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鸿海股东会的暗语 倪可诚:身为全球最大电子制造服务集团的鸿海,在收购夏普、买下诺基亚品牌后,下一步会如何走出单纯代工厂? (2016-07-21)

站在“玻璃悬崖”上的女性 希尔:研究显示,女性比男性更易于被推上危险职位,如英国退欧公投后“收拾男人们留下的烂摊子”的新首相梅。 (2016-07-21)

非执行董事真的有用吗? 希尔:非执行董事制度在理论上有用,但在实践中差强人意,不如迫使高管、监管者和投资者履行好自己的职责。 (2016-07-20)

企业如何激励员工最有效? 哈福德:要促使员工做好自己的工作,有时未必需要提供金钱激励,告诉他们做得好的标准是什么就能收到奇效。 (2016-07-18)

假如你要跳槽到竞争对手公司 专业人士建议,可以和老板说你想换换环境尝试一些新事物,同时保持言行得体,因为你并不知道会不会再回来。 (2016-07-14)

创始人困境 纽顿:创业者应该何时结束他们的初创公司?坚持不懈是创业成功的秘诀,但有时放手可能是明智的决定。 (2016-07-12)

为什么我们在工作时更无礼? 凯拉韦:在办公室,我们无视他人,用自己的午饭把别人熏走,开会时迟到……但我们对陌生人却要体贴得多。 (2016-07-12)

失明高管挑战EMBA课程 在妻子的陪伴和商学院的支持下,失明的贝兰托尼完成了EMBA课程,并成功晋升公司的战略规划和企业发展主管。 (2016-07-11)

股东维权主义试水中国 桑晓霓:一家纽约对冲基金与中国移动展开对话,试图说服这家净现金超过600亿美元的中国国企提高股东回报。 (2016-07-08)

Twitter上的CEO 凯拉韦:2009年,我写过一篇文章讽刺在Twitter上抛头露面的高管,奉劝他们就此罢休。7年过去,他们全然无视我的建议。 (2016-07-06)


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