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专栏
朝九晚五
读者评论: 为了10%的坏员工
FT中文网专栏作家谁谁谁:有人认为,企业里总有10%的员工素质相对欠佳,因此另外90%的员工也只好跟他们一样被怀疑、被监督、被惩罚。
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评论总数: [8条]
2007-09-12 05:27
xixi2blurya
同意作者的觀點,不能為10%的員工而影響90%的員工,對於90%的員工,應該給予更多的支持與鼓勵.
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2007-08-23 21:14
WilliamHu2115
说得对极了,但是好多念过这个A那个A的管理人员总把书本上的具体事例作为制定制度的依据,而不是把具体事例要说明的道理作为制定制度的依据。
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2007-08-23 11:22
yclmichelle
同意作者的看法,我们应该相信人们的自觉性,过多的干涉和强制手段所得到的效果往往是相反的。
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2007-08-23 09:05
xuebeixue
在管理经验中叫"抓两头",就是指抓"好员工"和"坏员工",对好的要奖励和表扬,对坏的要批评和帮助.不奖励好的就等于纵容坏的.制度化管理也叫强制管理,往往是征对"坏员工"的,然而好员工也就此被"强制"了.
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2007-08-22 15:39
zdpqb
同意作者的观点。但重要的是要对90%的好员工更多的鼓励与表扬。
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2007-08-22 14:34
anonymity
我觉得我就是那十分之九里的,时常认为象我这样的好员工为什么待遇还没那十分之一的待遇好 郁闷啊
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2007-08-22 12:49
anonymity
秉着宁可怀疑一千,不要放过一个的原则,另外90%好素质的员工,您就受点委屈吧。 这样状态,在工作中处处尽现。不被信任是因为那些个别的现象存在着。作为被领导和管理的基层能说什么呢……
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2007-08-22 08:56
WOAIJIARENHEZIRAN
在实际的管理中,我们确实花了很多的精力在所谓的“坏员工”或所谓的“低端员工”身上,对核心员工的关怀反而少了。需要改变。
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朝九晚五
职场众生百态、杯水风波、微言大义。作者“谁谁谁”本名薛莉,FT中文网生活时尚频道主编、专栏作家。曾任网站制作人、项目经理及《ELLE》中文版专题总监。著有《朝九晚五》、《白领极限生存》、《上海在失眠》。
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