包括美国银行(Bank of America)、美国运通(American Express)和全食超市(Whole Foods)在内，多家美国公司的首席执行官接替计划将成为维权股东关注的对象，这进一步表明，投资者在美国企业界的权力正在扩大。

北美劳工国际工会(Laborers' International Union of North America)表示，已向14家公司提交建议，要求它们细述继任规划政策，并提交年度股东大会投票表决。北美劳工国际工会的养老基金管理着大约300亿美元的资产。

此举利用了美国证券交易委员会(Securities and Exchange Commission)最近的一项决定，即放宽那些阻止股东对继任程序投票的规定。长期以来，继任程序一直被视为董事会的责任。

美国银行物色首席执行官的漫长曲折过程，突显出CEO有序接替的必要性。美国银行的寻觅行动于本周三结束，在数名外部候选人拒绝出任后，任命布赖恩•莫伊尼汉(Brian Moynihan)为首席执行官。

针对继任计划的上述动议传出前一天，美国证交会通过了一系列改革方案，将迫使公司提供更多有关高管薪酬和董事会背景的信息。这一决定突显出，由玛丽•夏皮罗(Mary Schapiro)领导的美国证交会新管理层，正日益把监管议程的重心转向给股东授权。

北美劳工国际工会的提议要求公司“采取并披露详细的书面CEO继任政策”，但不要求获得一份CEO职位的潜在候选人名单。

“我们对告诉公司应该选谁当CEO不感兴趣，我们感兴趣的是，确保董事会予以关注并做出继任规划，”北美劳工国际工会的理查德•麦特卡尔夫(Richard Metcalfe)表示。该工会拥有50万会员。

他表示，过去两年，该工会一直未能说服各家公司将继任计划付诸投票表决，而今它已获准在全食超市2010年的股东大会上对其提议进行投票。全食超市没有立即置评。

麦特卡尔夫表示，他预计类似的提议还会被其它公司采纳。

美国运通没有立即置评。美国银行拒绝置评。

译者/章晴