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露西•凯拉韦
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上班一大事就是上网摸鱼

FT专栏作家凯拉韦:就算是特别忙的时候,我也会上上网。我发现,把时间浪费在网络上的诱惑是如此巨大,它就像毒品一样,让我欲罢不能。
2013年3月4日

企业提供称职的管理?

FT专栏作家凯拉韦:强生在《我们的信条》中,提出“必须提供称职的管理,管理者的行为必须公正而有道德。”这是一个非常高的自我要求。
2013年3月21日

如何定义职场骚扰

FT专栏作家凯拉韦:将男性在工作场合的所有示爱行为都归为“不当行为”,就是混淆无害行为与持续骚扰或性侵犯,前者无伤大雅,而后者则不可容忍。
2013年3月11日

我该不该接受自愿裁员?

我正处于极度犹豫之中,不知道是否应该接受自愿裁员,拿到大笔遣散费。我怀疑再也不会有机会领取这么大一笔遣散费了。——50多岁的经理
2013年3月8日

薪酬不如级别更低的同事,怎么办?

FT专栏作家露西•凯拉韦:同事的薪酬比你高,并不意味着你目前的薪水偏低。要么彻底忘记这件事,要么就大胆提出加薪要求。
2013年2月15日

站着办公效率更高

FT专栏作家凯拉韦:站着办公让我顿时感到更有活力,我开始雷厉风行地处理当天的工作,没有发送任何毫无意义的邮件,也没有在Twitter上浪费半点时间。
2013年1月25日

年度“金废话奖”

FT专栏作家露西•凯拉韦:2012年成为了又一个胡言乱语、陈词滥调、委婉语和蠢话大丰收的年份。我将在这里颁发一个个“废话奖”。
2013年1月17日

是否取消年终奖?

我私下给少数员工发了数量不多的年终奖金,消息泄露后在组织内部激起了强烈的不满情绪。下一年我是否应当取消年终奖,或是让年终奖的决定机制更加透明?——42岁的男性CEO
2013年1月9日

2013年不提“压力”

FT专栏作家凯拉韦:我建议,通过禁用“压力”一词来轻而易举地消除压力,这样可以强迫人们更准确地找到困扰他们的问题是什么。
2012年12月31日

老板当上父亲未必会更好

FT专栏作家露西•凯拉韦:一项研究发现,男性老板当上父亲以后,会给自己加薪,给下属降薪。这展现出较为阴暗的一面:孩子使人变自私。
2012年12月20日

要求听众关手机?

FT专栏作家凯拉韦:解决演讲中听众注意力不足有一个办法,不必要的演讲,一律谢绝,非做不可的演讲,就别让人感到无聊。
2012年12月17日

没有Klout,生活更美好

Klout的主要问题在于,像影响力这样非定量的东西,是无法简化为一个分数。更讨厌的是,盯着Klout分数会让人变得神经兮兮、愚不可及。
2012年12月7日

该不该说出真相?

我与其他几十名员工被一家伦敦金融城的银行解雇了。这家银行的高管毫无道德,企业文化毒害无穷,我该不该把真相编成幽默段子娱乐大家?——被解雇的银行职员
2012年11月30日

星巴克在忽悠谁?

FT专栏作家露西•凯拉韦:星巴克收购茶叶连锁店Teavana的声明里充斥着诸如“体验”、“增强”、“罗曼蒂克”、“核心”、“灵魂”之类华而不实的词语,实在让人犯腻。
2012年11月26日

你敢示弱吗?

FT专栏作家凯拉韦:我告诉同事们我要去会见一位女士,这位女士认为我们工作时应该更弱势些。同事们闻言都说:这想法多愚蠢啊。
2012年11月14日

不怕关系网

FT专栏作家露西•凯拉韦:监管机构担心,老同事关系网会导致操纵,但事实不然,老同事关系网能够增进信息透明,员工与前雇主做生意是一种信任投票
2012年10月23日

不敢休假?

FT专栏作家凯拉韦:读者来信说,在工作中感到特别累,医生建议他请假休养,可他不敢那么做。一怕毁了职业生涯,二怕公司里没人能接替他的工作。
2012年10月12日

对老板进行年检

FT专栏作家凯拉韦:如今企业在风险管理上做得煞有介事,但在我看来,最大的风险从未得到处理,那就是痴迷于权力的首席执行官昏了头。考虑到每场企业灾难都有傲慢CEO的份,这种做法似有疏忽之嫌。
2012年9月29日

精英怎么成了庸才?

我是牛津毕业的,刚工作不久,我发现我的大多数同事既不是特别聪明、也不是特别勤奋,这让我感到困惑,我们公司很难进,可是为什么大多数人都如此平庸呢?——读者。
2012年9月20日

只求“够好”,不求完美

FT专栏作家凯拉韦:任何疯狂到在工作中追求极致完美的人,都不是“善的力量”。这种执着伴随的是不为人知的黑暗一面。
2012年9月12日
露西•凯拉韦(Lucy Kellaway)是英国《金融时报》的管理专栏作家。在过去十年的时间里,她用幽默的语言调侃各种职场现象,并为读者出谋划策。她的专栏每周一出版在英国《金融时报》。露西在2006年获得英国出版业奖的“年度专栏作家”奖项。
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