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职场
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应时而生的首席隐私官

信息技术的发展催生了一个新兴职业:为企业处理敏感信息提供帮助的隐私官。如今,该行当中级别最高的人开始跻身“首席XX官”行列。
2011年3月7日

如何培养青春期子女?

我和妻子都是律师,我们努力工作,日子过得不错。可有一天,17岁的儿子说他绝不会像我俩那样浪费生命。我们哪里做错了?——49岁的律师
2011年5月4日

时薪 PK 年薪

FT中文网专栏作家谁谁谁:有些工作年薪很高,但每天早出晚归,很难休年假,算下来时薪并不高,且无法照顾工作生活的平衡。
2011年4月27日

薪酬不应完全取决于业绩

对于团队工作而言,比如在政府部门或大型企业,不仅没有迹象表明这种基于个人激励的薪酬机制有效,而且它还会带来很多问题,比如影响士气和让人们普遍感觉不公正。
2011年4月27日

为CEO高薪辩解的把戏

FT专栏作家凯拉韦:现在出现了越来越多以数字包装的伪科学分析,试图为高管的高额薪酬辩解。这说明监管者们如此看中的披露制度并不管用。
2011年4月27日

给客户写信的艺术

FT专栏作家露西•凯拉韦:我一名同事在其公寓卫生间的墙上挂了封装裱好的信件。这是我读过的最好的致客户信,囊括了银行业曾经拥有的一切优点。
2011年4月21日

该死的70后

FT中文网专栏作家谁谁谁:70后认为他们现今的地位90%是智慧与努力相结合的结果,但在80后或90后的眼里,90%是因为他们赶上了好时候。
2011年4月20日

过度表扬的N宗罪

FT专栏作家露西•凯拉韦:在美国,几代人以来一直存在过度表扬的情况。实际上,过度赞誉不仅有损于语言本身,还会给我们造成负面的心理影响。
2011年4月20日

美女银行家的烦恼

我长得太漂亮了,虽然老板让我多参加一些社交活动,可总有一群男人目光灼灼,对我垂涎欲滴。我该怎么办呢?——27岁的女银行家
2011年4月18日

被“小人”盯上怎么办?

FT中文网专栏作家谁谁谁:在制度严明的社会,我甚至怀疑“小人”这个词,是否还有存在的必要。只有违规和不违规的人,哪里有“小人”的空间?
2011年4月13日

他凭什么老换私人助理?

我公司正在物色一名首席执行官,有一个候选人各方面条件都不错,但有一点:他两年内换了12位私人助理,是否应因此让他出局?——公司董事
2011年4月8日

待业的洋MBA

FT中文网专栏作家谁谁谁:不要怀揣这样的心理对待你的消费者:“你们是懂财经的,应该了解一些MBA课程的特点吧。”
2011年4月6日

不认错的首席执行官

FT专栏凯拉韦:谈到自己的缺点,企业高管们总是避重就轻,往往列举出一些实为优点的“伪缺点”。实际上,作为人类的“极端版本”,他们又怎么可能不犯错?
2011年4月6日

中国特色的职业选择

FT中文网专栏作家谁谁谁:中国特有的职业选择有:体制内的公司和体制外的公司;户口所在地与非户口所在地;公务员与非公务员……等等。
2011年3月30日

为什么我找不到工作?

我2009年从一所顶尖美国大学毕业,拿到欧洲历史学位,但从那以来,我就一直难以在美国找到工作。是哪儿出了问题?——读者
2011年3月30日

凯拉韦:中国见闻

在与中国职场作家谈话过程中,某种奇怪的事情发生了。虽然我在嘲笑西方管理的荒唐与虚伪,但我已开始对它产生了一种异于平常的亲切感。
2011年3月25日

在英国当老板很窝囊

FT中文网专栏作家谁谁谁:在英国如果有老板敢对下属“shout”,这位老板会被送到管理学校学习“情绪管理”课程。
2011年3月23日

老板是个“混混”?

FT中文网专栏作家谁谁谁:做“混混老板”的下属,两件事最重要:一,避免成为“混混下属”;二,好好学习“混混老板”是怎么混的。
2011年3月16日

要不要讨人喜欢?

FT专栏作家凯拉韦:调查显示,既有魅力又有才干的人最成功,二者皆无最失败。如果需要在讨人厌的能人和讨人喜欢的无能之辈之间做出选择,人们往往选择后者。
2011年3月15日

风险值多少钱?

FT中文网专栏作家谁谁谁:同样的风险在不同人的心目中,代价是不一样的,而且每个人的承受能力也不同。
2011年3月9日

我的上司失恋了

我的上司和一位同事发生了感情,我估计他们现在分手了。最近我看到他下班后在那位同事的桌子上东翻西找。这或许是因为他不开心?我要跟他谈谈吗?还是把情况告诉那位同事或人事部?或者装作若无其事?——读者
2011年3月7日

公司完美了,要你干嘛?

FT中文网专栏作家谁谁谁:Season需要的是完美公司的完美工作,公司得知名,工作责权利清晰明了,工作内容还得有挑战性。
2011年3月2日

多干几行的好处

FT专栏作家卢克•约翰逊:如果数十年来只专注于一个狭窄的行当,你可能会变得目光狭隘、思维过时。我们每个人都具备多种才能,都应争取多干几个行当。
2011年3月1日

贫困生如何成才?

FT专栏作家斯卡平克:经合组织对于来自较贫穷家庭、但在学术方面表现突出的年轻人进行了一番研究,希望找到他们的成才之路,帮助政府和雇主们制定策略。
2011年2月25日

职场条件怎么谈?

FT中文网专栏作家谁谁谁:对70后来说,谈条件得打破思维定视;没顾虑的话,则要在眼前利益和长远利益之间平衡。
2011年2月23日

当资历成为累赘

FT中文网专栏作家谁谁谁:精干的总经理更愿意找年轻的得力下属,而不是老江湖,因为他们听话,好带,并且便宜。
2011年2月16日

日本流行“职场抑郁症”

抑郁症已经成为日本一种“全国性疾病”,超过26%的企业称,曾有员工因心理疾患辞职或长休。调查还发现,抑郁症在30来岁的人中最为多见。
2011年2月15日

日本年轻人不再青睐制造业

尽管日本人现在普遍担心失业,但年轻人已不再认为制造业是可靠的职业。调查发现,最受欢迎的雇主均为服务公司,丰田和索尼则排在第82和第77位。
2011年2月14日

性取向:保密?

凯拉韦:最让我生气的选项不是“其他”,而是“保密”。你要是选了这项,人家就会觉得你装模作样。这是最最不公平的。
2011年2月12日

名利场的身份证

FT中文网专栏作家谁谁谁:在名利场立足的决定因素,不是手里拎的包,也不是包里的请柬,而是你是否创造了被这个圈子认可的价值。
2011年2月9日

2010年度管理废话奖

露西•凯拉韦:每年年初,我都要评选出上一年度在糟蹋英语或扯淡方面最富有才华的企业和个人。2010年度的新术语尤其出类拔萃,具有颠覆性。
2011年2月9日
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