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颠覆时代如何让员工安心? 科技发展使我们生活在一个颠覆的时代,传统行业员工可能产生“生存焦虑”。在这种大形势下如何管理员工,几位资深人士分享了他们的经验。 (2015-07-30)

遇到职业平台期怎么办? Santos GLNG投资组合经理奥吉尔:你可以观察人们通常会在一个职位上停留几年,然后客观地评估你是否也符合这样的晋升速度。 (2015-07-28)

按点下班惹非议? FT专栏作家凯拉韦:总的来说,早退远比迟到难看得多,你不妨经常十一二点再上班。每个人都会认为你去开了个会——然后你工作到晚上8点。 (2015-07-28)

代行老板之职是福是祸? 在老板休假的时候代理老板职务,是一个了解高层运作和自我认识的良机,但也有可能是一个危机四伏的陷阱。不要被暂时的权力冲昏了头脑。 (2015-07-28)

创业的得失论辩 年轻公司可以为员工提供灵活性、责任感和自主权,这也让越来越多的毕业生和求职者选择自主创业或者加入初创企业,但这真的是件好事吗? (2015-07-27)

企业需要“唱反调董事” FT专栏作家希尔:如何从微小的迹象中察觉企业文化即将崩溃,或者丑闻将要爆发?保留一个能对错误做法大声唱反调的董事,也许解决这一问题。 (2015-07-27)

基业长青的秘密 FT专栏作家斯卡平克:谦逊且自信的诺基亚为什么会倒下?为什么一些公司拥有上百年的历史,而一些公司只能昙花一现?企业真的拥有长久生存下去的秘诀么? (2015-07-24)

挺过失败:一家剧院集团的创业心路 大使剧院集团联合创始人斯夸尔:为了让戏剧生意一炮走红,我们曾经招揽到好莱坞的大牌明星和剧作家,但这一战略最终却险些令公司分崩离析。 (2015-07-20)

八卦和谣言是办公室润滑剂 心理治疗师沙拉盖:八卦和谣言会带来一些不好的后果,但也为人们的不公平感、以及嫉妒、愤怒等情绪提供了心理空间和发泄渠道。 (2015-07-15)

潘苏通:身家一日缩水百亿的大亨 高银集团董事长潘苏通现在最为出名的可能是,他的财富在一日内缩水了130亿美元,但对他来说,此类事情只不过是“童话故事”。 (2015-07-13)


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