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FT商学院

女性MBA学员不畏硅谷性别歧视

美国科技行业的一系列性别歧视和性骚扰丑闻,并没有吓倒顶级商学院的女性学员,反而使她们更有决心进军硅谷,去改变那里的现状。

菲恩•曼德尔鲍姆(Fern Mandelbaum)在斯坦福商学院的课程迅速招满了学员。这位教授的两门有关初创企业文化中的多元化和“包容力”的MBA选修课深受学生们的欢迎,今年她增设了第三门课。

在曼德尔鲍姆教授开的新课“设计公平:建立多元化和包容的组织”上,学生们学习如何发现和对付无意识的偏见;聘用来自不同背景的人;以及设计相关制度以支持工作中的平等。

在曼德尔鲍姆教授的MBA学员中,有一些是想要投身科技行业的女性。此前,特别是在美国,这一行业曝光了一系列性别歧视案件和性骚扰丑闻。然而,在顶级商学院学习的这些女性没有感到灰心丧气,反而表示,她们察觉到一个机会,可以解决硅谷在对待女性方面的问题。

今年,包括500 Startups的戴夫•麦克卢尔(Dave McClure)在内的几名风险投资者,在被指控性骚扰后离职。在谷歌(Google),工程师詹姆斯•达莫尔(James Damore)因散布一份备忘录而遭到解雇,这份备忘录声称女性不如男性那样适合技术工作。就在达莫尔发布这份备忘录的几个月前,美国劳工部(Department of Labor)指责谷歌存在“系统性薪酬不平等”,影响公司各部门的女性员工。

优步(Uber)前工程师苏珊•福勒(Susan Fowler)有关在优步遭受骚扰和歧视的博文,最终迫使优步首席执行官特拉维斯•卡兰尼克(Travis Kalanick)卸任。

但硅谷的性别问题比这些引起关注的案例更为严重。硅谷企业男女比例的落差往往很大,而这种状况在小企业中可能是最糟的。FT分析了硅谷500家员工人数不足100的初创企业,发现女性仅占员工总数的23%。相比之下,苹果(Apple)、亚马逊(Amazon)和甲骨文(Oracle)等排名前10的科技公司,女性员工的平均比例达到36%。

哈佛商学院(Harvard Business School)学生、该校科技俱乐部(校内最大学生团体)联名主席阿姆里塔•迈莎(Amrita Mainthia)没有被这种现实吓倒。“女性乐于进入这个行业,为我们都知道能够取得的进步作出贡献。”她说。

英国《金融时报》收集了全球8000名2016届商学院毕业生的数据——其中25%是女性。进入IT行业的女性毕业生刚超过15%,即大约每6人中有1人,尽管在收集这些数据时,近期引发高度关注的性别歧视案件尚未曝光。

迈莎刚在一家专注投资传媒科技企业的小型风投初创企业结束实习,她想在毕业后进入科技行业工作。

“大家压倒一切的渴望是推动变革与创新,”麻省理工斯隆管理学院(MIT Sloan)科技俱乐部的高级副主席安妮•库利亚科塞(Anne Kuriakose)说,“尤其是当下,进入科技行业对女性来说很重要。”

尽管表面上激情满怀,但女性MBA学员在锁定科技行业的目标企业时还是小心翼翼的。曼德尔鲍姆教授说,女性学员们十分警惕那些在性别平等上有不良记录的公司。

“包容的文化是尊重、重视并懂得倾听员工的,公司会考虑员工的职业发展,管理者会帮助员工取得成功。有谁不想置身于这样的文化呢?”

致力于促进职场多元化的非盈利组织Catalyst在2014年发布了基于全球近6000名女性MBA毕业生的数据。该组织发现,女性不太可能进入科技行业,而那些进入该行业的女性比男性更容易转行,而且与其他行业的女性相比,科技行业的女性表示自己有榜样的比例显著较少。

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