商业管理
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性感而又平淡的职场“制服”

凯拉韦:在投行、管理咨询公司以及律师事务所工作的那些人上班时穿着很荒唐。当然,他们说起话来也是一样。
2017年2月20日

求人办事怎么说话?

凯拉韦:一位善于说服人的女士告诉我说“请”和“谢谢”就行,但是很多人都不懂得如何正确地说请和谢谢。
2017年2月13日

雅虎更名“Altaba”有感

希尔:历史经验表明,只要企业取得成功,人们就会习惯于它的新名称,无论这个名字起初听起来多么古怪。
2017年1月12日

科技公司如何将大龄员工挡在门外?

凯拉韦:许多悲催的大龄求职者在应聘前跑去买帽衫和恶补超级英雄,而比年龄歧视更大的障碍是新的组织架构。
2016年11月24日

“五步法”战胜公开发言恐慌症

凯拉韦:除尽可能提前到场、找挑剔的听众提前练习等方法之外,经验和年龄的增长也会自然而然地消灭恐惧。
2016年11月16日

“全能”高管逐渐消亡

CEO和董事长分别任命、而非合二为一,已经成为全球范围内企业治理的趋势。但哪种安排更有利于业绩尚无定论。
2016年11月9日

牢骚满腹的千禧一代令人失望

希尔:“惯坏的千禧一代”没有能力也不愿意踏踏实实去做前辈们做过的基础工作,还爱在离职时发讽刺告别信。
2016年9月26日

如何应对决策压力?

面临重大决策时接受一定程度的恐惧可能是必要的。专家建议,试着享受紧张情绪,“告诉你自己这不是焦虑”。
2016年9月9日

最高层为何鲜有女性?

斯托金:为何女性没法晋升到组织和专业的最高层?在被问及为何会这样时,我可以有信心地说,是因为职场文化。
2016年9月5日

比特币交易所被黑后的危机管理

希尔:Bitfinex社区总监在危机发生后一直守在社交新闻平台Reddit回答用户问题,这是比特币尚不成熟的迹象。
2016年8月5日

非执行董事真的有用吗?

希尔:非执行董事制度在理论上有用,但在实践中差强人意,不如迫使高管、监管者和投资者履行好自己的职责。
2016年7月20日

职业社交网络难以取代名片

加普:微软收购领英,提出一个关于互联网的根本问题:我们如何从隐私有保障、个人自主的名片跨越到社交网络?
2016年7月20日

企业如何激励员工最有效?

哈福德:要促使员工做好自己的工作,有时未必需要提供金钱激励,告诉他们做得好的标准是什么就能收到奇效。
2016年7月18日

基于科学的“微调”

英国卡斯商学院客座教授斯特恩:在行为和态度方面作一些微调,可助你在工作中取得更好表现。麦肯锡前合伙人韦布结合实例,讲述她的新发现。
2016年1月5日

压力不一定成为正能量

卡斯商学院访问教授斯特恩:《压力的好处》一书认为,我们应该利用压力给我们带来的能量。可惜作者忽略了马莫爵士的研究结果:压力很难避免或应对。
2015年5月19日

说出难以启齿的真话

FT专栏作家斯特恩:英国零售商John Lewis向来把员工当成合伙人。但在金融危机面前,该公司意识到,无论其目标有多么高尚,它都不得不正视严酷的商业现实。
2010年6月21日
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