2011年FT高管培训定制课程排行榜中，巴西FDC商学院由2010年的第八名跻身今年的三甲。拉美学校上榜数目已增至11家。

FT专栏作家露西•凯拉韦：如果我想取钱，只需要一张卡和一个4位数的密码就够了，不需要回答各种奇怪的安全问题。为什么到了电脑上会变得如何复杂？

FT中文网专栏作家谁谁谁：一些知名演员、作家，让人以为是自由职业，往往“关系”是放在事业单位的，其实是事业单位员工。

在今年FT全球高管培训定制课程排行榜上，杜克企业教育学院蝉联榜首，西安大略大学毅伟商学院名列第27，中欧国际工商学院排名第56。在公开课程排行榜上，Iese商学院名列第一，西安大略大学毅伟商学院名列第17，中欧国际工商学院排名第28。

FT专栏作家加普：指望上市公司的首席执行官与别人分享权力似乎是毫无希望的空想主义。但是分权制一旦奏效，却可能产生切实而持久的价值。

管理咨询业曾在此次衰退期间遭受重创，不过目前已开始恢复元气。几乎所有的大型战略与咨询公司都在重新招兵买马。然而，形势也并非一片大好。

许多商学院开发了管理飞行模拟器，试图通过重现现实的商业环境，让学生为涉足商界做好充分准备。至于它是否真的管用，MBA业界看法不一。

能够带领其他人共同解决问题而且“不会造成组织摩擦”的人，或许是最可培养的人。但会造成组织摩擦的员工才最能给公司带来触动，促使公司改变思维方式。

FT中文网专栏作家谁谁谁：对自己的“性资本”是否评价客观，以及会不会有效使用，无论是对职业前途还是对人生方向都有很大的影响。

我和妻子都是律师，我们努力工作，日子过得不错。可有一天，17岁的儿子说他绝不会像我俩那样浪费生命。我们哪里做错了？——49岁的律师

FT中文网专栏作家谁谁谁：有些工作年薪很高，但每天早出晚归，很难休年假，算下来时薪并不高，且无法照顾工作生活的平衡。

对于团队工作而言，比如在政府部门或大型企业，不仅没有迹象表明这种基于个人激励的薪酬机制有效，而且它还会带来很多问题，比如影响士气和让人们普遍感觉不公正。

FT专栏作家凯拉韦：现在出现了越来越多以数字包装的伪科学分析，试图为高管的高额薪酬辩解。这说明监管者们如此看中的披露制度并不管用。

FT专栏作家露西•凯拉韦：我一名同事在其公寓卫生间的墙上挂了封装裱好的信件。这是我读过的最好的致客户信，囊括了银行业曾经拥有的一切优点。

FT中文网专栏作家谁谁谁：70后认为他们现今的地位90%是智慧与努力相结合的结果，但在80后或90后的眼里，90%是因为他们赶上了好时候。

FT专栏作家露西•凯拉韦：在美国，几代人以来一直存在过度表扬的情况。实际上，过度赞誉不仅有损于语言本身，还会给我们造成负面的心理影响。

我长得太漂亮了，虽然老板让我多参加一些社交活动，可总有一群男人目光灼灼，对我垂涎欲滴。我该怎么办呢？——27岁的女银行家

FT专栏作家约翰逊：在所有商业关系中，最让人痛苦的也许是合伙人分蛋糕。这通常发生在创业初期。那么，每个人应该分到多少股权呢？

FT中文网专栏作家谁谁谁：在制度严明的社会，我甚至怀疑“小人”这个词，是否还有存在的必要。只有违规和不违规的人，哪里有“小人”的空间？

FT撰稿人布劳顿：随着数据管理越来越发达、对客户和客户行为的描述越来越丰富，它对企业管理层决策的意义也越来越重要。

社交网络游戏开发公司Vostu如今已步入正轨。作为公司创始人的三位哈佛商学院校友当初走到一起，缘于他们有共同的创业梦想，而哈佛商学院的经历影响了Vostu的许多理念，奠定了他们战略思维的基础。

我公司正在物色一名首席执行官，有一个候选人各方面条件都不错，但有一点：他两年内换了12位私人助理，是否应因此让他出局？——公司董事

FT中文网专栏作家谁谁谁：不要怀揣这样的心理对待你的消费者：“你们是懂财经的，应该了解一些MBA课程的特点吧。”

FT专栏凯拉韦：谈到自己的缺点，企业高管们总是避重就轻，往往列举出一些实为优点的“伪缺点”。实际上，作为人类的“极端版本”，他们又怎么可能不犯错？

FT中文网专栏作家谁谁谁：中国特有的职业选择有：体制内的公司和体制外的公司；户口所在地与非户口所在地；公务员与非公务员……等等。

我2009年从一所顶尖美国大学毕业，拿到欧洲历史学位，但从那以来，我就一直难以在美国找到工作。是哪儿出了问题？——读者