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王慧恩

乐华智才创始人的一天

王慧恩在2001年创建了这家面向中国的HR公司

(注:王慧恩(Vicky Wong)出生于香港,2001年创建了乐华智才(EPC Consulting)。这是一家面向中国的高级管理人员招聘与人力资源公司,拥有32名雇员,在香港、广州、上海和北京均设有办事处。)

*我在香港工作,但每周会花两天时间在广州。我乘坐早上8:18分香港-广州的特快列车。因为拥有香港身份证与中国归国人员证,我可以在仅仅10分钟内通过两边的入境检查站。但由于广州即将举办亚运会,火车上人满为患。

*一到广州,我就会和广州办事处的14名职员开会,评估项目与客户。广州是我们的研究基地,但我们正考虑在深圳开设一间新办公室,那里有更多客户要我们帮他们招聘员工。

*我们最近在帮两家公司搜寻两位高管,所以,两位高级经理向我汇报了他们对候选人的调查以及总体的市场状况。我们必须为一家拍卖行寻找一位20世纪中国绘画专家,为一家中国投行的中国房地产基金物色一位董事总经理。

*跟着,我赶往距离我们办公室两个街区的粤式点心店利苑,去见我们在大陆的合作伙伴徐加莉。徐加莉在广州非常有影响力,我们所有的政府关系、牌照与劳工问题都由她负责处理。我们讨论了亚运会将如何影响广州在国际舞台上的地位,沃伦•巴菲特(Warren Buffett)-比尔•盖茨(Bill Gates)之行将如何推动中国慈善活动发展。

*我们的优势在艺术、石油与能源业,以及准备走出国门的中国公司。我们已经为中国绘画专家的职位忙了两个月,研究了香港、台湾、内地及海外拍卖业、美术馆与博物馆的主要竞争者。

*我今天已经在电话面试了一位候选人。重要候选人的面试要花1到2个小时的时间。

*对任何空缺职位,我们都是先调查然后接洽候选人。如果可能的话,我更喜欢面对面或者电话接洽。电子邮件是单向性的,通常无法让人感受到人性化的一面和工作积极性。

*语言要求会有差异。英语和普通话是选择驻华高管的两个重要条件。我通常用英语面试。普通话是中国的工作语言,但如果候选人拥有某套专业技能或管理技能,我们可以忽视语言方面的不足。我们安置的候选人中,大约35%来自亚太地区(香港、新加坡、马来西亚、台湾),60%来自中国内地。约5%来自西方国家。

*然后我给一家客户打了电话。他们正在寻找一位有化工涂料经验的高管。我试图说服他们,考虑一下其它化工相关行业的候选人,因为没有足够的技术人才可以填补他们的空缺职位。否则,他们就要等上半年到1年,才能填补空缺。

*最后,我去参加了与华南美国商会(American Chamber of Commerce of South China)的会谈,讨论我们共同赞助的人力资源培训项目。在富士康(Foxconn)与本田(Honda)争议事件之后,促进工作场所的和谐,已经成为了优先事务。我们向华南地区的跨国与中资公司,提供最低工资、劳动法最新变动、福利、雇主品牌建设、职业发展与工作环境等问题的建议。

*通常,员工罢工不仅仅是为了钱,他们是想从管理层那里寻求关注与安全感。

译者/何黎

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