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那些商业管理的“另类宗师” FT美国西海岸编辑沃特斯:按传统视角,盖茨、乔布斯和葛洛夫都算不上模范领袖,既脾气暴躁又存在管理短板,他们究竟靠什么带领企业在乱世中崛起? (2015-04-22)

用志愿精神凝聚团队 FT专栏作家希尔:如果你无法再支付员工薪水,你会如何说服他们来上班?如果你知道答案,那么你现在为何没这样做?如果你不知道,那就去做志愿者吧。 (2015-04-22)

商界领袖需要大脑科学 FT专栏作家希尔:神经科学引起了人们的高度兴奋,关于脑科学的言论,是今年世界经济论坛的热门话题。公司高管更应通过科学方法改善大脑的表现。 (2015-04-20)

通过MOOC免费读MBA nopaymba.com负责人皮卡德:有些人能找到理由证明花两年时间和10万美元去读个MBA学位是值得的,我可做不到这点。 (2015-04-20)

企业如何慧眼识珠? 现任营运主管的赫斯特曾是一名清洁工,要发掘像她这样才能没有得到充分施展的人才,企业必须克服偏见,打开眼界,提供多元化晋升机制。 (2015-04-16)

“机器2.0时代”生存指南 如今自动化的威胁已不再限于装配生产线,也在白领圈子引起不安。如果你的职业可能消失,那么职业规划的意义何在?针对此问题,五位专家献计献策。 (2015-04-14)

初创企业的幕后英雄 当人们对初创科技公司的年轻创始人顶礼膜拜的时候,很少有人为那些起着中流砥柱作用的中层管理者唱赞歌。 (2015-04-13)

在线MBA的品牌难题 各大商校纷纷上线网络MBA课程,或许会让在线MBA概念贬值。而对顶尖商校来说,将课程出售给名气较低的学校,则会削弱自己的市场和品牌。 (2015-04-13)

乔布斯不是轻易炼成的 FT专栏作家希尔:有关“乔布斯成功学”的清单式文章数不胜数,这种短小、清晰的文体对很多读者而言颇为受用,但若预期能从中学到真正有意义的经验,那就错了。 (2015-04-10)

个性化时代还没有到来 FT专栏作家希尔:技术或者商业原因让许多企业仍坚持大规模生产,而不是进行个性化定制。没有上帝的全知,继续让消费者自己进行个性化才是企业的明智之举。 (2015-04-10)