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安德鲁•希尔
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CEO该不该为薪资辩白?

希尔:对于薪资问题,CEO们很少公开辩护,如今英国新首相把它摆上桌面,各位企业高管再也无法不理不睬。
2016年8月30日

姗姗来迟的苹果中国研发中心

希尔:无论从商业还是政治角度,苹果都有充分理由在华设立研发中心。令人不解的是,它为何花了如此之久才做出这一决定?
2016年8月26日

比特币交易所被黑后的危机管理

希尔:Bitfinex社区总监在危机发生后一直守在社交新闻平台Reddit回答用户问题,这是比特币尚不成熟的迹象。
2016年8月5日

站在“玻璃悬崖”上的女性

希尔:研究显示,女性比男性更易于被推上危险职位,如英国退欧公投后“收拾男人们留下的烂摊子”的新首相梅。
2016年7月21日

为何难以驱散企业“幽灵”?

FT专栏作家希尔:每个组织都有幽灵,就是那些在变革席卷整个公司之后依然阴魂不散的旧习惯。困难在于,过时的习惯往往也就是让旧的组织形成凝聚力的习惯。
2016年6月2日

两个亿万富翁样本

FT管理专栏作家希尔:爱炫耀的英国企业家格林与温和节俭的巴菲特表面上大相径庭,然而,两人都有维护自己声誉的强烈欲望,也有着类似的不足。
2016年5月10日

让CEO天文数字薪酬回到地面

FT管理专栏作家希尔:商界领袖2010年警告,离谱的高薪使CEO“可能被看作外星人”。如今这种情况更加属实:CEO们早已飞离我们的星系。
2016年4月22日

职业的玩世不恭是种病

FT专栏作家希尔:关于工作目的、价值和意义的声明,当然有流于空洞的风险。但是,对工作价值冷嘲热讽,本身就像是一种疾病,会蛀空人们对企业的信任。
2016年4月19日

首席数字官为何对头衔不满?

FT专栏作家希尔:首席数字官的头衔很诱人,但一些首席数字官却不满这种定义不清的头衔,认为它多余,他们希望改换头衔,这一点耐人寻味。
2016年3月17日

现有企业与创新天生是冤家?

FT专栏作家希尔:现有企业中的“官僚硬化症”很容易催生惰性,但它们会想尽各种办法维护现状、抵制创新。这种自我保护不仅会令其误入歧途,还会阻碍社会的进步。
2016年3月10日
安德鲁•希尔(Andrew Hill)是《金融时报》副总编兼管理主编。此前,他担任过伦敦金融城主编、金融主编、评论和分析主编。他在1988年加入FT,还曾经担任过FT纽约分社社长、国际新闻主编、FT驻布鲁塞尔和米兰记者。
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