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露西•凯拉韦

老板不喜欢我怎么办?

喜欢我的老板走了,新老板特喜欢“讲政治”,他不喜欢我。我该怎么办?好好工作没有用,奉承也不会有用。您有何高见?
──经理,男性,37岁
问题:

我的新老板完全不看好我。我该怎么办?

我们公司的首席执行官刚刚被解雇。他是我的辅导人,在他手下,我擢升很快。这个新上任的家伙搞办公室政治,而且有自己中意的人。我过去跟他有过一点口角,他对我是既不喜欢也不看好。我不想走;我喜欢这份工作、喜欢这份收入、也喜欢公司文化。我怎样才能让他相信我值得留下呢?好好工作并不能实现这个目标——我以前一直都好好工作,而他从来没注意过。我觉得奉承也不会有用。您有何高见呢?

经理,男性,37岁

露西的回答

对你来说,情况似乎真的糟糕得不能再糟糕了。就在我写这个回答的时候,你的新老板可能正在挑选自己的新团队,而你很可能不在其中。他既不喜欢你也不看好你,而你又不能做什么来改变这种情况。去见他、告诉他你有多棒——这个你连想都不要想。他还是会觉得你没有希望,而且会把你当成一个讨厌鬼、一个吹牛大王。

你可以指望的最好情况就是,出于某些政治原因,他发现撤掉你比留住你更成问题。如果这样的话,你可能会与他共事更长时间。有一点你说得对:努力工作不可能给他留下好印象:以我的经验来看,如果老板有意挑你的毛病,他就永远看不到你工作出色。

奉承也许会更有用,不过很难奏效。只有用那个人最喜欢的方式去奉承他,才会成功。不过,听起来你是最不能恰当奉承他的人了。

你说,他不看好你、不喜欢你。但是,你看好他、喜欢他吗?我强烈感到,你也不喜欢他。这意味着,取悦他也许会让你大倒胃口——而且还会让你怀疑这种努力值不值。

所以,就算你挺过了第一次裁人,只要他还是首席执行官,你就不会干得好或心情舒畅。也许你会想,他很快就会被解雇,你可以挺到那个时候。如果这就是你的策略,那么,下一次你必须遵守政治组织的基本法则:一个辅导人是不够的。

所有这些也许只是假设,因为我敢说你很快就会遭到突然解雇。所以,从今天开始再找一份工作吧,但不要匆忙行事。在受到逼迫之前跳槽是错误的。受到逼迫的好处是,你往往会因此而拿到一大笔钱。

读者高见

谈话解决

跟他当面对质。解释你的担心,告诉他,你认为你工作做得很好,却觉得他不这么想;是这样吗?如果他说是,你怎么解决呢?你还应该和以前的首席执行官保持联系。他也许会重出江湖,并采取那种古老的手段,让自己身边围满阿谀奉承的人。

董事,男性,58岁

静观其变

你很幸运,有一份自己喜欢、薪水不菲的工作。也许按兵不动是上策,继续工作,看看会发生什么。

分析师,女性,46岁

不新鲜

我在一家法国银行工作期间,曾连续三次遇到类似的问题。那家银行是内部政治和任人唯亲的极端例证。第一次,我的应对办法是跟着我辅导人去了他的新岗位。第二次,当我老板再次调任时,我提前调动了工作。最后一次,我对新上任又毫不帮忙的首席执行官容忍了好几个月,直到最后成功谈妥了一笔数目可观的遣散费。

前银行家,男性,53岁

你死定了

这种情况我遇到过两次,每次我都没能幸免于难。第一次,我成了“冗余人员”——新老板的助手抢走了我的工作。第二次,我成了“质量、安全和环境经理”——如果有哪种工作算不上是工作的话,这就是一个。

经理,男性,49岁

大发雷霆

提问的这厮是个什么东西?

教练,男性,54岁

译者/徐柳

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