登录×
电子邮件/用户名
密码
记住我

为您推荐

领导力

为股民维权的美国贵族

蒙克斯是公司治理领域的元老级活动家。

罗伯特•蒙克斯(Robert Monks)是美国公司治理领域元老级活动家,他坚信自己天生就是做领袖的料。他的梦就是这样告诉他的。自打6岁起,他就反复做一个梦:自己领着一队人沿着悬崖峭壁上凿出的石阶向上攀登。“我手里拿着什么东西,不是剑,也不是十字架,而是像宝球一样的东西,”他说。

他不知道石阶通向何方,也不知道身后跟了多少人。但71岁高龄的他,却丝毫不想放弃的自己长期追求,就是从傲慢的高管手中夺取公司权力,并将这一权力交给理所应当的所有者:股东。

他在到访伦敦期间接受采访时说,他日子过得十分快乐,根本就没有考虑过退休。“退什么休?”他问道,“从人生退休吗?干吗要停下让我开心的事?”

他的伦敦之行日程十分紧凑,包括向国际公司治理网络(International Corporate Governance Network)发表演说,并主持他在Governance for Owners的第一次会议,这是新成立的基金管理和股东咨询服务机构,也是他倡导股东民主30多年来的最新一次行动。

悲观的乐观主义者

蒙克斯先生高6英尺6英寸,双眸湛蓝,热情的态度调和了强硬观点。他声称自己永远是个乐观主义者,但在谈到美国公司权力的现状时,言辞却有些悲观,他宣称:“对美国的公司治理运动来说,现在是最糟糕的时期。”

他对萨班斯-奥克斯利法(Sarbanes-Oxley Act)嗤之以鼻,认为它“基本上只是打勾,几乎没有实质内容”,尽管他相信该法给予揭发者的保护很重要。该法是在爆出安然(Enron)和世通(WorldCom)丑闻后出台的。

对美国证交会(SEC)富有改革意识的主席威廉•唐纳森(William Donaldson)的离职,他感到惋惜。唐纳森先生在任职期间遭到了政界和企业界的批评。他说,尽管公司治理运动取得了一些成功,但未能遏制企业高层的薪酬和权力。“美国没有国王,却有一些帝王般的首席执行官。”

他太悲观了吗?特拉华大学公司治理教授查尔斯•埃尔森(Charles Elson)认为是的。“这个世界因为鲍勃•蒙克斯而变得十分不同,”他说,“那些公司丑闻证明了他的观点。所有那些公司的治理政策都很糟糕。当纽约证交所(NYSE)开始呼吁进行改革时,鲍勃已对此呼吁多年。”

判断失误

然而,蒙克斯的判断未必总是正确的。泰科前首席执行管丹尼斯•科兹洛夫斯基(Dennis Kozlowski)就是“帝王般的首席执行官”之一,他被判犯有重大盗窃、证券欺诈和伪造商业记录罪,刑期将于下月宣布。作为泰科前董事,蒙克斯曾力捧科兹洛夫斯基,并说服他和泰科捐赠400万美元,资助剑桥大学佳奇管理学院(Judge Institute of Management)设立罗伯特•蒙克斯公司治理教授一职。

他说,他常常思索自己作出的错误判断。科兹洛夫斯基还是泰科的二把手时,他们就认识了。蒙克斯对科兹洛夫斯基在80年代后期领导收购的方式给予很高评价。“我的经验是,那么努力工作的人肯定很有成就感。我太天真了。”

然而科兹洛夫斯基掌权后,蒙克斯给他写信,抱怨董事会管理不善,并敦促他将董事长和首席执行官职位分开。“你猜结果怎样?董事会把我当作眼中钉,要我离职,然后就要我走,我照办了。”

版权声明:本文版权归FT中文网所有,未经允许任何单位或个人不得转载,复制或以任何其他方式使用本文全部或部分,侵权必究。

读者评论

FT中文网欢迎读者发表评论,部分评论会被选进《读者有话说》栏目。我们保留编辑与出版的权利。
用户名
密码
设置字号×
最小
较小
默认
较大
最大
分享×