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职场
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伦敦金融城青睐退伍军人

许多银行推出帮助退伍军人进入银行工作的项目,它们认为,军队培养的领导力、团队合作能力和解决问题能力,在银行会大有用武之地。
2014年11月24日

被职场埋没的天才间谍

FT专栏作家希尔:二战时期,银行职员罗伯茨在隐蔽战线担任特工,成功化解英国境内纳粹支持者的威胁。可是他在银行的上司却始终没有发觉这位天才间谍的才能。
2014年11月7日

初创企业融资应量力而行

纽约合广投资联合创始人威尔逊认为,初创公司在种子阶段和A轮的融资额,与公司的发展状况往往成反比关系,融资越多,公司未必越成功。
2014年10月27日

警惕“出差后遗症”

心理治疗师沙拉盖:尽管旅途归来令人欣喜,但出差的疲惫可能令人没法快速适应家庭生活;呆在家里的另一半也会觉得自己的节奏被打乱,压抑的情绪会爆发出来。
2014年10月17日

“30%俱乐部”的使命

海伦娜•莫里西创立了“30%俱乐部”,这个致力于提高公司高层女性比例的团体认为,性别多元化有助于企业理解客户和员工,降低群体思维的可能性,并提升公司股价。
2014年8月6日

调查:基金行业性别歧视严重

根据英国《金融时报》基金管理(FTfm)专刊针对730名基金行业员工的一项调查,该行业每5名女性中就有一名在工作中遭受过性骚扰。调查显示,性别歧视在该行业仍大量存在。
2014年12月1日

我的人生就这样了吗?

FT专栏作家斯卡平克:我们的工作满意度是一条U型曲线,在职业开始和结束时我们士气高昂,但在职业中期,一种职业倦怠感会困扰我们。
2014年11月28日

伦敦金融城里的痞子

FT专栏作家凯拉韦:很多外汇交易员都举止粗鲁、为人刻薄,大搞种族歧视和性别歧视。无论是金融大爆炸还是金融危机,都丝毫没让他们作出任何改变。
2014年11月26日

不该在一家公司待太久?

FT专栏作家凯拉韦:在同一家公司待很长时间表明你是个懒惰、不爱冒险、缺乏想象力的人?不!你必须向未来的雇主和招聘人员证明,你并非如此。
2014年11月10日

找个有责任心的配偶吧

FT专栏作家凯拉韦:研究结果表明,你自身拥有责任心的特质只是一个开始,你还需要一个拥有同样特质的丈夫或者妻子。他或她对你的影响,能决定你能否升职加薪。
2014年11月6日

给老板的善意提醒

FT专栏作家凯拉韦:新上任的强势女老板在见客户时牙齿上沾了口红,如何体面地提醒她?这是一个有关办公室政治礼数的复杂问题,回答起来需要极高程度的世故。
2014年10月28日

不可忽视工作中的“小事”

FT专栏作家希尔:疲倦的银行家会忽略一部分本应坚持的道德准则,劳累的货车司机会闯红灯以按时交货。每项工作都包含常规的次要环节,忽视它们,后果可能很严重。
2014年10月22日

用科技战胜孤独

年届八旬的沃伦博士曾做过40年的婚恋心理学家。他创办的交友网站eHarmony不仅仅满足于为人做媒,还致力于在不同社会人群之间牵线搭桥。
2014年10月21日

雇员真有“休假话语权”?

FT专栏作家凯拉韦:理查德•布兰森让员工自主决定休假时间,这乍听起来棒极了。但以我几十年工作经历看,维珍老板给出的根本就是一张空头支票。
2014年10月9日

布兰森:让员工自己决定休多长年假

维珍集团(Virgin Group)的亿万富翁创始人理查德•布兰森爵士(Sir Richard Branson)告诉集团总部的170名员工,他们想休多长的年假就休多长的年假——只要不影响工作。
2014年9月26日

提前进入“中年危机”

在伦敦金融城工作的咨询心理学家辛克莱博士发现,在30多岁这个群体中,越来越多的人开始质问自己工作的意义,对职业选择和生活深感焦虑。
2014年9月26日

超酷新生vs超富新生

FT专栏作家凯拉韦:要想在大学凸显个性,摆酷比摆阔重要。几十年来摆酷的原则或许没变,但如今摆酷难得多,对大学生的危害也大得多。
2014年9月22日

同性恋员工在海外

许多跨国公司声称对所有员工一视同仁,但其业务所在国对同性恋情的接受度却有巨大差异,这使它们调派同性恋员工到海外时要考虑很多问题。
2014年9月16日

FT公布2014全球管理硕士排名

在英国《金融时报》今年管理硕士排行榜上,瑞士圣加伦大学卫冕榜首,英国和比利时多所学院排名大跌,伦敦商学院、同济大学经管学院等首次上榜。
2014年9月15日

姬十三的慕课表:一位前投行高管的职场经

果壳网CEO姬十三:面对越发艰难的就业形势,你怎样才能给招聘者留下“靠谱”的印象?怎样尽快完成从学生到职场人的转变?听一位前投行高管分享她的职场心得。
2014年9月12日

要不要在办公室抑制愤怒?

FT专栏作家希尔:研究显示,身体健康但压抑情绪的员工,工作表现反而不如那些允许“坏”情绪尽情流露的同事。对任何事情都一笑而过,也是一种不负责任。
2014年9月5日

工作与生活真能划清界限?

雅各布斯:工作中有两种人,一种人能够在工作与家庭之间画下一条心理界线,不会把工作中的压力带回家;另一种人则全天候始终想着工作。
2014年9月4日

休假时别看邮件

FT专栏作家凯拉韦:戴姆勒推出邮件新政,让员工不必在回到工作岗位的第一天就面对堆积如山的邮件。其实,我们没有什么好理由在假期处理邮件。
2014年9月1日

英国人该不该学外语?

FT专栏作家斯卡平克:那些以英语为母语、又在努力学习外语的年轻人要失望了。外语不仅难学,而且当你终于学会并且准备找人聊天时,却发现别人更愿意和你说英语。
2014年8月29日

婉拒老板邀请攻略

我夏天要去马略卡岛度假,结果老板说他在那儿有房子,还请我到时带家人去他家玩,我应该找个借口拒绝,还是带着我任性的妻子和肯定会哭闹的二岁双胞胎去他家呢?——读者
2014年8月15日

别歧视职场精神疾病

心理治疗师沙拉盖:精神疾病不应只是被看做一个问题。有精神健康问题的人们把多姿多彩的才华带入工作场所,使工作生活更加丰富有趣。
2014年8月14日

每周工作三天是个好主意

FT专栏作家斯卡平克:墨西哥电信大亨卡洛斯提议每周工作三天,听上去有些疯狂,但当年福特宣布他的员工每周将工作五天时,很多人也以为他疯了。
2014年7月29日

墨西哥电信大亨提倡一周三天工作制

在巴拉圭参加一次商业会议时,斯利姆表示,是时候“彻底返修”一下人们的职业生活大厦了,我们不应在50或60岁退休,而应工作至年纪更大一些——同时延长休息时间。
2014年7月21日

投行费力挽留青年才俊

出于对人才流失的担心,投资银行已开始采取措施适应年轻银行家的新需求,包括缩短工作时间,提供更多的培训机会以及授予更大工作职权。
2014年7月21日

新一代银行家肖像

迫于公众和政治压力,银行业必须对自己短视、高回报的行业文化作出彻底改革。刚刚走校园的年轻银行家们将决定这个行业能否变得更容易被社会接纳。他们能做到么?
2014年7月18日

为什么那么多人补刀芮成钢?

FT中文网专栏作家薛莉:如果舆论真能左右判决,那芮成钢因为言语观点给别人带来的不愉悦,如今大概要数倍地报应在他自己身上了。
2014年7月16日
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