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戏言管理

招聘女董事

凯拉韦:放弃招一名“二流”女性董事的想法吧

我是一家大公司提名委员会的主席,该公司所处的行业是“男人的天下”。公司董事会中有一名(效率很高的)女性成员,我们准备再招一名。过去两个月里,我面试了十几名女性,但没找到一个能为董事会带来足够价值的人选。

我还要接着找吗?还是招一名“二流”女性算了,省得显得自己无能?或是按我内心深处的想法,就招最优秀的人,即使这人是男的?

非执行董事,男,58岁

露西的答案

招一名“二流”女性绝不可能证明你有能力,还是放弃这个想法吧。你应该问问自己,再招一名女性的想法是哪儿来的。

是为了给公司挣印象分吗?如果真是这样,就免了吧。(到目前为止)根本没人特别关注这个,除非你们公司是富时100指数或富时250指数成份股公司。

是为了让那名(效率很高的)女性在董事会里有个伴儿?如果是的话,也可以免了,因为听上去她自己一个人在董事会呆得挺爽的,甚至(可能)喜欢现在的格局。

是因为你意识到董事会存在某些空白、而一位女性更有可能填补这些空白?若真是这样,假如你发现一名男性也可以填补,选他吧。

是因为你一直在读那些旨在证明如果董事会里女性成员更多、公司财务表现就更好的研究?反正我对这些研究持非常谨慎的态度。我们始终都很难去评价非执行董事的具体贡献是什么,因为存在太多的其他因素。

然而,无论人们如何看待这些研究,有一点是无可否认的:在组建董事会的时候,如果每一位新成员的想法都与原有成员没什么不同,那简直就是一场灾难。为了避免这种情况,就需要招女董事。这并不是因为女性和男性总是存在思维差异,而是因为女董事太抢手了,以至于那些明摆着的人选——即那些思维与男性很像的女性——都已被董事会抢光了。也就是说,现在负责招聘的人有两种选择,要么选择思维有点像男性的二流女性(你应不惜一切代价躲开这种女性),要么选择思维模式与男性完全不同的一流女性。

现在该回过头来敦促猎头们再加把劲儿了,要不他们真对不起他们收取的高额费用。不用再提你跟他们说过的具体要求,只要告诉他们你想要的是一名有好奇心、无畏且极富智慧的女性。

同时你也该反省一下你内心的想法,因为听上去它好像是这样一种想法:当它被同类想法所簇拥时,你会感到快乐无比。如果猎头真的找到上面说的那样一位聪慧又独立的女性,就别管你内心的想法,一定把她招来。

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IT主管,男,43岁

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