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2018年白领收入信心指数研究报告

2017年实现的6.9%的GDP增长是6年来中国经济增速第一次出现回升。在经历中国经济增速企稳回升、制造业等多个行业景气好转的2017年后,各行业职场人士对自己在2018年的收入变化有怎样的预期呢?

与过去两年一样,FT研究院在2017年底针对4674名职场白领进行了收入增长信心度的追踪调查研究。职场白领一般指有较高教育背景和工作经验的人士,通常指在办公室工作的非体力劳动者,是一个与蓝领工人相对的群体。

FT研究院采用在线抽样调研方式,样本来自一、二、三线城市的不同年龄的白领。其中,一线白领相对略多于二、三线城市,占比达到40%。男性白领更多,占比达到85%。从职位来看,普通员工占比21%,技术专家24%,经理级管理者33%,另有22%是总监及以上的高层管理者。被访白领平均年龄38岁,一半以上的白领月收入在1.5万元人民币以上,全体被访者的月平均收入超过7万元人民币。

发现一:中国白领收入信心3年来首现回升

在本次研究中,职场白领的2018年收入信心指数达到81.7。这是自2016年以来,白领收入信心指数首次出现回升。具体来看,近七成白领认为自己在未来一年的收入会增长,28%认为收入基本不变。

如何理解白领信心指数达81.7呢?在2017年第四季度,中国人民银行在全国50个城市进行了2万户城镇储户问卷调查,被访普通储户2018年1季度的收入信心指数为54.9。职场白领们的收入信心持续稳定地高于普通储户。

发现二:年轻人对未来收入更有信心

年轻人对收入增长有没有信心,可以直接反映一个经济体的经济活力和给与个人的发展机会。经济发展好、职业发展机会多,年轻人就会比职场前辈更有信心。从信心指数来看,年轻职场人对未来收入增长信心更强,8090后信心指数超过85。

2018年,随着最年轻的90后也已经18岁成年,90后逐步成为职场新生代力量。而他们对自己未来收入信心极高,认为在未来一年收入增长会超过30%的达到18%,显著高于更高年龄白领。从图中可以看到,90后与80后形成收入信心指数第一阶梯;而70后则相对预期较低,60后及更大年龄白领更倾向于自己加薪空间不大。

而看到90后的职位分布,有9%已经是总监及以上职位。80后中,38%是经理职位,是80后们最常见的职业发展水平,此外,已有16%的80后是总监及以上职位。

发现三:一、二线城市白领收入信心指数差距不大

长期以来,“一线城市机会多,职业发展更好”几乎是普遍共识。考虑到二线城市经济的崛起,以及不同城市对外来人才引进的态度,择业的视野可以扩展到二线城市。数据显示,二线城市的白领对于未来一年的收入信心虽然仍低于一线城市,但整体差距不大。

而从具体城市来看,苏州的被访白领收入信心最高,达到88.1。其次是东莞和合肥,两个城市几乎不相上下,排在第二第三。长沙排在第四,青岛位列第五。

四个一线城市整体排名位居中上水平,高于全国的81.7,但落后于苏州等领先的二线城市。其中,深圳地区白领收入信心指数领跑四大一线城市,信心指数达85.4;其次是北京和上海的白领,指数在82~84之间;广州白领对未来收入信心指数为82,不如其他一线城市白领,仅略高于全国水平。

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