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露西•凯拉韦

跳槽是否对不起老板?

我在一家小出版公司干了五年,最近,一家大出版社为我提供了一份薪水更高的工作。我想跳槽,但感觉欠了老板一份人情。 ── 34岁的女职员

问题:

我在一家惨淡经营的小出版公司干了5年,喜欢并且尊敬我的老板。去年年底,我请了6个月假去写一本书,可回来工作没几周,就有一家大出版社给我提供了一份薪水更高的工作。我很想接受这份工作,但觉得欠了老板一份人情。当他准许我休假时,彼此心照不宣的是我不会一回来就跳槽。如果我现在辞职,他肯定会很生气。我究竟该不该辞职呢?

出版公司职员,女,34岁

露西的回答:

你感到不安是正常的。此时悄悄走人是下策。虽然可以理解,但仍然是下策。

我们多数人都不必对老板忠心耿耿,毕竟他们也没这么对我们。你的老板不是一个不讲情面的人,而是一个大度的人,给了你一个面子。

所幸的是,有一个简单的办法可以解决你的问题:跟他谈一谈!告诉他,有一家公司给了你一个工作机会,你很想去。告诉他,你觉得欠了他一个人情。

他很有可能会如释重负。在公司艰难的时候,少支一份薪水,可能让他觉得像是圣诞节提前来临。而且,既然你不在的6个月里公司安然无恙,他可能不会担心你离开公司。如果是这种情况,你就可以松一口气,心安理得、友好地离开了。

同样,他可能希望挽留你——这要看他是什么样的人,但他也会理解一家勉强经营的小公司无法永远留住优秀的人才,能为他工作5年就相当不错了。

还有一种情况是,他可能不会这么心平气和,而会责怪你违背了彼此之间心照不宣的约定。不过我认为这种可能性比较小。

如果他做出这种反应,你就必须把那份心照不宣的约定说出来,和他讲好你最多可以继续在公司干多久,并遵守这份承诺。虽然雄心受挫,但你至少可以这样安慰自己:一个正派、值得尊敬的老板是难得一遇的;一个肯让你放下工作去写书的老板,就更难得了。

如果你留在原公司,由于形势艰难,勉力维持的小出版公司很可能会关门大吉,那么你就有失业的危险。但进入大公司也未必保险:大公司可能不至于倒闭,但它如果要裁员,可能会首先裁掉最晚进入公司的新人。

读者的建议:

无能的老板

有商业头脑的老板,绝不会仅凭一份心照不宣的忠诚约定,让最得力的手下整整休上6个月的假,尤其是在公司业务举步维艰的时候。他是冒不必要的风险。对于这种愚蠢的错误,你不必负任何道义上的责任。根本不用等他提出与那份工作一样的待遇——接受那份工作,走人吧。

主管,男,35岁

忠诚

信贷危机让一些传统的价值观重新出现。你应该忠于公司,继续呆一段时间——新的机会将出现在更合适的时候。

基金经理,男,48岁

抓住机会

我遇到过同样的情形:当时我有一个很诱人的工作机会,但在老板的劝说下,我留在了公司——他利用了我的内疚心理。开头我还自鸣得意,但不到6个月,就意识到自己错了。拒绝那份工作后不到一年,我就积极寻找新的工作机会。

银行职员,男,37岁

守信

如果你们已心照不宣,你会暂时留在公司,那么你就应该这么做。很简单,问题在于你是否会信守承诺?谁知道呢?也许未来的老板会因为你的决定而更加尊敬你。

银行家,男,46岁

切勿愚忠

告诉他,你有一个更好的工作机会。如果他无法提供同样的待遇,那么,告诉他你很抱歉,但你必须选择对你及你家人最有利的做法。

根据我的经验,盲目的忠诚很少得到回报。

主管,女,37岁

干脆转行

赶快接受那份好工作。不过,坦率地说,目前所有出版公司都很艰难。你最好彻底跳出(印刷)出版行业。

译者/岱嵩

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