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“机器2.0时代”生存指南

如今自动化的威胁已不再限于装配生产线,也在白领圈子引起不安。如果你的职业可能消失,那么职业规划的意义何在?针对此问题,五位专家献计献策。
2015年4月14日

把EMBA做晋升筹码

EMBA的一个关键优势在于,你有机会学以致用,给雇主留下深刻印象。为加快自己的职业发展,EMBA毕业生应充分运用在课程中学到的谈判技巧。
2014年12月8日

书评:一位设计师女强人的自白

从欧洲王妃到纽约时尚设计师,DVF品牌掌门人戴安娜•弗斯滕伯格的人生既富有童话故事的元素,又包含着一位想兼顾事业和家庭的单身母亲所面对的生活现实。
2014年12月5日

给办公室洁癖的箴言

美国某私立大学55岁的讲师,因为学校出台垃圾一周一收的新规定而苦恼。FT专栏作家凯拉韦建议:最好忍一忍,与其抱怨公司垃圾处理不利,不如操心自己如何保住饭碗。
2015年4月28日

用志愿精神凝聚团队

FT专栏作家希尔:如果你无法再支付员工薪水,你会如何说服他们来上班?如果你知道答案,那么你现在为何没这样做?如果你不知道,那就去做志愿者吧。
2015年4月22日

企业对家庭暴力说不

澳大利亚很多企业正着手应对家庭暴力问题,澳大利亚电讯开始为遭受家庭暴力的全职员工提供每年10天的带薪假期,其他公司也在跟进。
2015年4月21日

初创企业的幕后英雄

当人们对初创科技公司的年轻创始人顶礼膜拜的时候,很少有人为那些起着中流砥柱作用的中层管理者唱赞歌。
2015年4月13日

个性化时代还没有到来

FT专栏作家希尔:技术或者商业原因让许多企业仍坚持大规模生产,而不是进行个性化定制。没有上帝的全知,继续让消费者自己进行个性化才是企业的明智之举。
2015年4月10日

别让贪婪毁掉抱负

心理治疗师沙拉盖:贪婪是一种复杂的情感,具有两面性,既可以激发创造力和革新精神,也可能毁掉一家公司、一个人的职业生涯和家庭生活。
2015年4月10日

女性工资仍普遍低于男性

国际劳工组织的研究表明,过去几十年,全球性别工资差距逐渐有所缩小。但自2008年全球经济衰退后,这种进步似乎已经停滞,甚至倒退。
2015年4月7日

秘书已死

秘书职位体现了人们对于白领工作自动化的担忧,自动化让秘书数量越来越少,但这份职业也有其不可替代性,这令其在当今获得更大机遇。
2015年4月7日

领英拟争取蓝领用户

拥有逾3.3亿注册用户的这个职业交流网站希望摆脱精英形象,不再只是为知识型员工打造的专属俱乐部。但有人怀疑,让白领和蓝领“打成一片”是否可行。
2015年3月16日

新加坡高管薪酬领衔亚洲

咨询公司韬睿惠悦(Towers Watson)发布的全球薪资报告显示,2014年,新加坡的高管底薪水平最高,平均为每年58.6万美元,而香港的高管底薪为每年44.5万美元。
2015年3月13日

比自夸更可恶的“他夸”

FT专栏作家凯拉韦:比自夸更可恶的是“他夸”,“他夸”之所以流行,原因不在于满足自尊心,而是为了推销书籍、讲座等。但如此赤裸裸的推销真的能奏效吗?
2015年3月4日

兼顾家庭和事业的虚拟助理

一边享受着家庭的舒适环境,一边为客户解决从发票报销到安排派对等一系列专业性和私人性工作,虚拟助理为想要兼顾家庭和事业的女性提供了新的机会。
2015年3月4日

管理FT十年的心得

FT专栏作家斯卡平克:在我重返专职写作岗位之际,我想谈谈我在负责FT多个部门运营的这十年里,从自己犯的错误中学到了哪些教训。
2015年3月2日

经理们为何不愿炒人?

FT专栏作家凯拉韦:经理们总是善意地认为,不称职者将会改变,同时他们不愿承认自己选错了人,也害怕面对被迫解雇他人带来的不愉快。
2015年2月27日

监控下的办公室

曾在英国酒吧地窖中盘踞的监控设备已经悄然进入了办公场所,员工如何移动,和谁用什么语气谈话,工间休息了几次都尽在掌握。
2015年2月25日

你不是真正的快乐

FT专栏作家凯拉韦:富国银行高管力图设计一个“快乐暴躁比率”,以量化快乐与不快乐的员工人数之比。这乍一听妙极了,仔细一琢磨,却越发觉得不靠谱。
2015年2月15日

跟老板传绯闻怎么办?

FT专栏作家凯拉韦:这的确令人沮丧。若是一个男人获得成功,没人觉得他需要解释自己跟谁睡过。这种问题只有女性会遇到,而且很难应付。
2015年2月9日

企业不应糟蹋同理心

FT专栏作家凯拉韦:Facebook组建了一个专职“同理心团队”。但是同理心的意义就在于它应该是自发、自然的。如果它是你的职位描述的一部分,那就糟蹋了整件事。
2015年1月26日

别把面试公式化

FT专栏作家约翰逊:一旦候选人只是在复述求职网站上搜刮来的答案,面试就完全成了浪费时间。我希望了解候选人的性格特质,并听到详尽的细节描述。
2015年1月19日

别为思考定指标

FT专栏作家凯拉韦:美国在线CEO要求下属每周拿出十分之一的工作时间专门用作思考,这主意根本毫无道理,思考没法量化,我们应该保持大脑时刻处于“活动”状态。
2015年1月9日

社交网络“拍马屁”请克制

FT专栏作家凯拉韦:曾几何时,阿谀奉承成了一件越高调越好的事情。《卫报》主编的离职让我看到了Twitter上的这一幕奇观,但这些员工是真心的吗?只有时间能够回答。
2015年1月8日

日本女性的升职“拦路虎”

日本商界处处需要女性来担任高级职务,以抵挡劳动年龄人口的不断下降。但在日本,管理职位只有7%为女性占据,而美国的这一比例将近45%。
2014年12月29日

不应让男人独占金融业

FT专栏作家加普:在150家最好的银行与金融服务企业里,执委会中女性的比例仅为13%。尽管银行已尝试改变这一局面,但主宰金融界的仍是男性。
2014年12月17日

阿里的女高管们

FT最新推出2014年度全球女性人物专题,我们今天首先介绍阿里巴巴的女高管。作为世界第二大互联网公司,其女性高管比例胜过许多硅谷同行。
2014年12月17日

办公室调情指南

FT专栏作家凯拉韦:在职场上,调情是一个久经考验的获取升职的法宝。但这种方法有其危险性,做不好就会令人毛骨悚然,且有丢饭碗的危险。
2014年12月17日

中国创业精神兴起

中国商学院发现学生的创业兴趣日益浓厚,斯坦福大学的“点燃”项目以及清华大学的创新实验室x-lab都在支持创业者方面,都发挥着重要作用。
2014年12月15日

培育职场情感纽带

卡斯商学院访问教授斯特恩:《最佳工作场所》阐述如何提高员工敬业度。书中说,当同事关系融洽时,工作干得不好不仅会让客户不满意或者经理不开心,还意味着你让你的朋友们失望了。
2014年12月12日

中层经理的“辛酸泪”

FT专栏作家凯拉韦:美国一项研究发现,多数普通员工不愿成为经理。中层经理堪称最吃力不讨好的工作,我所知道的那些厌恶工作的人,全都被卡在这个位置上。
2014年12月4日
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