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职场

评级“一般”的员工怎么混?

凯拉韦:做大池塘里的小鱼,还是小池塘里的大鱼?

我已经在麦肯锡(McKinsey)工作两年了,表现一直被评为“一般”。我的许多同龄人得到了远高于我的评分,这使他们获得了更高的奖金并更早得到升迁。我根据反馈采取了相应行动,但还是持续得到表现一般的评价,这让我很受伤。经理们告诉我,我会在事业上有所成就,但我并不这么认为。我应该留下来,继续当一个平庸的人,还是去一个名气没那么大、但我可以比同龄人做得更好的公司?

咨询师,男,20多岁

业绩评估没什么意义。它们更能反映进行评估的人,而不是被评估的人,最终只会打消几乎所有人的士气。

可能麦肯锡是以超出平均水平的标准来划分哪些咨询师属于一般;考虑到麦肯锡对待考核十分认真,希望是这样吧。不需要我来提醒你这家“公司”就是建立在定期把被认为做得不够好的人扫地出门这一基础之上。如果你是其中之一,无论如何他们很快就会让你走人了。

你提出了一个重要的问题:做大池塘里的小鱼,还是小池塘里的大鱼?我认为世界上有两种人——不惜一切代价也要赢的超级竞争狂和我们这些剩下的人。可以理解,第一种人会选择在麦肯锡或者那些最冷酷无情也最成功的地方工作。而对于我们这些剩下的人而言,避开这样的地方,转而寻求小池塘才合情合理。

比较是人的天性,我们会自然而然地和身边的人比较。因此,如果你在麦肯锡被争强好胜又聪明的家伙们包围了,他们做的比你好,你难免会感觉自己很失败。

即便你必须得非常优秀才能进入这家公司,这一事实也没法给你太多安慰。同样,绝大多数人都是一般水平这个事实也无法提供太多慰藉。

觉得自己很失败不只感觉糟透了,还会进一步使我们真的变成失败者。同样,觉得自己成功不仅会让我们非常愉快,还会助我们走向成功。我们总能在学校里看到这样的情况:那些在偏学术的学校中觉得郁闷无望的学生会慢慢地越学越差,直到明智的家长们介入,把他们送到不那么学术的学校中。一旦他们又觉得自己聪明了,他们的表现就会开始变好,最终结果要比他们留在原来的学校好。

所以,赶快主动离开麦肯锡吧。你会发现找到另一份工作并不难,因为雇主们很可悲地会被在麦肯锡工作过的光辉经历打动。不管怎样,你可以选择去德勤(Deloitte)或埃森哲(Accenture),这两家机构最近宣布取消了考核机制。或者,更好的选择是找一家更小的公司,那里的人看重的是你做了什么,而不是给你分门别类。

译者/许雯佳

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