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职场人洄游中国市场,机遇与竞争中的进阶生存之道

如何在机遇与竞争并存的中国更快进阶职场

面对国外求职的潜在天花板障碍、国内就业市场的激烈竞争,海外留学生开始发现,不管身处何处,求得一份理想工作都不简单。

中国经济发展强势增长,2017年首季GDP增长6.9%,是近一年半来最大升幅。目前中国逐渐降低对出口导向制造业的依赖,许多全球投资者对中国经济更为看好。中国政府大力推进对清洁能源、先进材料等重点科技行业的投资,助力中国经济完成重大转型并跃身引领全球经济。在其它国家开始对全球化持怀疑态度、逐渐减缓发展脚步的当下,拥有发展雄图及动力的中国,更吸引了大量海外留学生和国外职场人士。

“我身边的大多数留学生朋友都选择回国发展,我们都看好中国发展潜力和机遇,”就读于美国俄亥俄州立大学的戴嘉本(音译),在接受《人民日报》采访时如是说。戴的同学也对自己能回国对祖国发展有所贡献感到骄傲。

根据中国教育部统计,超过四百万名中国学生在1978年到2016年间远赴海外留学。当中二百二十万人已经回国,留学生归国人数增长幅度近年显著上升。许多留学生不习惯海外文化、语言环境,回国意愿高;同时,中国经济高速增长下带来大量工作机遇,中国政府更从2012年起推行的各项优惠政策,越来越多中国籍专业人才选择洄游中国市场。

“海龟”和中国对管理人才的需求

根据2016年出版的一份有关归国留学生的调查报告显示,超过六成就职人士认为其工作职位和待遇与预期中有落差。大多数归国留学生拥有极其相似的专业背景与竞争力,又多数希望能在一线城市工作,这意味着他们不得不和上百万个国内本科生一同竞争于国内职场,每一个职位空缺都有几千人报名申请已经成为市场常态。这一远比过往更严峻的求职环境,使得拥有海外留学背景的求职者不再具有优势。比起熟悉当地环境和人脉的国内毕业生,归国留学生必须重新面对全新商业环境带来的挑战。

普华永道于2017年一月发布的年度全球CEO调查报告中显示百分之七十七受访公司CEO担心人才技能的短缺会对公司成长形成阻碍。其中,企业最看重却也最难获取的就是软技能出色的人才。由于专业技术已经普及,相对2008年的问卷回应,如今企业明显更迫切需要具有创造力、创新思维和高情商的领导人才。

想要更好的适应国内的职场环境,归国留学生必须了解并与中国的职场环境接轨,权衡和利用自己的本土经验及国际视野,并快速地建立商务人脉。“把酒言欢”的社交模式显然并不适用于商务人脉的建立,有价值有选择的人脉通常需要由身边的社交圈为你引荐,所以留学生本身也需要足够优秀来吸引优质的社交圈,并借此认识更多的职场关键人士。所以,他们需要充分了解自己的需求、目标和优势,同时磨练自己的人际关系技巧。

简言之,留学生成功洄游中国市场,需要个性化的策略以融入中国的职场环境;需要建立有效人脉,磨练经验和技能;需要发展自我认知并学习如何在日新月异的中国环境中运用自己的国际视野。

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