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共同打造印度电商巨擘

从班加罗尔的一间卧室到印度最大的电子商务企业,Flipkart的发展历程并不平坦,但联合创始人萨钦和宾尼仍配合默契,甚至成了更铁杆的盟友。
2016年4月11日

绩效考核如何跟上时代?

FT管理专栏作家希尔:传统的年度绩效评估和考核消耗大量人力,而且成效令人怀疑。改革者相信,年轻员工更乐意定期使用移动APP来衡量和更新绩效。
2016年4月8日

精英教育与辍学富豪

中断学业并创业成功的富豪传奇,总会引发人们对于高等教育的质疑和困惑。有人认为,校园不是理解世界的唯一方式;有人则相信,大学教育是一笔无价的财富。
2016年4月6日

反复无常的老板最可怕

FT专栏作家凯拉韦:反复无常的老板会让员工“压力山大”。比起一个在某些时候很可怕的老板,我们宁愿要一个总是很可怕的老板。
2016年4月5日

女人工作时什么样?

FT专栏作家凯拉韦:关于职场女性的照片让人觉得仿佛她们全都年轻漂亮、打扮入时,时刻都很开心。实际上,她们只是在工作而已,就像她们的男性同事一样。
2016年3月29日

MBA毕业生的“三级跳”

MBA学位意味着开启一扇机遇世界的大门。统计数字显示,对于不同的群体而言,职业生涯可以凭借MBA学习实现不同维度的转变:跳槽、转行或者出国。
2016年3月28日

修炼数字时代的MBA内功

在年轻人创办企业盛行的数字经济时代,MBA还有多少相关性?对此,商学院人士表示,并非每个人都是乔布斯或盖茨;对多数人来说,在投身数字经济之前掌握管理基础知识非常重要。
2016年3月21日

亚洲公共政策学院成为热门之选

多年来,越来越多学生选择公共政策硕士(MPP),而非MBA,许多人因学费较低等理由而报考亚洲公共政策学院,如新加坡国立大学李光耀公共政策学院。
2016年3月21日

电邮:被动攻击型同事的武器

FT专栏作家凯拉韦:电邮是被动表明敌意、且不会被抓住把柄的绝佳方式。第一个诀窍是沉默。若做不到,次佳的诀窍是极度简洁,让人心神不宁。
2016年3月18日

首席数字官为何对头衔不满?

FT专栏作家希尔:首席数字官的头衔很诱人,但一些首席数字官却不满这种定义不清的头衔,认为它多余,他们希望改换头衔,这一点耐人寻味。
2016年3月17日

任务清单不如成就清单

新书《Brainhack》的作者帕维特表示,待办清单往往变成“未完成”清单,让你备感压力和消沉。他建议列一个“已完成”清单,记录你取得的最重要成就。
2016年3月15日

硅谷青睐MBA毕业生

业内人士称,科技行业大举招聘MBA毕业生是因为很多快速成长的企业意识到:它们如今十分需要MBA毕业生带来的战略性思维和领导能力。
2016年3月14日

不玩命工作还能干啥?

FT专栏作家哈福德:凯恩斯曾预测人们收入增长,工作时间减少,但当今经济精英们在收入大幅增长的同时,工作时间倒退回19世纪水平。
2016年3月14日

别想靠一封邮件留住人才

FT专栏作家凯拉韦:想要劝说年轻下属放弃跳槽,不能指望一封群发邮件就能起效。老板们应该单独找到看好的下属,喝杯咖啡,加薪留住他们。
2016年3月14日

现有企业与创新天生是冤家?

FT专栏作家希尔:现有企业中的“官僚硬化症”很容易催生惰性,但它们会想尽各种办法维护现状、抵制创新。这种自我保护不仅会令其误入歧途,还会阻碍社会的进步。
2016年3月10日

员工多开心,企业好赚钱

有人认为,企业经营成功会让员工感觉愉悦。但研究表明,情况恰恰相反,企业业绩提高是员工工作时心情愉悦所带来的结果。
2016年3月9日

和应聘者共进午餐

FT专栏作家凯拉韦:边吃午餐边谈事是很好的交流方式,吃吃喝喝的过程总能透露出一些讯息,这比在面试室里大眼瞪小眼更容易让你知道自己是否喜欢某人。
2016年3月9日

体格强壮是领导优势吗?

FT专栏作家希尔:一项研究表明,人们会将男性的身体强壮与更高的社会地位以及种种领导品质划等号,这似乎也解释了普京和特朗普炫耀自己身体强壮的做法。
2016年3月8日

2016年FT在线MBA排行榜出炉

主打虚拟课堂、直播授课以及多媒体教学的在线MBA项目,含金量究竟有多高?和传统MBA课程相比,在线教育真能让学员的职业生涯发生改变吗?
2016年3月7日

抑郁的律师

迈耶霍弗曾在律所工作,后来转行开了一家专为律师服务的心理治疗所。迈耶霍弗认为,自己的律师经历让他更能理解律师光鲜表象下的辛酸。
2016年3月1日

企业必须寻找独特智慧

FT创新主编桑希尔:作为资本主义的推动力,竞争赋予企业目标、使命和方向感。但企业在当今日新月异的环境下往往连竞争局面都看不清楚,它们该怎么竞争?
2016年2月29日

欧洲商学院性价比超过美国

全日制MBA课程可能是一笔巨大投资,它还伴随着薪资损失的额外惩罚。谈到物有所值,欧洲MBA课程要胜过北美。但这种对比基于何种成本考量?
2016年2月29日

全球化时代的海外工作

随着各国贸易日益增多,海外工作对于企业和个人的重要性日益彰显。一项研究显示,将近三分之二的雇主认为,海外经历提高了员工的适应能力。
2016年1月18日

让设计为领导力带来启迪

Airbnb联合创始人杰比亚:在Airbnb,我们设计的是一种提供体验的服务,是我们社区的成员在现实世界中如何体验并彼此分享的方式。
2015年11月16日

带着宝宝去上班

允许员工带宝宝来上班,不仅弥补了法定带薪产假或陪产假不够长的不足,提高了员工忠诚度,促进了团队合作,也为办公室带来一抹温情。
2015年8月12日

柏林爱乐的“民主管理学”

FT专栏作家加普:柏林爱乐秉持民主传统、经过激烈辩论投票选出了自己的新一任指挥。它可以说是当今世界的一盏明灯,为合伙制企业的发展指出了方向。
2015年8月6日

信任你,还是监控你?

FT专栏斯卡平克:有些公司给予员工自由,比如Spotify;有些公司使用现代技术跟踪员工们的一举一动,同样是数字时代的明星企业,差距怎么那么大呢?
2016年4月7日

通过玩游戏甄选人才?

欧莱雅、安永、微软和德意志银行都和一款智能手机应用达成合作。这款应用承诺让年轻人“只需通过玩手机游戏就能快速走完招聘流程,赢得蓝筹公司的职位”。
2016年3月31日

校史馆

FT中文网专栏作家张力奋:在休斯敦,我去了莱斯大学。最让我喜悦的,是她的校史馆。除去实物,其校史的文字馆藏,排成队,可长达4000英尺。一所好大学,不能没有对历史的敬畏。精神需要家园。
2016年3月3日

别再标榜“改变世界”

FT专栏作家凯拉韦:很多公司在跟风立下“让人类繁荣发展”、“让世界更美好”等宏愿。事实上,这种模糊的陈词滥调根本无法起到提振士气的作用。
2016年3月3日

别让“健康计划”累垮员工

FT记者奥康纳:鼓励员工多运动、吃健康食品和戒烟的健康计划很流行,但研究表明这些“生活方式干预”是效果最差的,而且这类计划还可能引起焦虑情绪。
2016年2月29日
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