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女性

女上司的男下属

我们部门高管几乎都是女性,男下属士气因此直线下降

亲爱的露西:

我是一家财富500强企业的男性经理。最近,我所在分公司的高管几乎换成了清一色的女性。一年前,一位女士当上了我们部门的主管,自打那时起,她在8个职位上安排了6名女性。内部倾轧陡然升级,管理层谈论的几乎所有话题,似乎都围绕着让女性在企业中掌权(用企业文化用语讲,就是“多元化”)。按照传统的观念,商界是男人的天下,而现在大家的士气直线下降。我们这些男性如何才能生存?

经理,男,36岁

露西的回答

属于少数派可能相当不错,当然也可能非常糟糕。幸与不幸,一定程度上取决于你如何去做,眼下看来,恐怕你每一件事都做错了。

我之所以认为你处理不当,是源于你那句“我们这些男性”。字里行间流露出一种愤愤不平的讽刺意味,而在女性听来,这样说既没有吸引力,也不让人觉得有趣。

首先,你应该停止自怨自艾。眼下,你拥有这支新组建的“娘子军”所不具备的优势:显眼。如果你所在的公司真的对多元化感兴趣,那么你现在就可以充当一个标志性的男员工,就我的切身经历而言,充当标志性人物可是乐趣无穷。

你在信中传达出的第二个不详信号,与你所说的内部倾轧“陡然升级”有关。职场中一个定律就是:只有当人们觉得自己的表现没有达到应有的水平时,才会去抱怨办公室斗争。你的问题与办公室政治(随处可见)本身无关。真正的原因在于:你不再属于胜利的一方,而更糟糕的是,你怀疑规则已经改变——这你猜对了——而你自己却不知道如何去做。纯女性环境的办公室政治法则,与男性环境不同。这需要一定的适应,而你认为自己可以像从前那样行事是错误的。

你应该效仿一下那些率先在男性世界中获得成功的职业女性——她们变得和男性一样具有侵略性。同样,你必须学会行为举止更女性化一点。首先,你必须减少雄性激素分泌,并设法破解这种复杂的新交战规则。我怀疑你光靠自己能否做到这一点:不妨挑选一个关系最融洽的女同事,让她成为你的办公室“配偶”、朋友或保人。让她替你解释。

最后,你抱怨称士气骤降。我猜你指的是自己;新上任的女高管肯定士气高涨。通情达理地与她们进行沟通,你会发现,尽管你只是“我们男性”中的一员,但你仍会生存得相当滋润。

读者的建议

做你自己

这很简单!

1) 比任何女性同事都能干一倍

2) 要有吸引力,但别太有吸引力,以免让女性感觉在你身边没有安全感

3) 主动为她们端咖啡,帮她们的丈夫和孩子挑选礼物——尽你所能地让她们更高产,你也会因此而变得不可或缺!

4) 别表现得太男性化,省得让她们感觉受到了威胁,但也别太女性化,以免被认为是个怪物。这个尺度很难把握,好好想想该如何拿捏吧。

别担心,亲爱的。只管做你自己就行。你会很出色的!

银行家,女,62岁

忍着点儿

与所有的人事调整一样,有些地方肯定做得有点过份,但最终会恢复正常的。

如果你能从这段经历中获益,并把经验传授给你的孩子们,他们将会在一个更加和谐的世界里工作。

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