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996工作制与中国科技企业的国际化

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评论总数: [ 25 条 ]

文章摘要:刘远举:当不同的经济体在短期内竞争,低人权优势的确是可以发挥作用的,这是竞争的趋低模式。 阅读原文
评论只代表会员个人观点,不代表FT中文网观点

  • konyli 来自广东省深圳市
    04-13 21:51
    当足够多的开源项目用了 996ICU 协议,企业强制 996 工作制,就等于自己的产品违反协议,开源代码拥有者就可以起诉该公司。——这种协议不要低估了国人,尤其是那些老板们的“中庸”智慧,只需要在入职的时候签订劳动合同中增加一条就完全可以抵消掉。
  • dajiyuanzi 来自山东省济南市
    04-13 17:01
    来自黑龙江省哈尔滨市 [ 哲人王 ] 的原贴:

    有工作总比没工作强

    不愧是东北人
  • Stefango 来自新加坡
    04-13 15:38
    来自北京市 [ vincenthon ] 的原贴:

    其实中国的程序员不是不能接受加班,而是不能接受无止境的过度加班,加班已经被互联网公司玩坏了,大家浪费时间在无意义的加班上,这种病态的文化不应靠西方,而是中国自身就应该反省的问题

    言之有理
  • zhangbochao89 来自广东省深圳市福田区
    04-13 10:26
    创新能力跟不上,只能卖血,否则在国际竞争中没优势。道理就这么简单。所以别老看经济总量,那都是大家加班加点干出来的。看看人均GDP,看看单位时间工资率,最清楚。
  • guiguan_good 来自贵州省贵阳市
    04-13 08:42
    我认为根本的问题在于,整个组织体系的构成是一个模式,从不考虑能力,只管左右、是否听话,能按既定考核指标完成命令,亦即金字塔结构,加上中国特色的人情世故。如果各级主持人均有一定能力的话,能够熟悉属下各人的具体实力安排和具有分配待遇不同的权限的话,类似于神经网络的组织结构,但这种结构跟领导一切的思维大相径庭,目前是很难施行的。
  • xieq98 来自新加坡
    04-10 12:37
    这是中国的资本和劳动者博弈之后劳动者惨败的结果。有人说这是中国能够在国际上用成本优势的原因所在,不过我觉得未必,中国的资本回报远高于在很多发达国家的资本回报,这个只要看看那些白手起家的人如何在短短的20-30时间就拥有了世界级的财富就知道了,载看看那些劳工,几十年了,大部分人的收入还是处在发展中国家水平。解决方法就是增加富人的税后,提高劳动者的福利,比如医疗住房教育等。
  • zhangyong-w 来自北京市
    04-10 07:58
    我们的劳动法,工会,不知道维护了什么什么的权利。八小时工作制真的是梦中莲花吗?
  • 天天快乐1978 来自陕西省西安市
    04-10 06:14
    理想很丰满,现实很骨感
  • 骄阳似我 来自浙江省舟山市
    04-09 22:03
    文章不错!!!!
  • 悠然2018 来自北京市丰台区
    04-09 22:01
    加班使我快乐
  • 杨过儿 来自广东省深圳市南山区
    04-09 21:44
    有人说,资产阶级的软弱性决定了这帮高工资的程序员不会成功,因为中国还有很多没有低工资或者找不到工作的程序员。但是中国目前的经济结构是转型升级的,如果还是以爱做不做的思维对待员工,这个升级只能是空话
  • 月来越凉 来自江苏省徐州市
    04-09 21:22
    何止是程序员996工作制,被压榨被剥削的工人更是连发言权都不存在,工作时间和劳动报酬不匹配,吃的是草挤的是奶。
  • qidong1985610 来自河北省唐山市
    04-09 20:58
    来自黑龙江省哈尔滨市 [ 哲人王 ] 的原贴:

    有工作总比没工作强

    你牛!其实是很多底层劳动者的心声。
  • 钟力 来自广东省广州市
    04-09 19:38
    先做大做强,再守法,甚至制定法律......欧美列强就是这样发展起来的;其他行业不说,就说程序员这行,中国的996行规,不就是先给西方国家(尤其是美日)写程序落下的病根儿吗?我的朋友上世纪90年代在日本,工作最刻苦还被日本同事翻白眼,说风凉话......别抱怨了,注定我们要牺牲几代人,并且时刻牢记国歌——中华民族到了最危险的时候!否则,物竞天择,被淘汰时悔之晚矣。
  • ivandong 来自山东省济南市
    04-09 19:33
    来自陕西省西安市 [ lion081 ] 的原贴:

    不光是程序员,所有的工程师应该都一样,程序员算是工程师的一种。

    不光是程序员和工程师,除了国企和政府部门要好些,还有哪些企业会管员工死活,一味只强调员工风险,却对公司应当对员工做什么避而不谈。
  • ctrl_vip@163.com 来自浙江省杭州市
    04-09 19:10
    996算是好的了……关键还是付出和收获是否成正比……9点下班算是早的了……都不好意思说加班!
  • kanGaXX 来自上海市
    04-09 19:05
    有没有具体工作都要加班就很无聊了
  • jiayinmg 来自浙江省杭州市
    04-09 19:03
    996在中国,体现的是当下企业管理、工会建设、职业文化方面的种种缺失。
  • 286969161 来自上海市
    04-09 18:19
    说得太好了
  • lion081 来自陕西省西安市
    04-09 17:13
    不光是程序员,所有的工程师应该都一样,程序员算是工程师的一种。
  • 几内亚电信2 来自江苏省南京市
    04-09 16:36
    努力磨炼趋高模式下的高人权竞争优势。
  • smileylinlin 来自上海市
    04-09 13:16
    说得很好。招聘生育女性的公司应当获得相应额度的税收返还,作为公司的社会贡献税收抵扣。那么女性生育不平等的问题也解决了。
  • firnny 来自广东省深圳市
    04-09 12:12
    作者应该从一开始就说明是否单纯从经济学角度来分析,而从“人”这个角度来读这篇文章就缺乏对人性的敬畏,而不应该只是简单的国与国之间经济竞争策略,这是小聪明,遵从人性才是大智慧。
  • vincenthon 来自北京市
    04-09 09:16
    其实中国的程序员不是不能接受加班,而是不能接受无止境的过度加班,加班已经被互联网公司玩坏了,大家浪费时间在无意义的加班上,这种病态的文化不应靠西方,而是中国自身就应该反省的问题
  • 哲人王 来自黑龙江省哈尔滨市
    04-09 08:24
    有工作总比没工作强
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    针对此文的热门评论(按支持数减去反对数计算)
    2019-04-09 09:16:04
    vincenthon 来自北京市
    其实中国的程序员不是不能接受加班,而是不能接受无止境的过度加班,加班已经被互联网公司玩坏了,大家浪费时间在无意义的加班上,这种病态的文化不应靠西方,而是中国自身就应该反省的问题
    回复 支持(324) 反对(6)
    2019-04-09 13:16:47
    smileylinlin 来自上海市
    说得很好。招聘生育女性的公司应当获得相应额度的税收返还,作为公司的社会贡献税收抵扣。那么女性生育不平等的问题也解决了。
    回复 支持(194) 反对(13)
    2019-04-09 17:13:16
    lion081 来自陕西省西安市
    不光是程序员,所有的工程师应该都一样,程序员算是工程师的一种。
    回复 支持(174) 反对(4)
    2019-04-10 07:58:17
    zhangyong-w 来自北京市
    我们的劳动法,工会,不知道维护了什么什么的权利。八小时工作制真的是梦中莲花吗?
    回复 支持(137) 反对(3)
    2019-04-09 16:36:20
    几内亚电信2 来自江苏省南京市
    努力磨炼趋高模式下的高人权竞争优势。
    回复 支持(88) 反对(4)