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“工作体验模拟器”可靠吗? 为解决初涉职场的年轻人缺少工作经验的问题,“工作体验模拟器”应运而生。然而问题在于,真的可以虚拟出一个职场江湖吗? (2016-06-23)

2016年FT全球金融硕士排行榜出炉 剑桥大学佳奇管理学院跃居有工作经验要求类项目榜首,巴黎高等商学院连续第6年摘得无工作经验要求类桂冠。 (2016-06-20)

50多岁的员工哪去了? FT专栏作家凯拉韦:那些曾在公司从事普通工作的50多岁的员工都去哪了?未来,退休金日渐微薄,人们却越发健康,大公司最终将不得不让这些中年人回去上班。 (2016-06-15)

李亦非:会学习的女人颜值更高 在中国“打工皇后”李亦非看来,“颜值”不是美貌,而是女性对外呈现的状态,良好的状态则来自大量的阅读与永不休止的学习。会学习的女性,连家务都做得更好。 (2016-06-15)

工人更应该获得奖金 经济学者科伊尔:据称奖金或“激励薪酬”方案会使高管为股东赚更多钱,但许多劳动者在工作中都代表着他人的利益,为什么拿不到奖金和激励? (2016-06-14)

女性企业高管如何为股东创造价值? 夏春:女高管让公司股价更高,还是好公司聘请了更多女高管?若“天花板效应”是更严格的人才选拔机制造成,被选拔出来的女高管就更能为公司和股东创造价值。 (2016-06-13)

教科书太贵 商学院助学生省钱 教科书太贵,商学院及其教师们纷纷想方设法,力图让学生能以低成本获得教学材料,如使用电子版教材替代纸质教材,通过在线平台发放材料等。 (2016-06-13)

员工持股计划:在改革中前行 蔡浩:员工持股计划最终目标是要形成资本所有者和劳动者利益共同体,激发员工创新活力,完善公司治理,提高企业市场竞争力,要达成这一目标,相关制度的设计、完善和突破是关键。 (2016-06-13)

掌权的都是好人? FT专栏作家凯拉韦:《权力的悖论》一书认为,得到权力的都是为人民服务的好人。若果真如此,又如何解释全然无视大众福祉的特朗普的崛起呢? (2016-06-13)

热衷婚外情的员工更具创造力? FT专栏作家斯卡平克:研究表明,有婚外情倾向的员工所在的公司,更有可能存在不同形式的违规行为,但这些公司似乎也更善于创新、更富有创造力。 (2016-06-12)


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