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领导力
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向奥巴马学习演讲

FT专栏作家迈克尔•斯卡平克:大多数企业领导者不擅长演讲,他们应该向奥巴马学学演讲之道。许多CEO们也许非常熟悉公司业务,但关键是如何讲给别人听。
2013年1月29日

调查:企业家和政治家公众信任度低

将于达沃斯论坛上公布的一项调查显示,企业CEO们和政治家们的公众信任度都不到20%。企业信任度整体好于政府,而银行业是危机以来唯一信任度未见改观的行业。
2013年1月22日

Wizz Air是怎样起飞的?

出身经济学家的瓦劳迪创立一家低成本的航空公司。3个月后,手头拮据的他不得不恳求管理班子无偿工作。经历这番窘境后他明白:经营企业最重要的是把握现金流。
2013年1月7日

千面首席运营官

什么是首席运营官?他们是做什么的?首席运营官可能相当于“马戏团导演”、主管企业的日常运营,也可能只是“头衔泛滥”现象的受益者。
2012年11月28日

如何接管黑手党的产业?

一些意大利商学院联合推出了一项新课程,旨在培养一批有能力管理被政府没收的原黑手党企业的经理人。
2012年11月15日

三思而后“推”

对管理层而言,在数字平台迅速做出回应非常重要。但若回应内容质量不高,将对企业造成负面影响。因此管理层应注意兼顾数字沟通的速度与质量。
2012年11月8日

缅甸大亨潘继泽的艰辛奋斗史

缅甸恒泽集团董事长潘继泽出身贫寒,是这个曾以腐败闻名的国家中少见的兼具成功与国际化的榜样。他从不行贿的清白作风为他赢得了市场支持。
2012年10月8日

反思管理培训生项目

FT管理专栏作家希尔:传统的走马观花式培训已不适应日益专业化的企业业务,为此公司的管培生项目需要更具针对性。
2013年2月12日

寻觅合适的“愚蠢”

FT专栏作家希尔:“功能性愚蠢”是新的管理学理论,用来描述大型组织很容易陷入的危险的迟钝状态。该理论承认,一定程度的愚蠢是必要的。
2013年1月23日

企业家的秘密

FT专栏作家约翰逊:成为一名伟大企业家的秘诀是什么?所有成功企业家都具备的一种本领,是能够激励他人、领导他人去完成一项伟大任务。
2013年1月15日

英企少有中国非执行董事

猎头公司认为原因有二,一是英国公司的严格聘任要求,二是担任非执行董事需要面临复杂的实际因素。
2013年1月14日

是否取消年终奖?

我私下给少数员工发了数量不多的年终奖金,消息泄露后在组织内部激起了强烈的不满情绪。下一年我是否应当取消年终奖,或是让年终奖的决定机制更加透明?——42岁的男性CEO
2013年1月9日

季度财报弊大于利

FT管理专栏作家希尔:定期财务报告有其价值,但过于频繁的报告(如季度报告)鼓励短期行为。
2013年1月4日

商场险恶如战场

FT专栏作家约翰逊:商业从很多方面看都像战争。有限资源、雄心壮志加上人的本性,意味着商业始终是一种充满不和谐元素的活动。
2012年12月26日

全球最佳CEO百人榜出炉

在最新出炉的全球100位长期表现最佳的企业领导人排行榜上,中国大陆只有3名首席执行官榜上有名,说明中国企业在追赶全球竞争对手方面仍需努力。
2012年12月21日

我们需要年轻人

FT专栏作家约翰逊:新老两代人之间应有更多的合作。老年人应指导年轻人,要敢于尽早提拔他们。经验很重要,但活力和想象力同样重要。
2012年12月21日

老板当上父亲未必会更好

FT专栏作家露西•凯拉韦:一项研究发现,男性老板当上父亲以后,会给自己加薪,给下属降薪。这展现出较为阴暗的一面:孩子使人变自私。
2012年12月20日

企业不必雇佣多面手

招聘单位喜欢雇佣全能者,理想的雇员必须既精通某一特定领域,又具备广博的知识,然而企业不要想当然地认为高管必须样样精通。
2012年12月11日

创造你的运气

FT撰稿人摩根•威策尔:运气确实存在,但运气这东西要靠自己把握和控制。“赢得的运气”和“不劳而获的运气”应该以不同的方式把握。
2012年12月5日

山寨也能成大器

FT专栏作家约翰逊:先发优势固然重要,但模仿者可从先行者的错误中吸取教训,并充分利用消费者喜欢货比三家的事实。很多时候,模仿者的技术更完善,并且完全合法。
2012年11月30日

人善被人欺?

有句谚语叫做“人善被人欺”,这话并不完全正确,但如果你过于与人为善,别人会认为你易受他人影响或没什么效率。
2012年11月26日

高管上任靠自己摸索?

调查显示,近40%的经理人在开始一项新工作的头三个月里感觉极差。有效的入职培训能提高经理人的工作效率,节约人力成本。
2012年11月20日

“势利眼”于商无益

FT专栏作家约翰逊:投资者可能会很势利,而通常这种愚蠢的眼光会让他们付出高昂的代价。如今全球商业界的参与者如此多元,旧式的势利文化毫无意义。
2012年11月20日

心理调查:企业家在规避风险

一项心理研究发现,大多数企业主并不认同神气活现、积极冒险的企业家形象。该研究显示,企业创始人往往比普通人更易表现出谨慎的行为特征。
2012年11月19日

创业时机无需等

FT专栏作家约翰逊:不要等待创业的完美时刻,这只不过是一个拖延时间的借口。尽可能多做准备,跟着直觉走,当你走出这一步时,就不要回头。
2012年11月19日

欧盟修订女性董事配额计划

欧盟(EU)司法专员昨天表示,如果欧洲大公司未能在2020年前满足董事会女性成员比例不低于40%的要求,它们届时就必须在资质相同的女性董事候选人和男性董事候选人中选择前者,否则将面临制裁。
2012年11月15日

挪威董事会性别配额制度的启示

挪威社会的包容、透明、较小的收入差距、对公平公正的看重,使挪威顺利推行董事会性别配额制度。但企业真正看重的是专业技能,而非性别。
2012年11月9日

复活老品牌的商机

FT专栏作家约翰逊:在人口老龄化的今天,与尝试开发新品牌相比,让老品牌复活可能更具成本效益,特别是在婴儿潮一代对该品牌青睐有加的情况下。
2012年11月7日

陈丹青:人才是个伪命题

画家、文化评论家陈丹青在FT中文网2012年度高峰论坛指出,中国的情况是出不了人才不要紧,最重要的是不要出事。在这个前提下,谈人才是个伪命题。
2012年11月2日

对老板进行年检

FT专栏作家凯拉韦:如今企业在风险管理上做得煞有介事,但在我看来,最大的风险从未得到处理,那就是痴迷于权力的首席执行官昏了头。考虑到每场企业灾难都有傲慢CEO的份,这种做法似有疏忽之嫌。
2012年9月29日

老板,你不是主宰

FT专栏作家约翰逊:缺乏良心、自信过度膨胀的领导者终将陷入困境。希腊人早就知道,被傲慢笼罩的人将遭到报应。
2012年9月18日
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