职场 - FT中文网

坐经济舱如何倒时差？

克拉克：即便是对我这个澳大利亚人，长途飞行计划也令人生畏。因此，我决定梳理一下真正有效的倒时差诀窍。

2018年1月15日

“少而精”的新年目标

希尔：人们往往会在新年伊始踌躇满志，决心实现比上一年更多的成就。然而怎么做到这一点呢？

2018年1月12日

最有腔调的“老板办公桌”

大桌子和几万块的椅子是不够的。桌上养只狼蛛，或者随意粘在电话上提醒你给国际名人回电的便签，你有吗？

2018年1月12日

女性MBA学员不畏硅谷性别歧视

美国科技行业的一系列性别歧视和性骚扰丑闻，并没有吓倒顶级商学院的女性学员，反而使她们更有决心进军硅谷，去改变那里的现状。

2018年1月2日

英国企业向政府提供不实的男女薪酬数据

FT调查发现，部分英国企业依法向英国政府上报的男女薪酬数据并不确实。我们也另外整理出中国薪酬研究，显示性别薪酬差距逐渐扩大。

2017年12月21日

现代企业管理有多“科学”？

希尔：人们对英国水务企业用占卜棒来定位泄漏点感到震惊，但其实有很多现代管理和领导方式基于迷信、轻信和盲从。

2017年12月20日

如何变得魅力四射？

里德认为魅力可以通过学习获得。虽然没有宣称能把菜鸟变成奥巴马，但这位高管培训师确信他有能力提升每个人的魅力。

2017年12月20日

我的办公椅在监视我？

克拉克：有的厂商在开发能够识别员工活动的智能办公椅。在缺乏监管的情况下，谁能保证这不会侵犯员工隐私？

2017年12月19日

公司衰败之根在于等级制度

赫弗南：若把企业看作网络，而非阶梯或金字塔，那就应让信息毫无阻碍地快速流动到它能发挥最大效用的地方。

2017年12月18日

商学院开始重视心理健康

繁重的MBA课程往往导致学员焦虑和抑郁。一些商学院把“压力管理技能”纳入教学大纲，并向学员提供心理辅导。

2017年12月18日

“印度管理”全面超越中国吗？

周掌柜：管理最终应该回归商业的本质，不是“钱生钱”，也不是“股东利益最大化”，而是“价值创造”和“服务客户”。

2017年12月12日

如何在工作中应对精神创伤？

遭受精神创伤的人经常毫不自知地把创伤带到工作中。工作既能够帮助一个人从创伤中恢复，也可能重新点燃创伤。

2017年12月8日

中国职场距离性别平等还有多远？

中国女性受过良好教育，就业率也很高，但她们发现，父权制的性别规范卷土重来，虽然政府名义上鼓励男女平等。

2017年12月7日

无限假期 = 更少休假

克拉克：在我认识的人当中，我能想得到有一、两个人会抓住机会到好地方休假六周，但多数人会感到压力太大而不敢尝试。

2017年12月4日

职场上好人没前途？

雅各布斯：商业界有一个说法：好人总要吃亏。那么，在职场上，如何在被人尊重和被人喜欢之间取得平衡？

2017年11月9日

带病上班不是好事

克拉克：感冒时卧床休息会加快身体恢复，并防止传染他人。研究表明，带病上班对公司和员工本人都不利。

2017年11月8日

别小看“富二代”

希尔：“后代表现欠佳”并非虚构，但如果一刀切地认为所有“富二代”都是废物，就会低估某些家族企业的生命力。

2017年10月18日

行为经济学的秘密

朱睿：《无畏的女孩》的出现，巧妙地营造出一个参照点，反击人们头脑中根深蒂固的观念，提醒人们女性领导力是一股不容忽视的力量。

2017年10月13日

千禧一代怎么当领导？

康博：年轻管理者应该将年长的员工当作合作伙伴，虚心求教，同时又要立场坚定不怯弱，努力树立起自身信誉。

2017年10月7日

18岁，我去伦敦金融城实习

朱洁：我与数十名欧洲大学大一新生一同实习。这些同龄人不仅是外形上成熟，很多人已能老练地参与模拟谈判。

2017年10月5日

经济舱旅行五大妙招

随着航空公司利润下滑、削减成本，经济舱乘客的旅程越来越遭罪。哪些招数可以让经济舱乘客的旅程不那么难捱？

2017年10月5日

此一时彼一时的国企高管薪酬改革

郑志刚：希望政策制定者在新一轮国企改革政策制定中少一些行政计划思维，对市场经济多一点敬畏。

2017年9月25日

“苹果公园”真能提高工作效率吗？

加普：科技大企业在广阔、平坦的园区里建起了乌托邦式的活动办公场所，但这可能违反员工的天性——待着不动。

2017年9月21日

雇主最看重MBA应聘者的哪些技能？

FT的一项新调查可能有助于MBA毕业生找到理想工作。该调查显示雇主希望他们具备什么技能，最不在乎哪些技能。

2017年9月18日

你准备好一辈子干五种工作了吗？

贝瑞特：在工作无常的时代，在被别人认定为多余之前重塑自己是明智之举，一生中为多种职业做好规划才是上策。

2017年9月18日

混合万岁：让专才和通才各得其所

希尔：研究发现多元化团队胜过有才华的个人，这类发现是对经验、以及性别和民族多样性投下的另一张赞成票。

2017年8月30日

你见过“电脑面试官”吗？

人类通常按自己的形象招聘员工，甚至青睐与自己有相同业余爱好的人，于是企业用植入算法的电脑来面试应聘者。

2017年8月23日

压制性别讨论无助于改善女性的职场地位

斯劳特：职场的多元化和平等不仅要让所有员工发挥最大的潜能，也要鼓励员工挑战多种不同类型的正统观念。

2017年8月21日

企业不应费神“赢回信任”

斯卡平克：有识之士指出，银行和企业的目标应是诚信，与其为了让人们信任自己而操心，不如努力变得诚实、可靠和胜任。

2017年8月16日

学生时代的暑期工作如何塑造商业领袖？

我们采访了五位商界领袖，请他们分享暑期工作经历。没人通过暑期工作发了大财，但他们都收获了宝贵的人生体验。

2017年8月14日

达莫尔被炒的启示

赫弗南：这名谷歌员工的问题是未能意识到，在私人场合可以发表的言论，与在工作场所可以对同事说的话是非常不同的。

2017年8月11日