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与托夫勒共进午餐

美国未来学家托夫勒在中国颇有知名度,他被管理咨询公司埃森哲列为对商界领袖最有影响力的第三人,仅次于盖茨和德鲁克。近期他对未来又有什么新的高见?
2008年8月24日

凯拉韦:办公室是个谎言堆

专栏作家凯拉韦:在工作中撒谎本身没错,它是必要的。但“撒谎者”要有自知之明。第一,不要把话说过头;第二,别对自己的谎言太当真。
2006年10月8日

教你在网上磨洋工

专栏作家凯拉韦:多数“磨洋工”的员工技术不好,效率不高,这简直是一种可怕的浪费。让我来给他们指点迷津吧。
2006年9月30日

斯隆奖学金的回报

欧斯蒂娜是伦敦商学院斯隆课程女子奖学金的首位得主。她认为,上这个课最大的收益是开阔了视野。
2006年9月30日

高管为何弃商从教

英国高管时兴去商学院任教,哪怕薪水减半,也要好为人师。那么,商学院的诱惑何在呢?
2006年9月30日

董事会的“战略”任务

美国咨询业专家:企业董事会有必要关注守法问题,但现在,它们更应该从三个方面着手,重点关注企业的发展战略问题。
2006年9月29日

企业不上市的竞争优势

博世是德国最大私有工程集团,它没有上市企业短期的盈利压力。但在当今无情竞争的市场上,它如何求存并扩张呢?
2006年9月28日

商学院誓言:我不欺骗老板

专栏作家凯拉韦:许多商学院的誓词,尽是鼓励人的好话,等于什么也没说,记都记不住。我认为,应该多一些说不的誓词。
2006年9月26日

为布什内阁上课

斯隆管理学院的福布斯教授不是象牙塔中人,她主张学以致用。为此,她专门去给白宫解析世界经济,尤其是中国崛起对美国经济的影响。
2006年9月26日

首席执行官不宜兼任董事长

专栏作家约翰•加普:对CEO来说,同时兼任董事长很有好处,可谓“名权双收”,但对公司来说,这实在是个错误的选择。
2006年9月21日

入围书籍 先睹为快

在中国走向工业化之际,《中国震撼世界》分析了该国的多重优势与弱点。介绍美国经验的《小巨人》则与众不同地主张:私有企业应抵制扩张。
2006年9月20日

没长大的非执行董事

专栏作家凯拉韦:虽然成了一名非执行董事,但我觉得自己还不是个真正的成年人。简单调查一下后发现,有我这种心态的管理人士还挺多。
2006年9月20日

直觉比概率论更有用?

专栏作家约翰•凯:概率论只适用于某些理论命题,而现实世界存在更多参数,有时运用概率论还不如依靠直觉。我介绍的“门槛策略”就是基于直觉的。
2006年9月20日

喜欢实话实说的CEO

美国阿纳达科石油公司CEO吉姆•哈克特认为,必须形成让员工坦率辩论的氛围,从而“优化”企业,最终取得商业上的成功。
2006年9月20日

你能用怪人吗?

专栏作家斯特恩:在《用怪人之道》一书中,作者指出,标新立异、特立独行的人是企业创新的源泉。如果你不能用这些奇才,他们就会被竞争对手所用。
2006年9月18日

欧洲管理教育 法国一枝独秀

在2006年欧洲管理硕士课程排行榜上,法国的商学院处于领先位置。在35个上榜课程中,来自法国学校的有11个,并且这11个课程在前7名中占据了6席。
2006年9月15日

经合组织:中国成为留学生最大出口国

逾半数以上的外国留学生仅在4个国家挑选大学。美国吸收的外国留学生人数占留学生总数的22%,英国为11%,德国为10%,而法国占9%。
2006年9月13日

“帐房先生”进入决策核心(续)

高级管理层通常意识不到企业经营未达到最佳状态。外部人士需要帮助企业,使其对最佳管理实践的发展做出快速反应。
2006年9月13日

“帐房先生”进入决策核心(上)

不直接参与财务工作的高管们,常常不把财务管理当一回事。其实,首席财务官这个角色,从来没有像当今这样既艰巨又有益。
2006年9月12日

欧洲管理学硕士排名 法国前十占七

这一排名评估的是管理学硕士课程。该课程与工商管理硕士(MBA)课程的区别在于,其大多数学生是在取得本科学位后直接升入就读的。
2006年9月11日

黑客易挡 “家贼”难防

大凡企业的IT安全重点都是防范黑客、病毒等外来威胁,但实际上,员工和承包商可能带来的破坏更加危险,也更难防范。
2006年9月11日

如何克服演讲恐惧?

问:只要开了口,我就是个不错的演讲者,但每次开口之前我都极为“怯场”,且身体会感到不适,怎么办?——某经理
2006年9月6日

干扰太多 影响工作

伦敦大学研究发现,不断接到电话和电邮的人,其有效智商平均降低10点。相比之下,吸食大麻的人智商平均下降5点。
2006年9月6日

如何从CFO平滑过渡到CEO?

专栏作家斯特恩:将首席财务官提拔为首席执行官的做法在企业界日益常见。这一安排有其合理性,但财务出身的CEO必须超越财务操作的思路。
2006年9月5日

企业声誉:未雨绸缪远离麻烦

企业的声誉看似空泛,实质事关重大,需要在企业各个层级、各个时期加以持续管理,出了问题再临时抱佛脚将为时太晚。
2006年9月5日

伦敦金融城“酒气”太重

有证据表明,在伦敦金融城的员工中,酗酒问题正日益严重,而且多数人的酗酒原因都一样:工作压力太大。
2006年9月5日

向种族主义顾客说“不”

专栏作家桑赫拉:一个有种族歧视行为的读者让我明白,原来顾客并不都是上帝,在这方面,员工应该得到老板的支持。
2006年8月30日

美妙假期为何不休?

过度劳累的害处人所共知,但从澳大利亚到日本,从英国到美国,超时工作休假不足的现象蔓延全球——为什么不抽空休个假呢?
2006年8月29日

中国企业对环境和社会风险“披露不足”

一个公司治理观察组织称,中国的制造商在披露其业务所面临的环境和社会挑战方面,提供的信息通常不充分,从而使得投资者面临不必要的后续风险。
2006年8月28日

业绩预期压力下的管理者

在资本市场,业绩预期游戏过于简化了经理人和股东的关系,巨大的压力已使经理人习惯于调控盈利数据,甚至弄虚作假。
2006年8月25日

记不住别人的名字怎么办?

专栏作家凯拉韦:答案永远是虚张声势。等待记 忆发挥作用,等待线索出现,希望不要被发现。 千万不要说:“我在记人名方面简直无药可 救。”
2006年8月24日
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