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性别平等

英国企业向政府提供不实的男女薪酬数据

FT调查发现,部分英国企业依法向英国政府上报的男女薪酬数据并不确实。我们也另外整理出中国薪酬研究,显示性别薪酬差距逐渐扩大。

FT近日调查发现,有二十分之一的英国企业,依法向政府提交的男女薪酬数据违反统计学原理,进一步暗示其数据的不正确。

近年来,男女薪酬差距逐渐成为一个热门的政治和企业问题。为了确保企业承担应有的责任,英国政府从今年开始,要求员工人数超过250人的企业和公部门,对外公开其男女薪酬的平均数(mean)差距与中位数(median,又称中间值)差距。粗略统计,有9000家公司要在2018年4月1日之前上报,但截至2017年11月7日,只有311家公司完成数据上传。

在16家声称没有性别薪酬差距的公司之中,有8家在4个不同薪酬等级上拥有同样的男女员工人数。

伦敦国王学院经济与公众政策教授Jonothan Portes认为:“拥有250名员工的组织,是有可能不存在性别薪酬差距,同样地,在上报的4个薪酬等级上也可能拥有完全一样的男女员工数量。但基于此情况,公司男女薪酬的平均数差距和中位数差距不可能一样。”

在FT报道出数据矛盾点之后,至少有一家公司——服装品牌Hugo Boss,修改已上传的数据。

Hugo Boss在英国有900名员工,在此之前该公司声称在各方面都没有性别薪筹差距。Hugo Boss尚未对此事作出回应。但根据它修正之后的数据显示,男女薪酬平均数有32.6%的差距,中位数则差了76.5%。

负责英国男女薪酬差距门户网的英国教育部表示,雇主在法律上有义务报告准确的性别薪酬差距数据。

“这是法律,而不是一个选择。雇主需要在2018年4月之前上报。从现在开始他们就应该开始统计。一旦雇主有任何违反法律的行为,都会受到调查,同时,他们也会面临来自平等和人权委员会的压力,”英国教育部说。

***

中国案例:中国男女薪酬平等吗?

根据公开数据显示,中国社会的男女薪酬差距正逐渐扩大。

《中国妇女地位调查》分别在1990、2000与2010年对中国妇女进行抽样调查,希望了解妇女社会地位变化。据该调查最新2010年的数据显示,城镇就业女性的平均收入在1990年占男性平均收入的77.5%,但到2010年卻下滑到67.3%,20年之内,男女薪酬差距逐渐拉大。

针对这样的现象,联合国妇女署在2014年的报告提供了线索:性别薪酬差距除了源于能力差异,更有可能是性别歧视造成。

从这份联合国的报告来看,1980年到2010年的30年间,女性在大学生中的占比不断提高,并于2009年超过了男性。尽管中国女性在教育程度上不亚于男性,但中国性别歧视对男女薪酬差距的影响高达 68%。

再进一步和国际比较,中国男女薪酬差距在国际上的排名也些微下滑。

根据《全球性别差距报告》(The Global Gender Gap Report 2006-2016)的数据,2016年中国在“相似工种薪资公平性”(wage equality for similar work)的得分为0.649,意思是在相似的工作岗位上,女性平均薪酬约为男性平均薪酬的64.9%。此数据虽然高于全球平均0.622,但在144个国家和地区中排在第70名,较2006年的调查退步两个名次。(翻译、补充报道:FT中文网数据新闻实习生吴绮瑶。责任编辑:silva.shih@ftchinese.com)

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