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企业文化的“父爱”和“母爱”
周掌柜:现阶段越来越多的声音开始批判外企的“低效率”以及外企员工不“拼搏”,听起来像是批评被母亲惯坏了的孩子。而事实确实如此吗?
2019年5月14日
Levi's品牌的韧性
加普:自公司同名创始人1873年推出铆钉牛仔裤以来,Levi Strauss经历了许多本来可能令其倒闭的挫折。但它没有,多亏了它的品牌。
2019年3月22日
大众汽车CEO“失言”暴露企业文化问题
迪斯在管理会议上反复说“Ebit macht frei”(息税前利润使你自由),让人想起纳粹标语“劳动使你自由”。
2019年3月22日
把握好“组织裕度”的分寸
希尔:自由度太少可能对创意萌发有不利影响,但自由度太多也不好。成功创新要求企业安排一定的“组织裕度”。
2019年2月3日
“有毒”的商业模式和企业文化
福鲁哈尔:Facebook、谷歌之类的平台依赖于操纵行为,以拉斯维加斯式的方法吸引用户,这种模式造成无尽的附带损害。
2018年11月6日
施耐德电气CEO赵国华:分散化管理之道
赵国华2006年对公司进行重组,将领导团队分散到世界各地,自己也从巴黎迁往香港。他用军事纪律管理分散的团队。
2018年10月18日
别再迷信电话会议
斯卡平克:电话会议往往不了了之。有人可能试着总结一下,但通常大家都巴不得赶快挂断电话,会后也记不住什么。
2018年10月15日
高盛与雷曼兄弟的区别:企业文化
希尔:为了评估本组织企业文化的健康状况,一家律所的高级合伙人向同事们提了一个简单问题:“你为什么留下来?”
2018年8月2日
中国女性正在创建新型企业文化
私营企业的经济影响力让它们在改变父权文化方面发出强有力的声音,成功女性的榜样力量会影响更多的女性。
2018年7月17日
别指望创业者不吹牛
希尔:最近一篇调查报道披露了Vice Media大量过分的自我包装行径。许多企业时常弄虚作假,创业型企业尤甚。
2018年7月11日
文化冲突为何会影响企业并购的成败?
福鲁哈尔:研究发现,参与交易的企业之间若文化契合度不佳,会导致交易后股价低于平均股价,投资者回报远低于预期。
2018年7月10日
亚马逊平淡无奇的成功秘诀
关于成功,有些公司靠机遇,有些公司靠努力,也有极少数的公司靠的是天才。亚马逊是哪一类?
2018年2月8日
超人老板,可能吗?
希尔:投资者和管理顾问开始对董事“在过多公司挂职”发出警告。这种情况是偶然的,即使并无不妥。这反映出一种担忧。
2018年2月8日
美国对冲基金为何变得客气了?
加普:美国对冲基金人士意识到,在美国管用的激烈言辞在欧洲未必适用,在欧洲更有效的方式往往是礼貌地与企业接触。
2017年8月2日
亚马逊做强靠的不是企业文化
加普:亚马逊成功靠的是在正确的时间处于正确的位置,并认识到这一点。贝索斯知道科技的力量,并顺势为之。
2017年5月4日
家族企业的“感情困境”
沙拉盖:只有30%的家族企业能传续到下一代手中。希望长远发展的家族企业应理清家庭关系与企业经营的冲突。
2017年2月10日
2016年度“金废话奖”创出新高度
凯拉韦:每年我都会从企业界选出胡说八道的冠军。这一回,我决定把2016年的年度最佳废话授予eBay。
2017年1月16日
不接地气的销售目标对企业有害无益
希尔:目标和奖励是销售激励的重要元素。最近爆发的一系列丑闻表明,实现宏大目标的压力也是导致灾难的原因。
2016年10月14日
创业者需善用杠杆
贺嘉:创业者多做高杠杆率的事,才能够更多释放自己的时间,去思考公司的战略发展方向,做资源和人力的整合,让正确的事相继发生。
2016年4月12日
通过玩游戏甄选人才?
欧莱雅、安永、微软和德意志银行都和一款智能手机应用达成合作。这款应用承诺让年轻人“只需通过玩手机游戏就能快速走完招聘流程,赢得蓝筹公司的职位”。
2016年3月31日
员工多开心,企业好赚钱
有人认为,企业经营成功会让员工感觉愉悦。但研究表明,情况恰恰相反,企业业绩提高是员工工作时心情愉悦所带来的结果。
2016年3月10日
别再标榜“改变世界”
FT专栏作家凯拉韦:很多公司在跟风立下“让人类繁荣发展”、“让世界更美好”等宏愿。事实上,这种模糊的陈词滥调根本无法起到提振士气的作用。
2016年3月3日
别让“健康计划”累垮员工
FT记者奥康纳:鼓励员工多运动、吃健康食品和戒烟的健康计划很流行,但研究表明这些“生活方式干预”是效果最差的,而且这类计划还可能引起焦虑情绪。
2016年2月29日
全球化时代的“单语天花板”
FT专栏作家希尔:越来越多的企业认为,学习和使用多种语言能够赋予员工认知优势和文化优势,只会说一门语言的人或许会遭遇晋升天花板。
2016年1月7日
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