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商业与职场教育
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未来找工作会遇到什么样的面试?

克拉克:麦肯锡尝试把一款建造珊瑚礁的电脑游戏加入其招聘流程中,我去体验了一把,事实证明我不是这块料。

该跟贴面礼吻别了吗?

希尔:在工作中遇到人该如何问候?欧洲大陆的贴面礼习俗是否已落后于时代?这是一个棘手的问题,值得分析。

别把“整个自我”带到工作中去

克拉克:“把整个自我投入到工作中”之类的愚蠢措辞越来越流行,似乎表明雇员在工作中可以像在家里一样无拘无束。

职场长假对员工和雇主都有利

康博:员工可以利用职场长假来充电,或者找到自己的前进方向,而企业也可以借此对公司做一次压力测试。

企业需要有批判思维的人而不是神秘主义者

过去怪异的头衔总是过分强调工作岗位的细节,而如今的时尚却恰恰相反。越模糊、越意味不明、越神秘,就越好。

高盛人靠衣装?

曼斯:高盛宣布员工不必再时时穿正装。但如果高盛男员工需要老板允许才敢摘下领带,那高盛比我们想象得还糟。

人到中年社会地位还重要吗?

凯拉韦:在50多岁成为一名教师,与在20多岁成为一名教师,意义截然不同,特别是在你在其他领域已经事业有成的情况下。

躲在保密协议背后的公司欺凌

斯卡平克:职场骚扰源于高层和下属之间的权力不平衡。受欺凌者签署保密协议离开后,因不平衡而引发的恶行却未被公之于众。

中国热衷高学位背后的制度根源

郑志刚:翟天临“学位门”再次激发公众对国人热衷高学位现象背后原因探究的热情,其中不仅有文化因素,也有现实制度根源。

日本商学院寻求扩张

日本的商学院正致力于培养新一代管理者,并吸引更多海外学员,包括提供英语授课的MBA课程。

硅谷难以启齿说“谢谢”

克拉克:硅谷风险资本家不喜欢企业创始人发来的感谢信,因为扎克伯格和乔布斯这样的天才不会说谢谢。

亚洲劳动者健康堪忧

兰德欧洲的调查显示,长时间工作、不良饮食习惯和久坐不动的生活方式可能使亚洲员工的健康比西方同行更差。

一边上班一边修行?

电动货车制造商Chanje让员工把20%的时间用于个人发展,包括定期冥想。创始人自称公司生产率因此提高。

MBA帮助学生应对全球混乱

商学院通常不教授地缘政治学,但在地缘政治空前动荡的今天,这种情况可能不得不改变。

职业母亲的崛起

在提供免费学前教育小时数等政府政策的支持下,英国母亲重返职业岗位的比例大幅提高。

2019年FT全球MBA排行榜出炉

斯坦福大学商学院蝉联榜首。“前十”商学院与去年相同,但相对排位有所变动。位列第五的上海中欧国际工商学院是迄今排名最高的中国商学院。

MBA教育能培养创业家吗?

哈佛商学院毕业、创办了独角兽公司Cloudflare的普林斯表示,MBA课程汇集了成为一名成功企业家所需要的基础要素。

商界领袖呼吁帮助儿童拓宽职业视野

达沃斯论坛发布了多份关于教育和职业的报告。雇主需要尽早与儿童建立联系,鼓励他们追求更广泛的职业选择。

工作时间不妨打个盹

从打盹舱到睡眠辅导,随着企业意识到疲劳对生产率的影响,睡眠健康行业应运而生,其价值可能高达400亿美元。

社会企业家如何选择MBA课程?

弗拉特:希望通过创办社会企业来解决贫困等社会问题的创业者,可以通过恰当的MBA课程培养创业领导力和必备技能,找到未来的道路。

澳大利亚海外留学生飙升

受到好评的课程、宜人的气候、距离亚洲近让澳大利亚成为受到海外留学生欢迎的目的地,尤其是中国留学生。

职业生涯中的运气因素

哈福德:在经济衰退开始时踏入职场的人,是否在衰退本身过去之后仍然处于劣势?这种时机因素是否对教育程度较低的人群影响更大?

风投行业需要怎样的族裔多样性?

数据显示,美国风投行业中白人男性占比接近60%。欧洲没有类似研究,但业内人士相信,欧洲风投行业员工背景多样化程度更低。

2018年我是如何提高工作效率的?

FT访问多名专业人士,将他们2018年提高工作效率、实现目标的方法进行汇总,供读者参考。

女性MBA毕业生如何寻找职场导师

职场导师有助于升职加薪和提升职业满意度,女性应在职业生涯中寻找三种导师,并积极成为别人的导师。

企业到底需不需要打破常规的人?

希尔:特立独行者往往不是通过一般的晋升渠道一步步升上来的,因为大多数企业的成功依然基于已经行之有效的体系。

外国MBA学生在美更难找工作

尽管今年美国企业对MBA毕业生的需求增加,但外国MBA学生在美就业率却下降,这是受累于美国政府的移民政策。

新加坡仍是亚洲商学教育领军者

地理位置优势、政府对海外商学院的欢迎以及跨国企业资源,都使新加坡在商学教育上胜过亚洲其他国家。

线上线下混合课程吸引更多在职人士报读法学院

加州大学伯克利分校和哥伦比亚大学均开设了结合线上课程和在校课程、安排更为灵活的混合型法学硕士项目,吸引了许多职业人士。

印度办公室有多西化?

跨国公司进入印度,加上IT服务业的迅猛发展,为印度企业的工作场所带来了新风尚。但一些旧习惯仍然顽固。

领导者必须谨言慎行

希尔:晋升是放大器:你作为新任CEO或董事长所说的任何话,都会以之前十倍的音量被听到。随口说的话,可能被理解为命令。

谷歌前员工:我们有权拒绝与公司同流合污

诺兰:作为科技公司的员工,我们有责任抵制我们研发的技术用于不道德用途,有权知道我们的劳动成果用于何处。

MBA学生可通过全息影像听课

伦敦帝国理工学院商学院等6所商学院联合在其课程中采用全息影像技术,以提升学生的参与感,并抵御在线课程的竞争。

不踢球了干什么?

职业运动员退役后往往不好找工作或者难以适应新角色,但一些企业已经看到了运动生涯赋予这个群体的独特品质。

专治紧张的演讲前7分钟小锻炼

霍默:对公开演讲感到焦虑?我建议进行7分钟的嗓音和肢体热身,它可以让你摆脱紧张,集中注意力并精神焕发。

好工作是怎么炼成的?

希尔:托恩教授认为加薪不足以成就一份好工作,人手安排宁多不少、尊重员工,才能营造员工满意、工作高效的环境。