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领导对办公室的迷恋是基于过时的幻想
早在疫情前,专业人士就习惯了秘密地混合办公。近年来随着团队变得更大、更临时,他们要跨时区、跨团队、跨地区工作。
2021年7月26日
工作经验和学历被忽视,该如何升职?
咨询者有双硕士学位,曾在一家大型公司工作三年,又在现在的公司做了两年的研究分析师,但依然没有获得高级职位,该怎么办?
2021年7月16日
招聘正在变为“饥饿游戏”
乌维比纳内:招聘过程让人想起电影《饥饿游戏》,与其说是最合适、最聪明的人幸存下来,不如说是最没有被这一过程消耗殆尽的人获得了成功。
2021年7月9日
愿后疫情时代的办公室长命百岁
疫情让我们重新思考办公室的功能。我们需要见面、合作、闲聊、享受喧闹,但也需要安静的空间来完成一些工作。
2021年7月1日
早起才能提高效率?不如睡到自然醒
克拉克:坚信各类时间管理技巧的人令我敬佩,但真正能提高工作效率的往往不是个人能够完成的办法。
2021年5月18日
周一和周五空旷的办公室让人不安
人们喜欢周一和周五在家工作,疫情下混合工作制的普及加强了这一趋势,引发了对于工作效率和城市中心未来的担忧。
2021年5月17日
盖茨离婚引发的问题:夫妻如何成为好同事?
盖茨夫妇离婚告诉我们,既是伴侣又是事业伙伴的关系,要维系一辈子不容易。那么,维系这种关系有什么诀窍?
2021年5月8日
职场中的AI并非总是“智能”
奥康纳:许多雇主通过人工智能监控员工居家办公的工作情况,但人工智能也经常办蠢事。
2021年5月5日
如何迎接混合办公?
混合办公并不只是把在家办公和在办公室办公结合到一起,从办公室的格局到管理者的职责,都需要作出改变。
2021年5月4日
劳动力市场调整:没有比家更好的地方了
福鲁哈尔:过去,人跟着工作走,如今,工作的性质将发生根本性变化,开启白领劳动力市场的新全球化。
2021年4月27日
汇丰在疫情后改变工作方式
汇丰高管撤出了个人办公室,包括行政总裁在内的高管如今都在开放式空间采用无固定办公桌方式办公。
2021年4月19日
从东京到波尔多——未来办公的雏形
随着各地逐渐解除封锁,大城市将恢复活力,但灵活办公的员工们已经受到生活成本更低廉地区的吸引。
2021年11月7日
给员工排名是好是坏?
奥康纳:许多企业采用的“强制分布”绩效评估制度已经过时,有诸多负面作用,应该予以废除。
2021年4月8日
经济学家教你玩转电子邮件
哈福德:在电子邮件诞生50年之际,我们是否应该解决一下这个最讨厌的办公工具?
2021年4月7日
高盛是初级银行家需要的“火之洗礼”
科特里尔:我刚入职高盛时的通宵工作经历以后将为我打开一扇扇大门,我的努力也获得了丰厚的报酬。
2021年3月30日
高技能岗位也会转移到低成本国家吗?
库柏:如果你可以在任何地方工作,那任何地方的人都能取代你。西方大都市中的高技能劳动者或许也将尝到被取代的滋味。
2021年3月29日
英国工会呼吁限制职场使用人工智能
英国工会联盟表示,人工智能在职场大量应用,但劳工法未能跟上新技术的推广步伐,必须出台新的法律措施,保护员工利益。
2021年3月25日
疫情加剧职场年龄歧视
杨蓓蓓:很多较年长的美国人以前认为60岁是新的40岁。但疫情期间的现实告诉我们:60岁更像是新的80岁,尤其是在职场。
2021年3月23日
混合工作模式真的可行吗?
希尔:管理弹性工作制将是企业的一个难题。那些能让员工最充分利用有限时间的企业,才会最终胜出。
2021年3月21日
工作邮件之患远超人们所想
纽波特的新书《没有电子邮件的世界》表明了这个问题之严重。电子邮件已经严重降低职场生产率。
2021年3月5日
平庸中蕴藏的力量
在新冠疫情冲击下,很多人不得不开始从事他们不熟悉的工作、“被迫平庸”起来,但这或许会创造新的可能。
2021年3月4日
沉默不是金,敢于吹哨者才可贵
赫弗南:许多员工在发现问题时不发声。他们为什么沉默?在人们能畅所欲言的公司,每名员工都是一个早期预警机制。
2021年3月2日
训诫员工“振作”犯了管理大忌
凯拉韦:在疫情时期训斥员工不应抱怨的管理者,忘了一条管理黄金法则:如果你的地位高于某个人,你绝对不能因为他们抱怨而训斥他们。
2021年11月8日
不必爱你的工作
萨拉•贾菲的新书提醒人们,应该重新评估人与工作的关系。她认为,劝人热爱工作的观点是一种谬论。
2021年2月17日
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