这东西还是跟找老公一样,看自己需要什么样的。不是所有的人都喜欢一个类型。进宫里是好,可是皇后只有一位,贵妃少许,大部分都是以姐妹相成的妃子,这就是同事。
大公司相对小微企业是轻松的,适合某些人,比方说喜欢安逸的女生。特别有野心的尤其希望以后创业的不适合,大公司会费了你。从个人能力角度,我觉得还是小公司更锻炼人。当然猎头找人看背景,因为人多啊,小公司背景的跳槽不占优势。
简直是胡说,你去企业工作过吗?小企业根本就不能给职业生涯带来任何帮助,现在需要的人是要求专业,专业,再专业。小企业那种万金油式的工作能给员工带来什么益处?人往高处走,简历上的公司不知名,或者已经倒闭,能给求职者带来什么好处?小公司能带来人脉吗?能带来客户吗?和大企业工作的层次都不一样。
专业是对的,但是并非小微企业就不专业,倒是在大公司当秘书,才是个万金油,如果换了行业,之前的很多人都用不上了。
说白了,很多人不过是想到大企业见个世面,并不见的能给自己带来真正的发展,文章的作者主要针对就业时期的迷茫给些建议,话说回来,并非每个名校毕业的人,都立志自己要闯一番天地,爱学习的好孩子还是很多的,找个有保障的稳定工作,一开始就是他们好好学习的原动力
简直是胡说,你去企业工作过吗?小企业根本就不能给职业生涯带来任何帮助,现在需要的人是要求专业,专业,再专业。小企业那种万金油式的工作能给员工带来什么益处?人往高处走,简历上的公司不知名,或者已经倒闭,能给求职者带来什么好处?小公司能带来人脉吗?能带来客户吗?和大企业工作的层次都不一样。
此发言有合理之处,但观点与语气却都过激了。大公司自有其优势,有些人在大公司会做得开心,有些则痛苦不堪,不能一概而论。公司不论大小,每一份就职都会是人生可贵的成长经历。
先以我本人的经历仅供参考:以前在国内有两份在一小一大两家公司长达五年的工作经历。留学后先在纽约一家Fortune Top 5的公司里工作了七年,然后任职加州一家中小企业也近七个年头了。我在这家中小企业里积累到的各方面经验,培训经历以及其它很多方面跟在大公司里的体系里得到的完全无法同日而语。仅以收入为一例:我有一个仍留在原公司的同事,我俩职位现大体相当,但他的收入却还差得多些,尽管他的生活成本可能比我还略高。我个人琢磨其中的道理是大公司不愁招不到人,你不干有的是人干。我的个人经历得出与本文作者一样的观点:在中小企业里成长得会更快些更全面些。
另一个例子:我在一聚会中遇到过一位年长的资深职业女士。以前一直在中小科技公司工作了许多年。后来她供职的公司被IBM收购了,她在其中又工作了近两年,尽管同事与领导大多数还是一样的,但实在受不了日渐渗透而来的大公司官僚化运作方式而主动辞职了。我俩都觉得小公司的活力与亲和力是无法比拟的。她现在专招有在Start UP工作经历的人,认为其可独挡一面甚或多面,而在大公司混久了的则多太专而不够全面,而且锐气也消磨得差不多了。
我的经历让我觉得在中小企业里能获得的人脉,客户跟大公司并没什么两样,甚至可能更多。我也没感到有所谓的"层次"差别。我的偏见是如果在职场中把什么人脉,客户分成三六九等,狐狸迟早会漏出尾巴来的。我也曾天真地看过些职场方面的书讲什么人脉等等头头是道,回头看大抵是些卖吆喝的,有些则会害人。我觉得尽量真心公正地对待每个人是最好的职场行为法则。
因为只是个例,我绝无意以偏盖全,窃以为对纠偏国人多有认为只有大公司才是理想供职去处的偏见或有益处,愿与大家分享。
这个是关键,如果你把这个职业经历倒过来,先在小企业工作7年然后去TOP5的企业去工作,可能吗?
只听见或者看见从大公司往小公司跳,然后做做官,可以好混,没听过职业经历先从小公司干,然后去大公司好混,也很难混好。
海外上市的中国本土视频网站 => 这种公司还在烧钱,没有盈利能力,还投简历,实习生的分析能力还不是很好。
简直是胡说,你去企业工作过吗?小企业根本就不能给职业生涯带来任何帮助,现在需要的人是要求专业,专业,再专业。小企业那种万金油式的工作能给员工带来什么益处?人往高处走,简历上的公司不知名,或者已经倒闭,能给求职者带来什么好处?小公司能带来人脉吗?能带来客户吗?和大企业工作的层次都不一样。
说白了,很多人不过是想到大企业见个世面,并不见的能给自己带来真正的发展,文章的作者主要针对就业时期的迷茫给些建议,话说回来,并非每个名校毕业的人,都立志自己要闯一番天地,爱学习的好孩子还是很多的,找个有保障的稳定工作,一开始就是他们好好学习的原动力
作者搞笑吧。什么都乱搞点就算有用,大公司能看到的森严清晰管理,比较高的同事素质,全都不算有用了?
简直是胡说,你去企业工作过吗?小企业根本就不能给职业生涯带来任何帮助,现在需要的人是要求专业,专业,再专业。小企业那种万金油式的工作能给员工带来什么益处?人往高处走,简历上的公司不知名,或者已经倒闭,能给求职者带来什么好处?小公司能带来人脉吗?能带来客户吗?和大企业工作的层次都不一样。
先以我本人的经历仅供参考:以前在国内有两份在一小一大两家公司长达五年的工作经历。留学后先在纽约一家Fortune Top 5的公司里工作了七年,然后任职加州一家中小企业也近七个年头了。我在这家中小企业里积累到的各方面经验,培训经历以及其它很多方面跟在大公司里的体系里得到的完全无法同日而语。仅以收入为一例:我有一个仍留在原公司的同事,我俩职位现大体相当,但他的收入却还差得多些,尽管他的生活成本可能比我还略高。我个人琢磨其中的道理是大公司不愁招不到人,你不干有的是人干。我的个人经历得出与本文作者一样的观点:在中小企业里成长得会更快些更全面些。
另一个例子:我在一聚会中遇到过一位年长的资深职业女士。以前一直在中小科技公司工作了许多年。后来她供职的公司被IBM收购了,她在其中又工作了近两年,尽管同事与领导大多数还是一样的,但实在受不了日渐渗透而来的大公司官僚化运作方式而主动辞职了。我俩都觉得小公司的活力与亲和力是无法比拟的。她现在专招有在Start UP工作经历的人,认为其可独挡一面甚或多面,而在大公司混久了的则多太专而不够全面,而且锐气也消磨得差不多了。
我的经历让我觉得在中小企业里能获得的人脉,客户跟大公司并没什么两样,甚至可能更多。我也没感到有所谓的"层次"差别。我的偏见是如果在职场中把什么人脉,客户分成三六九等,狐狸迟早会漏出尾巴来的。我也曾天真地看过些职场方面的书讲什么人脉等等头头是道,回头看大抵是些卖吆喝的,有些则会害人。我觉得尽量真心公正地对待每个人是最好的职场行为法则。
因为只是个例,我绝无意以偏盖全,窃以为对纠偏国人多有认为只有大公司才是理想供职去处的偏见或有益处,愿与大家分享。