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还是“朝九晚五”好 FT专栏作家凯拉韦:“朝九晚五”工作制的历史悠久辉煌,只是在过去15年才渐渐失宠。将工作时间限制为8小时不代表工作完成量减少,人们只是会以更高的紧迫感完成工作。 (2014-04-18)

庆祝你的每一次成功 FT专栏作家约翰逊:我们要永远记着庆贺生日、升职、纪念日、订婚、婚礼、节日、毕业,不要让日复一日的庸常掩盖成功所带来的喜悦。 (2014-04-16)

“去公关”时代到来? 越来越多的欧美公司高管,包括巴菲特,都不再聘请公关,因为他们认为公关除了“增加企业的套话”之外无所作为。一些管理者认为,到了敞开心扉面对媒体的时候。 (2014-04-15)

FT商学院:让高管重视可持续发展 全球未来研究所主办“体验式学习”课程,组织企业高管到发展中国家实地考察,在帮助社区的同时,让他们改变思维方式,关注更大的挑战。 (2014-04-14)

别太过于追求完美 作家里格比:天生的完美主义者往往认为,交出不完美的成果就等于失败。但也可以这样想,知道哪项工作不需要做到完美,也证明了你的判断力。 (2014-04-11)

“商业故事”别没完没了 FT专栏作家希尔:讲商业故事这种最初旨在生动阐述战略变化,或向客户推荐新产品的方法,如今已渗入公司架构,可能扭曲公司运行方式。 (2014-04-10)

给人脉资源估值 许多企业开始为商界人士间的关系建立数据库,甚至对其打分估价。专业人士认为,这些资料在招聘和用人时有一定参考价值,尽管尚不能完全取代人力评估,但使用频率会越来越高。 (2014-04-09)

商学院应认真平衡名与利 商学院的声誉关乎其影响力和校友融资水平,因此声誉管理至关重要,既要约束教职员工过多涉及商业利益,又不能因此伤害他们的积极性。 (2014-04-08)

创业家不用拍马屁 FT专栏作家约翰逊:20出头时,我曾在一家投行工作,当时我隔着交易大厅大骂过一个蠢蛋老板。事实证明我不适合在这样的架构下发展,不到一年我就离开了。 (2014-04-08)

提拔更多“律政佳人” 在性别多样化方面,律师行业的发展落后于其他专业服务公司,英国顶尖律所的女性合伙人比例长期保持较低水平,但现在这种情况正在发生着改变。 (2014-04-04)