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读者评论: 硅谷人如何看“996风波”?

刘裘蒂:硅谷和中国科技圈哪个更拼?硅谷大佬和硅谷员工是怎样对待超时工作的?西方主流观点认为:“996”隐性社会成本高昂。
04-24 02:45 来自河北省秦皇岛市
有劳动法罩着,996能给干活的人更优厚的收入。好像日本人也喜欢加班。
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04-22 23:26黄尘行客 来自江苏省苏州市
可以要求自己966,但不能要求自己的员工也966,因为这违法。可以让自己的员工也拥有自己的公司的股份,让员工为自己的利益工作,享受自己努力工作带来的收益。
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04-22 23:231037409362 来自广东省广州市
只能说是工作时间和报酬的不对等,以及用工作时长来衡量工作效率这一不科学的想法。
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04-22 17:54jacksnow 来自江苏省常州市
大家想多了,996的单身狗,连认识女朋友的时间都没有,哪里来的孩子?
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04-22 17:01Mr.C.X.J 来自湖南省长沙市
996其本身并没有褒贬之分,它只是人工作时长的一种直观表示,而错就错在是否自愿以及是否有报酬,当公司只为了自身的发展和提高所谓经济效益,就去强制加班和采取0报酬的方式,员工自然会有所抵触,这点可以参考腾讯公司的制度;9-5开,但是如果你选择加班,除了工资外,你还可以加到6点有班车,8点有工作餐,10点打车报销。也正如文章所提“一个愿打一个愿挨”,郎有情妾有意,一拍即合无悬念。
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04-22 16:25416571978 来自广东省深圳市
工作多了要有更多的回报。。。否则。。。
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04-22 12:00基督山伯爵 来自山西省太原市
我们一点都不怀疑,马云自己一定是“996”,不然他就不会成功!马云是属于做加法的企业家,阿里巴巴已经不能再有成长的空间了,精明的马云选择退出一线,等待再次复出的时机。不然的话,马云为什么不继续“996”坚持下去呢?
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04-22 09:06zhuhaijing508 来自浙江省
"996"如果是一项公司制度,那么这家公司被骂就在所难免。因为它违反《劳动法》,也不够人性。但作为创业者,创业时的打拼与一个家正常运转的公司制度是两码事。大家不要混淆。
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04-22 07:41toraxu 来自日本
在硅谷,在全球的高科技企业,加班工作很常见,但和中国却又有本质区别。因为在法制社会,公司的管理层是不可能制定996的规定的,一切都是业绩导向。完不成工作,加班是必须的,而且越到公司高层,这种绩效考核的压力越大。而公司业绩考核的依据不是不切实际的,一切都由市场决定,一切都基于竞争。而且这不是没有底线的,在美国公司最怕的就是把员工累死,因为无论从法律上还是从市场上,这种代价都是无法承受的。
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