一份受到密切关注的行业报告显示，受到全球监管机构对银行薪酬打压活动的影响，投行用来吸引新员工的丰厚“保证”奖金(guaranteed bonus)计划已经大大减少。

保证奖金指的是，公司承诺无论员工业绩或公司利润如何，都将向员工支付数额固定的奖励。根据行业游说团体国际金融协会(Institute of International Finance)的调查，2009年37家主要金融公司发放的奖金中，保证奖金占到约5%。

这与2008年10%和2007年8%的平均水平相比大幅下降。

调查还显示，各大投行已经几乎完全取消了所谓的“多年”保证计划，这种具有争议的操作事实上已经被多国监管机构认定为非法行为，包括英国金融服务管理局(FSA)。

调查显示，2009年发放的保证奖金中近99%为一年保证，2008年的比例是92%，2007年为91%。国际金融协会没有追踪2007年之前的奖金发放情况。

由奥纬咨询(Oliver Wyman)参与编撰的最新报告，可能会被投行当作证据，来证明它们无意规避国际标准制定机构——金融稳定委员会(Financial Stability Board)和本国监管机构提出的最新规定。

但同时，报告也揭露出，投行在将企业长期风险与薪酬挂钩、以及向股东披露有关奖金池规模和员工奖金分配的更多信息等方面，还有更多工作有待完成。

尤其值得注意的是，只有不到40%的金融公司已经执行了金融稳定委员会在技术层面的所有指导原则，例如针对流动性风险和递延收益时间安排的影响进行调整。

译者/管婧