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领导力
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研究发现75%的新任董事仍是男性

全球猎头公司亿康先达的最新研究结果显示,公司董事会的性别平等可能永远无法实现,在新任命的董事中,75%仍为男性。
3小时前

企业到底需不需要打破常规的人?

希尔:特立独行者往往不是通过一般的晋升渠道一步步升上来的,因为大多数企业的成功依然基于已经行之有效的体系。
4天前

“不必惧怕新技术,企业尽管租来试”

埃森哲数字业务首席执行官迈克尔•萨克利夫在本期《高端视点》视频访谈中表示,人工智能已经确立了其在工业制造中普遍应用的头等趋势,企业应尽早做好准备。
2018年11月27日

领导者必须谨言慎行

希尔:晋升是放大器:你作为新任CEO或董事长所说的任何话,都会以之前十倍的音量被听到。随口说的话,可能被理解为命令。
2018年11月21日

品牌更名可能只是在做无用功

研究人员花了几十年时间研究品牌更名对公司业绩的影响,结论是影响不大。品牌更名唯一可以保证就是把钱花出去,且通常数目大到惊人。
2018年11月21日

德国博世百年风雨启示录(中):企业家苦难

博世的精神肖像折射出西方工业革命开启后,东西方一大批优秀企业家相同的实业理想,与当今中国制造的实业领袖们有着跨越时空的契合。
2018年11月13日

管理咨询真的不可或缺吗?

希尔:对咨询顾问的依赖因地区而异,美国人喜欢请顾问,意大利和日本人则不喜欢,但意日企业也并无什么损失。
2018年10月24日

管理者要像马云还是马斯克?

希尔:高水平的领导者应该像马云那样乐于委派下属,还是像马斯克那样事必躬亲?答案可能比你想象的复杂一些。
2018年10月22日

施耐德电气CEO赵国华:分散化管理之道

赵国华2006年对公司进行重组,将领导团队分散到世界各地,自己也从巴黎迁往香港。他用军事纪律管理分散的团队。
2018年10月17日

打造军队般的高绩效团队

曾是皇家空军飞行员的管理咨询顾问安德伍德认为,高绩效团队未必由优秀人才组成,但团队成员必须齐心协力。
2018年10月15日

钟情“副业”的硅谷天才们

对全球大多数高管来说,管理企业非常耗费精力。然而如今的技术巨头们似乎不愿被束缚于此。
2018年10月15日

别再迷信电话会议

斯卡平克:电话会议往往不了了之。有人可能试着总结一下,但通常大家都巴不得赶快挂断电话,会后也记不住什么。
2018年10月15日

有关领导者可信度的惊人真相

希尔:从教皇到美国总统,领导者都不得不为自己的可信度操心。毕竟,可信度是领导力的原料,既宝贵又易碎。
2018年9月28日

特劳特邓德隆:中国企业在贸易战时代的生存之道

贸易战背景下,中国企业应如何应对未来数年的艰难局面?同处困境,怎样才能比竞争对手过得略好,活得更久?逆境之下又如何寻找机会?
2018年8月27日

高盛与雷曼兄弟的区别:企业文化

希尔:为了评估本组织企业文化的健康状况,一家律所的高级合伙人向同事们提了一个简单问题:“你为什么留下来?”
2018年8月2日

FT社评:为稳健型的企业领导人鼓掌

这个世界需要像盖茨、马斯克这样的强势领导者,也需要像微软现任CEO纳德拉这样的稳健型掌门人。
2018年7月26日

与FT共进下午茶:余进

从麦肯锡高位转身的埃森哲战略大中华区总裁余进如何看待咨询业与AI冲击?职场女性受限在哪里,颜值到底多重要,如何管理年轻人?
2018年7月23日

千禧一代与创业

千禧一代与前辈们相比创业人数不增反降,部分原因是他们惧怕风险,但金融危机结束后毕业的千禧一代更敢于尝试。
2018年7月19日

中国女性正在创建新型企业文化

私营企业的经济影响力让它们在改变父权文化方面发出强有力的声音,成功女性的榜样力量会影响更多的女性。
2018年7月17日

与FT共进下午茶:陈春花

这位在教授与总裁双重身份之间自如切换的管理学者,与我们分享她如何看待知识付费,她为什么酷爱写作,以及她对年轻一代雇员的洞察。
2018年7月16日

忧虑让我们有别于算法

桑兹:丘吉尔曾做出过抵抗纳粹的英明决定,但他犯的错误同样很多。如果你次次正确,你肯定是一个算法。
2018年7月10日

20年后国企改革理论再“争论”

郑志刚:当前国企混改理论基础并非来自新产权派鼓吹的现代产权理论,也非来自新激励派鼓吹的激励合约设计理论,而是来自二者的深度结合。
2018年6月12日

初创企业难招销售人员

调查表明,销售是最受初创公司渴求但也最难招人的岗位。薪资和企业知名度是影响招聘的两个因素。
2018年6月11日

千禧一代如何做合格的企业继承人?

加普:一项研究发现,美国家族企业中只有10%能撑到第三代。继承家业是世界上最容易的事,管理它却很艰难。
2018年5月15日

特朗普会废除危机后银行改革吗?

邰蒂:最近美联储提议简化银行压力测试和调整银行杠杆率要求,后危机时代的规则似乎有所松动,但目前并未发生全方位的倒退。
2018年4月23日

与FT共进下午茶:她为“喵星人”测基因

连续创业者安娜•斯卡娅创立的最新一家企业,可以提供喵星人的遗传基因报告,包括它的品种、来源地、父母和健康状况。
2018年4月23日

赫芬顿:我犯过的所有错误都可以追溯到身体的疲惫

因为一次累晕在办公室的经历,这位曾经的“媒体女王”二次创业,并掀起了一场睡眠革命。她说:“必须工作到精疲力竭才能成功,是个幻像。”
2018年4月16日

与FT共进下午茶:厄休拉•伯恩斯

施乐前掌门人、财富500强首位黑人女性CEO厄休拉•伯恩斯回忆她职业生涯中最艰难一刻:直面有“企业掠夺者”之称的激进投资者卡尔•伊坎。
2018年4月9日

管理人员是公司历史的守护人

希尔:在牢记历史和走向未来之间取得平衡并不总是新老两代人之间的战斗,保留组织的记忆很重要,否则可能重蹈覆辙。
2018年4月9日

领导者该如何应对压力?

希尔:面对巨大压力时,不把问题个人化、保持信心、获取支持、夺回控制是高管的生存法则。
2018年4月8日

企业如何在美国梦和中国梦之间生存

坎贝尔、霍夫曼:美国梦与中国梦截然不同,有先见之明的跨国公司高管应该找到办法确保自己在两种梦想中都能存活并蓬勃发展。
2017年7月27日