专栏作家凯拉韦：最近，我在读一本书。作者史密斯说，富豪感兴趣的是想法，而中产感兴趣的是事儿；富豪慷慨，而中产慷慨不起。史密斯居然还讲了一个故事来支持这种说法。

专栏作家斯特恩：指标会扭曲人的行为，而从长期看来，很少是往好的方面扭曲。不明白为什么企业领导人仍然准备在这上面花时间。

专栏作家凯拉韦：对管理者而言，说“不”是重要技巧。不，你不能加薪。不，你不能升职。不，你不能坐公务舱。

龙溪微微新书选载：餐桌上，L和老板谈笑风生，还不时流露出撒娇的语气，一看就是很熟的朋友。我们其他4人则把自己的简历放在面前，嘴角朝上，严阵以待……

伦敦著名商场Selfridges是塞尔弗里奇于1909年创办的。后来，他成了英国人谈论最多的一位人物，是他给伦敦牛津街增加了一抹奇特的商业色彩。

专栏作家凯拉韦：在办公室中，有三种“我们”。一是高管口中的“我们”，二是新潮时尚的“我们”，三是我们工薪族。你了解这三者的区别吗？

高盛亚太区校园招聘主管宝百莉认为，中国大学生毕业后三到五年会注重职业发展；宝洁大中华地区招聘经理林蓓蕾表示，中国大学毕业生既努力工作又追求开心。那么，中国80后一代是如何看待事业与生活平衡呢？

龙溪微微新书选载：没有工作的日子里，除了投简历，就是等待。等待总是漫长的。在等待中，我并没有衰老，反而像只眼珠溜圆的小老鼠，愈加活跃地出没在信息栏附近……

专栏作家斯特恩：新官上任，一定要在最初100天内有所动作。当然，第1000天，甚至是第5000天的情况更能充分说明一个人的工作表现，但那太迟了。

专栏作家凯拉韦：有只啄木鸟，在一千棵树上各啄20下，结果一无所获。后来，它在一棵树上啄2万次。你猜它享受美餐了吗?

我的新老板喜欢穿休闲装，而同事们也亦步亦趋。但我还是固执己见地穿着正装。不过，我觉得自己和其他人的距离越来越远了。这要紧吗？
──某咨询顾问

研究显示，随着欧洲商学院商业管理教育声誉的提高，加之9.11以后外国学生很难获得美国签证，使得美国日益失去在MBA市场的主导地位。

中国复旦大学企业人力资源管理研究所所长胡君辰：今年大学生就业的竞争越来越激烈，直接原因是今年大学毕业生人数空前，给就业造成压力。但另外一个问题是，一些用人单位却抱怨招不到人。其中的一个原因是大学生的就业心理错位所造成的。

FT中文网特邀撰稿人陆非文：调查显示，中国中央电视台当选今年人文类学生的首选理想雇主，新华社名列第四，南方报业第五。这似乎意味着，媒体行业在文科生的就业期许中占了“压倒性优势”。

龙溪微微新书选载：“Jones Lang LaSalle，听过这个怪名字吗？”“没听过，中文名儿是啥？”“仲量联行。”“也许是一家很有钱的外资银行？”“难道是做统计的数字咨询所？”“我觉得什么‘仲'什么‘联'的，会不会是婚介所啊……”

你是一个有紧迫感，同时又能承受压力的数学或理科专业的毕业生吗？如果是的话，伦敦金融城找得就是这种人才。

Connie是今年的大学毕业生，从去年10月到12月，她总共写了79封求职信，用了8个星期找工作；有的时候，每周四五天都有面试，一天上下午面试各一次。最后，她是否找到了一份满意的工作？

我的老板是个情绪极度波动的人，要么威风八面地做出大胆决定，要么多疑、负面。他越来越反复无常，我该怎么办？──投资银行家

最新调查显示，商业银行已超过投资银行，成为今年中国商科大学生求职的首选。但在中国竞争激烈的就业市场上，大学生如何能够成功地找到一份理想的工作呢？

《2007中国大学生理想雇主排行榜》调查显示，宝洁连续两年成为商科学生首选理想雇主，中国移动为理工科学生首选，中央电视台为文科学生首选。在综合排名中，中国移动连续两年名列第一。这项调查是由全球雇主品牌咨询公司Universum作出的。

Universum通过与中国各大学就业指导中心和影响力最大的学生社团合作，向受调查群体（中国大学大三、大四和研究生）学生发送邀请，学生通过在线方式网上填写Universum的问卷。

龙溪微微：工作在哪里呀工作在哪里，工作在那学校的布告栏里，这里有企业呀，这里有学校，还有那公务员呀要把试考！嘀哩哩哩嘀哩哩嘀哩哩哩哩，工作在学校的布告栏里，还有那会唱歌的小黄鹂……

FT中文网特约撰稿人南桥: 星期一那天，我们几个部门都想用一会议室开会。我看了看历书，掐算了一下说：“今日不宜开会。”我凭什么敢说这大话呢？因为我能拿出一份研究报告来。

最新报告显示，在欧盟各国，尽管女孩在学校的表现优于男孩，劳动力市场中有大学文凭的女性也多于男性，但男女之间仍存在15%薪酬差别。

莎士比亚曾说：“我们不能每个人都是主人。”一些人要在前面领路，一些人在后面跟随。但由谁发号施令呢？商学院能培养出发号施令的人吗？

专栏作家凯拉韦：最近我撰文讽刺德勤《战略蓝宝书》。次日该公司就打电话给我，邀请我去吃饭。在公关主导下，如今企业往往把臭骂转化成彬彬有礼的餐间清谈。

牛津大学赛德商学院与心理咨询机构YSC合作，将于今年10月推出“21世纪领导人”课程；并安排有压力极大的“深度诊断”，对学员进行“一对一”指导，以确定受训高管的领导潜力。

今年是英国《金融时报》公布年度高管培训课程调查的第9年。这次调查显示，尽管在过去8年中，管理人员教育课程市场一直波动较大，但总体趋势呈现强劲增长。

过去8年，管理人员教育课程市场一直较为波动，并且发生了巨大变化，最明显的是在2001年9月纽约遭受恐怖主义袭击之后。但总体而言，商学院的趋势是强劲增长。

全球商学院提供的商管教育往往取决于商学院的研究，而非公司的需求。但是，商学院会像企业那样“顾客至上”吗？