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商学院思考重组MBA核心课程 随着地理边界的消失,企业高管需要处理从气候变化到网络恐怖主义等日益多样化的问题,纯粹的职能性教学已不再适合MBA,商学院开始尝试打破学科“竖井”。 (2014-09-01)

“企业逃兵”为何失信? FT专栏作家斯卡平克:奥巴马批评那些为少交税而迁往海外的美国企业是“企业逃兵”,可在全球化时代,企业总能找到一些成本更为低廉的地区。 (2014-09-01)

休假时别看邮件 FT专栏作家凯拉韦:戴姆勒推出邮件新政,让员工不必在回到工作岗位的第一天就面对堆积如山的邮件。其实,我们没有什么好理由在假期处理邮件。 (2014-09-01)

公开商业骂战无益处 FT欧洲商业编辑戈登:商界口水战极少能有助解决问题,还会使“情绪爆发”者给人留下不好印象,因为即使有很好的理由,但当众发火仍会动摇旁观者对你的支持。 (2014-08-25)

微软的裁员备忘录糟透了 FT专栏作家凯拉韦:即便抛开晦涩的文字不提,埃洛普发给员工的裁员备忘录,也堪称管理层沟通技巧的完美反面教材。其他正盘算裁员的雇主应引以为戒。 (2014-08-22)

别迷信商业推介报告 FT专栏作家凯拉韦:企业总愿举办故弄玄虚的推介会来遴选业务伙伴,但实际上这套流程除了抬高成本没太大用处。能用PPT天花乱坠地演讲,未必代表精通业务。 (2014-08-19)

中国营商环境正经历“深远变化” 化险咨询(Control Risks)专为商业机构提供政治、安全风险方面的咨询服务。其掌门人芬宁在接受FT专访时表示,中国新一届政府带来的营商环境的变化,尤其值得企业注意。 (2014-08-14)

别歧视职场精神疾病 心理治疗师沙拉盖:精神疾病不应只是被看做一个问题。有精神健康问题的人们把多姿多彩的才华带入工作场所,使工作生活更加丰富有趣。 (2014-08-14)

谁是创业者的精神领袖? FT专栏作家约翰逊:从经济学家熊彼特到格林斯潘钦佩的小说家兰德,从政治家富兰克林到哲学家尼采,一些大人物赞颂创业,给创业者带来力量。 (2014-08-11)

“30%俱乐部”的使命 海伦娜•莫里西创立了“30%俱乐部”,这个致力于提高公司高层女性比例的团体认为,性别多元化有助于企业理解客户和员工,降低群体思维的可能性,并提升公司股价。 (2014-08-06)


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