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东京大迁徙
过去一年,从首都东京迁往农村的公司数量达到创纪录水平,改变了由来已久的工作方式。
2022年6月6日
最适合工作的椅子可能不是你想的那种
五个月前,我买了一把“主动式座椅”,它深刻地改善了我的工作生活。
2022年6月4日
应对员工职业倦怠,雇主们该从何下手?
更多的灵活性,对工作出色的认可,以及对心理健康的真诚关注,都有助于留住员工。
2022年5月16日
远程工作让请病假变得更难了吗?
远程工作使人们更容易带病坚持工作而不是休息,但这可能要以健康、福祉和生产效率为代价。
2022年4月19日
Lex专栏:四天工作制并非日本“工作狂”的福利
缩短的工作周并不能保证解决劳动生产率低下的问题,反而可能会导致那些最不能承受的公司的劳动力成本增加。
2022年4月18日
为什么美国的妈妈们理应得到一张2400美元的工资支票?
女性在无报酬的照料、家务和情感努力方面的贡献没有得到承认,而这种贡献维系了美国经济的运转。
2022年3月8日
Reddit“反工作”论坛在“大辞职潮”中发展壮大
这个网络社区吸引了160万名成员,他们发帖抱怨老板,并互相鼓励辞职。
2022年1月10日
Atom Bank实行每周四天工作制
Atom Bank从11月初起实行每周四天工作制,在不影响工资的情况下,将每周工作时间从37.5小时减少到34小时。
2021年11月23日
在回归办公室的脆弱世界,哪里可以找到确定性?
看看那些有管理分散员工经验的领导者——关键是沟通。
2021年11月21日
领英为什么变得越来越“走心”了?
工作和家庭生活之间的界限越来越模糊,这也催生了一股真诚发帖的潮流。
2021年10月5日
如何让你的领导力适应多代人的工作环境
在这个大规模辞职的时代,创造一种能够吸引和留住所有年龄层员工的文化至关重要。
2021年10月1日
不必爱你的工作
萨拉•贾菲的新书提醒人们,应该重新评估人与工作的关系。她认为,劝人热爱工作的观点是一种谬论。
2021年2月17日
工作上出了错怎么办?
克拉克:干哪一行都可能犯错,重要的是犯错后如何处理,以及学习如何避免犯错,新闻行业在这方面有丰厚经验。
2020年10月13日
每周工作15小时的30万年理由
舒茲曼:非洲狩猎和采集人群的经济态度促使我们思考,如何在自动化程度越来越高的未来组织好我们的社会?
2020年9月9日
新冠危机让女性承担更大压力
新冠疫情带来的经济影响让女性受到格外严重的冲击,特别是那些需要兼顾家庭重担的职场女性。
2020年8月17日
FT社评:我们需要更灵活地定义工作年龄
97岁的高龄诺奖得主约翰•古迪纳夫的故事体现出,我们应该使用能够反映社会变化的工作年龄定义。
2019年10月14日
职场过劳的历史
希尔:在19世纪与20世纪之交,人们担心“今天的商业环境比以往任何时候都会透支人的生命力”,这话听起来很耳熟。
2019年8月8日
雇主应如何对待弹性工作制?
小学校长诺布尔在同行中显得很不一般,她是兼职担任这个职位的,她还鼓励下属在自愿的基础上采取同样的做法。
2019年5月28日
当工作成了“机遇”和“平台”
希尔:随着传统公司演变成更为松散的网络,越来越多的人选择或被迫踏入自由职业。这些人应该像雇员那样尝试保护自己的权利。
2019年4月8日
别把“整个自我”带到工作中去
克拉克:“把整个自我投入到工作中”之类的愚蠢措辞越来越流行,似乎表明雇员在工作中可以像在家里一样无拘无束。
2019年3月20日
2018年我是如何提高工作效率的?
FT访问多名专业人士,将他们2018年提高工作效率、实现目标的方法进行汇总,供读者参考。
2018年12月26日
好工作是怎么炼成的?
希尔:托恩教授认为加薪不足以成就一份好工作,人手安排宁多不少、尊重员工,才能营造员工满意、工作高效的环境。
2018年11月5日
FT社评:是时候提供灵活工作制
企业兴衰取决于它们是否有能力吸引并留住优秀员工。提供更多灵活性将有所帮助。长远而言,这还将让雇主跟上社会变迁。
2018年10月8日
没必要超负荷工作
雅各布斯:研究发现,高强度工作会损害职业前景,因为过长的工时和过大的强度会适得其反,造成工作质量下降。
2018年8月16日
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