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当创始人被扫地出门 FT专栏作家约翰逊:研究显示,近四分之三的创始人CEO最终被解雇、而非自愿离职。主要原因是多数创始人并不适合长期担任首席执行官,却不愿交出控制权。 (2014-07-30)

每周工作三天是个好主意 FT专栏作家斯卡平克:墨西哥电信大亨卡洛斯提议每周工作三天,听上去有些疯狂,但当年福特宣布他的员工每周将工作五天时,很多人也以为他疯了。 (2014-07-29)

去德国读MBA 目睹德国成为欧洲经济引擎之后,各国的求职者开始叩响德国MBA的大门,海外企业也在试图学习“德国模式”。德国商学院希望借助这股风潮振兴声誉。 (2014-07-28)

莫将创业失败“浪漫化” FT专栏作家约翰逊:愿意谈论失败,甚至颂扬破产经历,这似乎成了时代趋势。这样好吗?失败本身不是目的,但它有利于我们改正。创业者追求的始终是成功。 (2014-07-24)

投行费力挽留青年才俊 出于对人才流失的担心,投资银行已开始采取措施适应年轻银行家的新需求,包括缩短工作时间,提供更多的培训机会以及授予更大工作职权。 (2014-07-21)

不妨把工作烦恼带回家 FT专栏作家里格比:对伴侣而言,讨论工作烦恼,向彼此吐露心事,对夫妻双方都能起到很好的心理疏导作用,也有助于巩固夫妻关系。 (2014-07-17)

为什么那么多人补刀芮成钢? FT中文网专栏作家薛莉:如果舆论真能左右判决,那芮成钢因为言语观点给别人带来的不愉悦,如今大概要数倍地报应在他自己身上了。 (2014-07-16)

领袖需要“左膀右臂” FT专栏作家约翰逊:企业的二号人物至关重要,缺少资深副手的辅佐,没有几个成就非凡的领导人能有效工作。最棒的“军师”人选应当可靠、忠诚、判断力卓越而且不屈不挠。 (2014-07-15)

为何不敢直面办公室矛盾? 心理治疗师沙拉盖:企业高管们渴望讨人喜欢、不想当恶人、羞于表达异议,这会极大损伤团队士气并抑制公司发展。但事实上,逃避与人争执的想法不仅不理智,也没必要。 (2014-07-15)

奔赴南美创业的EMBA 正在卡斯商学院学习的卡斯特利亚诺斯说:“在伦敦,那个曾经熟悉的世界已经走到尽头。我的结论是,要么现在动手,要么永远不要创业。” (2014-07-14)


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