30%俱乐部的幕后拍摄

30%俱乐部 (30% club) 2010年创设于英国，旨在鼓励英国企业提拔更多女性担任高层主管。他们的目标是在2015年前，把FTSE-100公司的董事会女性比例提高到30%。如今经过5年，这一数字从12.5%上升到26.1%。图辑记录了这些积极行动的成员们聚集在伦敦拍摄合影的花絮。

从劳埃德(Lloyds)、德勤(Deloitte)，到英特尔(Intel)、联合利华(Unilever)和摩根士丹利(Morgan Stanley)，都在尝试为那些潜力很大的女性提供更多机会。
研究证实，多样性与更高的金融回报是相关的。由男性主导的企业处于一种劣势，因为他们的一半客户和员工可能都是女性。
这样的企业还面临陷入永久恶性循环的风险：一个过度男性化的工作场所会吓跑原本想要来求职的女性。
一些观点认为，应该强制规定企业董事会中女性所占比例。挪威在2003年设置了40%的目标比例，眼下这个目标已接近实现。
去年，迫于来自英国商务大臣文斯•凯布尔(Vince Cable)的压力，富时100(FTSE 100)成分股公司中最后一家没有女性董事的公司、矿商嘉能可(Glencore)也任命了一名女性董事。
Heather Mcgregor,(中) Taylor Bennett的MD。