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领导力
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虎妈和伊顿公学的启示

FT专栏作家凯拉韦:虎妈蔡美儿在新书中提到成功三要素是优越感、不安全感和自控力,这可以解释为何越来越多的伊顿公学毕业生成就平平。
2014年2月18日

卡尼尔品牌撤出中国的教训

FT专栏作家希尔:欧莱雅表示,将停止在中国销售其卡尼尔产品。如何向变化迅速的市场销售大型消费品牌产品?卡尼尔退出中国提供了五点教训。
2014年1月17日

女性CEO为何那么少?

FT专栏作家哈福德:歧视是一个重要因素,女性要为人母也阻碍了她们的职业发展,男女的行为方式也有着重要差异。很明显,我们还没有打破阻碍妇女晋升的隐性天花板。
2013年12月11日

中国咨询行业面临洗牌

中国咨询行业在诞生不到20年后,本土咨询公司即将迎来一波整合,少数实力较强的公司将脱颖而出。目前现状是各公司激烈争夺合同,却往往只能向客户提供肤浅的建议。
2013年11月26日

政界和商界需双向流动

新加坡国立大学商学院院长杨贤:随着亚洲地区从政府主导式增长向企业主导式增长转变,我们必须提倡政界和商界领袖的双向流动。
2013年10月28日

把你的管理谋略放上网

一些管理者开始借助互联网上的特定平台,将自己尚在打磨之中的想法公开,征集网友反馈意见,以此检验自身观点的价值,并对其进行修正。
2013年10月15日

不想说也得说的话

心理治疗师沙拉盖:高管需要进行棘手的谈话,比如向工作不得力的员工发出警告,或裁员,这种事不好办,但该说不说的后果往往更糟。
2013年9月24日

诺基亚出售手机业务或许是好事

FT管理编辑希尔:将诺基亚手机业务的衰落全部归咎于埃洛普有失公正。对诺基亚而言,出售手机业务或许是摆脱业务定势、走上转型之路的最佳选择。
2013年9月5日

善待雇员有利于企业

传统看法认为,零售商降低成本及价格的关键在于压低员工的工资和福利。但《理想工作战略》一书指出,实际情况并非如此,对雇员刻薄的零售企业,最终会付出表现不佳的代价。
2014年2月28日

技能比成绩重要得多

FT管理编辑希尔:一项针对国际学生成绩排名的评估中,上海学生表现突出,这引发不少国家对于技能型人才储备不足的担忧,但如果因此抨击是学校和政府导致“技能短缺”,未免太轻率。
2014年2月28日

企业管理者难避职场宗教争端

FT专栏作家斯卡平克:我挺同情企业管理者的,因为他们有时不得不对宗教问题表态,而这些问题与工作毫无关系。更可悲的是,有些政客和媒体还在煽风点火。
2014年2月10日

商界流行词:“意义”

FT专栏作家希尔:在今年达沃斯论坛上,许多与会的公司CEO都使用了“意义”一词,包括杜邦CEO柯爱伦。柯爱伦认为,在招聘、激励和留住员工方面,意义感比公司品牌、愿景或使命宣言都有效。
2014年1月29日

演讲老手经验谈

FT专栏作家约翰逊:在数字通信时代,面对面的演说变得愈发重要。而掌握演讲的艺术,不仅会给人带来满足感,也有利于事业的发展。
2014年1月7日

比比谁更经折腾

FT中文网专栏作家何帆:复杂系统都会遇到的问题是:风险后能否恢复?很多看似完美的系统往往一触即溃。有的系统经常会出一些小毛病,但却皮实得很,用北方土话讲,就是“抗造”。
2013年12月30日

谈判“黄金守则”

FT专栏作家约翰逊:谈判时,你要有两种能力:一是耐心,二是不感情用事。最近上映的电影《怒海劫运》,再次提醒我们这两条原则的重要性。
2013年12月30日

商场不是战场

伦敦大学国王学院战争研究教授弗里德曼:现代管理者往往把历史上的一些名将视为榜样,但这些英雄并不具有持久的借鉴意义。
2013年12月24日

我的团

FT中文网专栏作家何帆:你的手机通讯簿里可能存了上千个电话,但真正和你联系紧密的往往只有20-150个朋友。这群人,是你的圈子、你的部落。
2013年12月9日

经商是场消耗战

FT专栏作家约翰逊:经商有时意味着不断的麻烦,但如果有毅力、能坚持下去,你就会获得一个独立而刺激的人生。届时你会觉得一切辛苦都值得。
2013年11月18日

不应赶走维权投资者

FT专栏作家希尔:应该给维权投资者留下空间,因为有不同风格的维权主义。不能仅仅因为少数人喜欢挑刺,就把所有的维权主义者拒之门外。
2013年11月5日

成功是企业的敌人

FT专栏作家约翰逊:从某种意义上说,成功可能与失败一样有害。企业非常成功的时候会患上种种“疾病”,侵害那些原本令企业成功的因素。
2013年11月4日

别把脱发当回事

评论员安贾娜•阿胡贾:与癌症、疟疾等亟需研治经费的疾病相比,脱发并不是什么迫切需要治疗的疾病,说到底它就是一种正常生理现象。
2013年11月4日

企业如何激发创造力?

奥罗罗伯特大学管理学助理教授伯克斯认为,企业为创造力提供的许多激励无效,没有证据表明此类努力导致了更多的创新。
2013年11月1日

卸任高管应立马走人

FT专栏作家迈克尔•斯卡平克:对于即将卸任的公司高管,一旦你宣布了离开,你的权力就随之流失。不管你是和气离任,还是被迫离开,你都应该动作迅速。
2013年10月29日

企业应靠不断的实验谋求发展

FT管理编辑希尔:在不断变化的竞争、短暂的机遇以及持续的挑战面前,“竞争优势”战略已经不再适用。企业应该依靠不断的实验来谋求发展。
2013年10月28日

企业为何需要分红?

股利好比用自己的钱讨好自己。这些钱原本就属于股东,分红反而会降低企业的理论价值。但实际上,致力渐进股息政策能显示公司对未来收益的信心,还能安抚那些需要收入的股东。
2013年10月22日

足球教练与企业老板

FT管理编辑希尔:领导一家企业与领导一家足球俱乐部是不同的,优秀足球主教练的管理见解可能不适用于管理一家企业。
2013年10月21日

企业董事需要社交媒体

Tapestry Networks合伙人古德曼:社交媒体用户和企业董事似乎分别存在于两个平行的宇宙。但在21世纪,董事会在履行职责时有必要考虑社交媒体。
2013年10月15日

老板必须驾驭时间

FT专栏作家约翰逊:我偏爱做事有序、但并非完美主义者的企业家。他们纵观全局,不会在琐事上浪费精力,他们知道什么才是最重要的。
2013年10月14日

创业家是传教士还是雇佣兵?

FT撰稿人布劳顿:雇佣兵的眼里只有钱。传教士对钱也感兴趣,但他们更热衷于探索工作的意义。创业家应该热心回馈社会,而不是纠结于自身权益。
2013年10月9日

不要公开表扬员工

FT专栏作家凯拉韦:表扬是一种危险而有效的东西,对被表扬者有着巨大而积极的影响,但最好在私下里做,因为公开表扬某人只会引发其他同事的恶性嫉妒。
2013年9月27日

企业值得尝试社交媒体

Unruly联合创始人萨拉•伍德:社交化的组织能够更快地在市场上推出产品,影响更大,内部社交网络上的员工更愿意在危机时支持自己的企业,推荐本公司的产品和服务
2013年9月16日
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