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明年二线城市将提供更多工作机会

2009128全球领先的人力资源雇佣与管理服务商万宝盛华,今天发布最新的雇佣前景调查结果:中国大陆地区明年第一季度的就业前景继续向好,其中重庆、深圳、西安、青岛、武汉、苏州等城市的雇佣前景超过京广沪,这预示着二线城市将为求职者提供更多的工作机会。

 

万宝盛华在今年10月对全球将近71000家企业,包括中国大陆地区4317家企业开展了雇佣前景调查。中国大陆地区预计在2010年第一季度增加员工人数的企业比例为19%,比上一季度增长了2个百分点,减少员工人数的企业比例为5%,比今年第四季度减少1个百分点。另有52%的企业预计员工人数将维持不变,24%的企业无法预测下季度招聘计划。

 

 宏观经济企稳回升的势头逐步增强,使中国劳动力市场保持了自今年第二季度以来的回升态势,国内企业在制定明年的招聘计划时更有信心。万宝盛华(中国)董事总经理袁建华先生说,经历了这次金融危机,员工的忠诚度受到了考验,企业在‘后危机’时期需要更加重视弹性员工在人力配置策略中的作用,提升员工归属感,为经济复苏保留人才。

 

重庆、深圳、西安、青岛、武汉、苏州等城市的雇佣前景超过京广沪

 

调查显示,13个城市的招聘信心相比上一季度均有不同程度的增长,其中西安和苏州的增长幅度最大,均上升了11个百分点。值得注意的是,成都地区雇主的招聘信心较上一季度下降了3个百分点,这是该地区连续第二季度的小幅下滑。该城市在2009年连续二个季度保持了最积极的雇佣前景。

 

重庆以+22%的净雇佣前景指数位列全国之冠,紧随其后的是深圳、西安和青岛。“房地产和制造业是重庆的支柱产业,这两个行业的雇佣前景呈现比较积极的上升趋势,提升了重庆企业的招聘信心。”袁建华先生说,“同时,最近重庆融资担保机构的大量涌现,说明该地区的中小企业有着迫切的发展需求,这也需要相应的人才储备。”  

 

与二线城市相比,京广沪三地企业的雇佣预期虽然也在继续上升,但增长幅度比较温和。这意味着,明年第一季度二线城市的就业前景将好于一线城市,求职者不妨多考虑二线城市的工作机会。

 

 

六大行业均呈现积极的招聘预期,金融、保险及房地产行业最积极,矿业及建筑业增幅最大

 

从行业来看,六大行业均保持了今年第二季度以来持续回升的招聘预期,净雇佣前景指数相比第四季度均有不同程度的上升。其中矿业及建筑业上升幅度最大,该行业净雇佣前景指数为+10%,比第四季度上升7个百分点。“经济企稳回升以及国家基础设施的建设将刺激建筑业的用人的需求,同时,国家对新能源产业发展的鼓励,亦将带动矿业和能源产业的发展。”袁建华先生说。

 

金融、保险及房地产业和服务业这两个行业相对比较稳定,继续保持着最为积极的招聘预期,净雇佣前景指数分别为+15%+14%,比上一季度分别增长2个和1个百分点。

亚太区招聘意愿恢复到金融危机之前的水平,美洲和欧洲的恢复仍然乏力

 

全球参与调查的35个国家和地区中,有25个国家和地区预期比上一季度更积极的雇佣前景,预期消极的雇佣前景的国家和地区由上一季度的15个下降到9个。然而,比利时、哥斯达黎加、匈牙利、荷兰、波兰以及罗马尼亚预期历史最低迷的雇佣前景。全球雇佣前景最强劲的国家和地区是印度、巴西、新加城、中国台湾、哥斯达黎加、澳大利亚、秘鲁和中国香港,而最低迷的雇佣前景出现在爱尔兰、罗马尼亚以及西班牙。

 

大多数亚太地区的国家和地区的雇佣前景已经恢复到金融危机之前的水平。美洲地区的雇佣前景仍呈现很多不确定性,但比上一季度普遍回升。在美国,既便雇主们预期比第四季度更加乐观的雇佣前景,但这是自1982年以来所有第一季度的雇佣前景中最低迷的。

 

欧洲、中东和非洲地区的18个国家中,有9个国家的雇佣前景较上一季度更加积极。该地区最积极的雇佣预期是挪威、瑞典和德国。

 

完整的调查报告可登陆www.manpower.com.cn/meos免费下载。2010年第二季度万宝盛华雇佣前景调查的结果将于201039公布,敬请关注。

 

 

关于本调查

 

万宝盛华雇佣前景调查每个季度都会进行一次,以调查下一季度雇主在增加还是减少员工方面的意向。这是一项前瞻性的调查,其在规模、范围、历史以及涉及领域方面都是独一无二的。该项目调查已有超过45年的历史了,是世界上最具公信力的调查之一。万宝盛华雇佣前景调查基于对全球超过71,000家各类企业的访问,是公认的经济风向标。

 

万宝盛华雇佣前景调查目前已经涉及了35个国家和地区,包括:阿根廷、澳大利亚、奥地利、比利时、巴西、加拿大、中国大陆、哥伦比亚、哥斯达黎加、捷克、法国、德国、希腊、危地马拉、中国香港、匈牙利、印度、爱尔兰、意大利、日本、墨西哥、荷兰、新西兰、挪威、秘鲁、波兰、罗马尼亚、新加坡、南非、西班牙、瑞典、瑞士、中国台湾、英国和美国。该项调查于1962首次在美国和加拿大进行。英国于1966年加入调查。墨西哥和爱尔兰的加入时间是2002年,有13个国家都是2003年加入调查的。新西兰于2004年加入,中国大陆、印度、瑞士和中国台湾2005年参加,阿根廷、秘鲁、哥斯达黎加和南非是2006年加入的。哥伦比亚、捷克共和国、希腊、危地马拉、波兰及罗马尼亚是2008年加入的。匈牙利和巴西于2009年加入。欲知详情请访问万宝盛华网站www.manpower.com进入“Research Center”

 

关于万宝盛华中国大陆

 

万宝盛华公司(Manpower Inc.)(纽约证券交易所股票代码:MAN)是全球领先的人力资源雇佣与管理服务商,在全球82个国家和地区拥有4100家分支机构。万宝盛华于1994年首次将业务拓展至中国大陆。现在,公司在整个中国大陆地区的19个主要城市拥有将近400名专业招募人员。

 

我们提供全方位的雇佣服务,专精于各个技能领域,包括财会与金融、工程与制造、人力资源、信息技术、办公与行政、销售与市场,以及供应链与物流等技能领域的人才招募与保留。通过Manpower品牌,我们为客户提供专业人才推荐、人才派遣,以及整体化解决方案服务。通过Manpower Professional品牌,我们为客户提供从中层管理人才到高级管理层的中高级人才推荐服务。在中国大陆地区,我们拥有超过3500家跨国企业和本土企业的客户。

 

万宝盛华还通过旗下另一子公司Right Management(睿仕管理顾问)向市场提供组织架构咨询和领导力培训服务。Right Management1996年开始在中国大陆地区开展业务。此外,万宝盛华还与中国政府部门充分合作,通过万宝恺迪为各级政府部门提供劳动力市场发展、职业培训、就业服务等领域的咨询和服务,支持中国正飞速发展的劳动力市场。

 


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