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每周一出现在英国《金融时报》上的职场专栏，被列为这张粉色报纸五大必读理由之一。专栏主笔——露西•凯拉韦(Lucy Kellaway)已笔耕不辍20年，以她始终锐利的洞察力和诙谐的文风，陪伴和提点了几代职场人，拥有大量忠实读者。
露西毕业于牛津大学，是四个孩子的妈妈，才情兼具，睿智幽默，不乏自嘲精神。与时下流行的职场文学不同，她的专栏既非“鸡汤”，也不“厚黑”，善于以人性和常识透视职场生活的光怪陆离。
她关注职场的方方面面，从大咖巨头们的管理之道，到默默无闻的小人物和上不了台面的小事件。
她取笑企业宣传中华丽而空洞的辞藻，戳穿职场文化中的伪善和潜规则。
她记录不断因技术、时尚、社会风潮而改变的办公室生态，并给出应对之道。
露西多次获得评论或专栏类写作大奖，撰写过多本关于职场和管理的书籍。她私下谦逊低调，笔触却大胆嘲弄，每每让人在捧腹大笑中深思。
我们从她过去多年的专栏文章中，精选了数百篇文章，将分不同系列奉献给中国读者。
本系列由18篇写给职场新鲜人的专栏组成，献给初入职场的你。
露西：职业生涯更像一个试错过程，而非追梦之旅“但这些孩子们目前尚不知道的是，他们梦想的职业可能令他们变得郁郁寡欢。律师在梦想工作排行榜上高居榜首，但在绝大多数的职业满意度调查中，垫底的总是律师。应该有人在孩子们开始接受各种相关训练之前告诉他们，每十个律师中仅有四人会推荐其他人从事律师工作。其余的人对于让人精疲力尽的长时间工作、将逗号打在正确的位置以及与志趣不相投的人一起共事感到厌烦。”——选自《理想工作与真爱的区别》
露西：一心追求成功的人总难满足，无可救药的笨蛋却知足常乐
“我近期收到的一份最新研究报告显示，表现最差的员工常常是那些在工作当中最投入的人。这一结果严重偏离了认为业绩表现应与员工投入程度成正比的标准看法：表现优异的员工本应是在工作中充满动力的人，或者是多才多艺的啦啦队长型员工，而表现落后的员工则被认为是一群笨拙的人，他们常常心怀不满并且脾气很坏。”——选自《混日子员工欢乐多》
露西：别被虚拟办公室这类高科技乌托邦冲昏头脑
“坐在电脑屏幕前时，游戏迷会出现四种神奇的反应，在现实生活中无精打采的时候，他们是不会有这种反应的。首先，他们变得非常乐观，一心取胜。其次，他们亲密合作，因为玩家更加容易相互欣赏、相互信任。第三，游戏会让他们成为快乐的斯达汉诺夫式的人(Stakhanovites)，数小时坐在屏幕前，满心狂喜。最后，游戏给他们一种挥斥方遒的快感，而我们这一代人对此非常陌生。”——选自《玩游戏长大的一代如何办公？》
露西：一个总是凶狠的老板，也好过阴晴不定的老板
“不久前，当我读到密歇根大学(University of Michigan)的一篇研究论文时，我又想起了他。这篇论文认为，比起一个在某些时候很可怕的管理者，我们宁愿要一个总是很可怕的管理者。对于老板，不论什么事情我们似乎多多少少总能应付——除了反复无常。”——选自《反复无常的老板最可怕》
