登录×
电子邮件/用户名
密码
记住我

如何和新任老板相处

  在职业发展中,很多人可能都会遇到很尴尬的问题,如何和老板相处成为一门学问,广被关注。Chris拥有近十年的工作经验,现在某一家外资咨询公司工作。不到一年时间,公司进行组织结构调整,原来老板被提升到其他部门做经理,公司又从其他部门调任了一位填补了当前的空缺。新任老板没有Chris资深的工作阅历,但在公司的时间比Chris久。Chris该如何和新任老板相处?

万宝盛华第八期职场先锋调查结果显示,大部分人选择以积极的心态与新任老板相处。44%参与调查的人员选择以积极的心态配合新任老板,静观其变,争取新的晋升机会21%参与调查的人员选择与更高一级的上司接触、沟通,表现自己的才华,争取新的晋升机会。这种去留方式是否得当呢?

Chris在这种情况下选择离开,只会使自己陷入更尴尬的局面。因为当她面临下一家公司面试被问及离职的原因时,公司也会认为,Chris尽管拥有十年的工作经验,但缺乏职业成熟感,容易受外界的干扰和左右,因为她在公司毕竟不到一年的时间,不稳定的因素也会让面试的企业感到忧虑和担心。

其次就是不恰当的处理方式,如与更高一级的上司接触、沟通,表现自己的才华,争取新的晋升机会在工作中展现自己的才华,同时拉拢部门内的其他成员,让自己的威望胜过新任老板,争取晋升的机会。因为公司在人事的选择上,肯定也是经过周密的考虑和安排的。Chris虽然在职位和行业上拥有丰富的工作经验,但她到公司的时间很短,对公司的组织架构还不是很了解,还有很大的空间需要提升。采用这种过于强烈的方式,只会加剧与新任老板的矛盾。同时,这种越级汇报、抱团的做法也会遭到周围人的否定,给Chris在公司的发展带来一些负面的影响。

基于上面两种情况的分析,我建议Chris面对环境的调整和变化,调整好心态,从正面看待职业的发展。可以通过与原来老板或者新任老板的沟通交流,获知企业对自己的期望,明确自己的发展方向。在与新任老板的相处上,我建议Chris从两方面去建立与上下级的关系:一方面,相信金子总会发光的颠扑不灭的真理。充分利用新任老板上任的磨合期,帮助新任老板了解团队,建立与团队的融洽关系,获取更好的绩效。当有更好的晋升机会时,相信新任老板首先也会推荐Chris;另一方面,Chris要善于学习和放大新任老板的优点,累计更丰富的经验以提高自己的工作能力。因为公司任命新任老板,也是希望他能够给团队带来一些新鲜的改变。

 

文章来源:万宝盛华


免责声明:本频道职位与文章信息均由第三方公司提供,FT中文网不对信息的准确性承担任何连带责任。