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人才

技术专才为什么能拿高薪?

Fraedom在任何时候都在试图填补50至100个空缺职位。该公司需要各类技术人才,问题是全球很多公司都有同样需求。

西蒙•雷默(Simon Raymer,见文首照片)遇到了一个问题。专门提供支付和报销系统的跨国公司Fraedom的这位首席信息官天天都在招揽技术人才。

为了创新和发展,该公司必须聘用专业人才。它需要懂技术、有着解决问题经验的员工,包括开发人员、系统架构师以及具备编程技能的人员。

然而,全球很多其他公司也在物色同样的专业人才。

“这种稀缺是全球性的,”雷默表示,“谈起科技人才,特别是具备丰富经验的金融科技人才,你会发现供应稀少。”这家总部位于伦敦的公司聘用着200名开发人员。竞争非常激烈,该公司在任何时候都在试图填补50至100个空缺职位。

传统的招聘方法在这个市场上并不奏效。“你不能张贴广告,指望人们争抢这个职位,”雷默表示,“我们有3位全职的专门负责招聘的员工,他们会浏览LinkedIn,出去招人并传播招聘消息。”

Fraedom在旧金山设有办事处,但它并非一家现金充裕的硅谷大公司。它也不是一家结构精简、乱糟糟的初创企业,那些初创企业会提出令人心潮澎湃的可能性:它可能改变世界并让持有股票期权的员工变得富有。它是一家私人所有的中等规模的公司,创建于1999年,它必须设法说服最优秀的技术人才选择在他们那里工作。如果不能,它就可能落后。

鉴于全球最大的一些公司押注于自动驾驶汽车、人工智能和虚拟现实等技术,对科技人才的需求越来越大,那些能够开发并管理这类技术的人才所要求的薪资和福利也在节节高升。

一家公司吸引这些人才的可能性取决于它位于这个世界的何处。根据美国招聘机构万宝盛华(ManpowerGroup)的数据,在日本,移民法限制相对严格,超过86%的企业很难招到人才。而全球平均数为略低于50%。

该机构的全球数据涵盖所有职业,但科技行业被认为是招聘难度第二大的行业,美国和欧洲的情况稍好。

科技行业薪资丰厚,而薪资因专业领域而不同。雷默表示,在Fraedom,按照“市场行情”,新加入者的年薪在4万英镑至20万英镑之间,博士和其他专业人士要求的“薪资高的吓人”。对于进入科技行业工作的哈佛大学商学院(Harvard Business School)MBA毕业生而言,短短5年内,他们的年薪中值就从11.5万美元升至13万美元。另一方面,没有太多资金用于提供高薪的初创企业,必须找到创造性的方法吸引人才。

一家灵活、有创造性、具有使命感和颠覆感的公司对员工有很大吸引力,但只是在一定程度上而言。

很多人希望以股票期权的形式获得风险报酬:员工放弃高薪,换成所在公司的股权。

在美国,员工股票期权帮助吸引全球最优秀人才加盟早期初创企业,但在欧洲和亚洲,这种福利不那么常见。

专注科技的风投公司Index Ventures的研究显示,硅谷员工获得的风险报酬是欧洲同行的两倍,在欧洲,这种福利经常只有最高层管理人员才能享受。研究称,在美国,员工平均持有处在后期发展阶段的初创企业的20%股权,而欧洲为10%。

上述研究报告的撰写者们称,这种不均衡的状况不利于欧洲科技行业争夺人才。Index编制了一份欧洲国家排行榜,榜单显示,从员工持有的各类权益来看,英国创造的条件最为有利,而德国和西班牙的条件则最不利。

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