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性别歧视
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“娘炮”讨论与缺席的性别平等教育

袁漪琳:攻击“娘炮”,凸显中国社会对性别歧视的麻木。在“一刀切”的性别文化中,任何性别都是永远的输家。
2018年9月7日

东京医科大学承认在招生考试中篡改分数

这家知名医学院10多年来一直在人为压低女性申请人的考分,以便录取更多男生,甚至为了录取高官儿子在考试成绩上造假。
2018年8月8日

播客节目强调妇女在气候行动中的作用

爱尔兰前总统玛丽•罗宾逊因其在气候正义方面的政策和宣传工作而闻名于世,但现在她决定在一个完全不同的领域开展斗争。
2018年8月7日

金融交易员岗位适合女性吗?

交易界对女性的歧视依然根深蒂固,但任何人的职业发展都更多取决于自身作为交易员的水平,而不是办公室政治。
2018年8月3日

中国女性正在创建新型企业文化

私营企业的经济影响力让它们在改变父权文化方面发出强有力的声音,成功女性的榜样力量会影响更多的女性。
2018年7月17日

Facebook竟以“不客气”为由无视女性投资者

兰姆:作为一名女性投资者,Facebook竟然以我“不客气”为由,对我提出的投资者的种种合理关切不予理睬。
2018年7月4日

印度女性成为族群仇恨的牺牲品

被控奸杀一名穆斯林女童以恐吓其族群的一群印度教男子,竟受到民众和政客支持,这让印度很多有识人士感到震惊。
2018年4月28日

“#MeToo”运动与男性进化

库柏:职场正在迎来拐点,如今女性或许能分得最多好处,能力一般的男性则会发现高级职位越来越稀缺。
2018年4月25日

英国性别薪酬差距报告引发质疑

这些报告带来一些启示,但也暴露繁杂要求让一些企业困惑,以至于上报在统计学上不可信的数字,甚至超过100%的性别工资差距。
2018年4月10日

英国基金业男女奖金差距达70%

根据企业为遵守英国新规而申报的初步数据,在基金行业工作的女性薪资比男性薪资低40%,而奖金差距高达72%。
2018年2月28日

企业必须终结滥权行为

费尔贝恩:英国《金融时报》对总裁俱乐部的报道令人触目惊心。我们必须打破商界那些导致不端行为的权力结构。
2018年1月31日

电影《华盛顿邮报》——老故事,新启示

邰蒂:在特朗普与媒体互撕的今天,新片《华盛顿邮报》吊诡地具有话题性。如今的青少年尤其应该看看这部电影。
2018年1月26日

法国艺术界女性联名写信捍卫“性自由”

在美国反性骚扰运动如火如荼之际,法国艺术界女性却忙着以“性自由”和艺术创作的名义写信捍卫男性向女性“求欢”的权利。
2018年1月15日

BBC因男女不同酬面临人权调查

在BBC中国主编郭艾莉因抗议薪酬不平等而辞职后,英国平等与人权委员会表示已向BBC发函索要有关其薪酬政策的信息。
2018年1月9日

BBC中国主编因性别薪酬歧视辞职

BBC中国主编郭艾莉称,BBC存在一种系统性歧视女性的“秘密且非法的薪酬文化”,她的两名同级别男同事薪酬显著高于自己。
2018年1月8日

美国:高档吸奶器背后的辛酸

邰蒂:初到美国时,职业女性带着吸奶器登机的广告形象让我振奋。但我后来了解到,美国竟然没有立法规定带薪产假。
2018年1月2日

女性MBA学员不畏硅谷性别歧视

美国科技行业的一系列性别歧视和性骚扰丑闻,并没有吓倒顶级商学院的女性学员,反而使她们更有决心进军硅谷,去改变那里的现状。
2018年1月2日

中国女性地位真的是世界倒数吗?

傅亦沁:性别平等不只是简单的打分或排名。国家在平权问题上的进步与退步,全体现在“世界排名”背后的小项数据。
2017年12月27日

家族企业中性别歧视减弱

家族企业对女性的歧视正在减弱,在今后的10年到15年,人们将看到一些由女性领导的重要家族企业。
2017年12月22日

性、谎言和代沟

库柏:近年的性革命令人拍手称快,但我担心很多年纪较大的男性甚至部分女性将用余生与各种新的行为规范作斗争。
2017年12月19日

中国职场距离性别平等还有多远?

中国女性受过良好教育,就业率也很高,但她们发现,父权制的性别规范卷土重来,虽然政府名义上鼓励男女平等。
2017年12月7日

“消除全球性别差距需要100年”

世界经济论坛在2017年性别平等报告中总结,达到总体性别平等需要一个世纪,相比之下去年估算的时间为83年。
2017年11月2日

法国女性对性骚扰宣战

沙萨尼:政府官员的失言,揭示法国人对性骚扰定义的困惑。一项调查显示,四分之三的法国人无法区分“引诱”和“骚扰”。
2017年11月2日

警惕经济学界对女性的歧视

科伊尔:对女性的歧视深深地嵌入了经济学的文化和规范,如果男经济学家对此无动于衷,他们就将是歧视的同谋。
2017年9月14日

压制性别讨论无助于改善女性的职场地位

斯劳特:职场的多元化和平等不仅要让所有员工发挥最大的潜能,也要鼓励员工挑战多种不同类型的正统观念。
2017年8月21日

“性别差异论”谷歌员工被炒

在谷歌做出这一解雇决定之际,首席执行官皮查伊尖锐批评这名工程师,称其违反了公司的行为守则和“基本价值观”。
2017年8月9日

FT社评:企业应解决性别失衡问题

优步因为歧视女性而陷入声誉危机,爱彼迎却将招聘政策向女性倾斜。即便是在硅谷,克服性别失衡也并非不可能。
2017年4月13日

巴菲特就可以取笑女性吗?

凯拉韦:我们敬畏“股神”,当他说起低俗的、带有性别歧视意味的笑话时,我们只有一个选择:装作没听见。
2017年3月13日

优步遭遇“管理路障”

希尔:快速成长的公司都会经历一个时刻:从野蛮发展向正规管理转型。有时这种变化需要一场危机来推动。
2017年2月22日

FT社评:硅谷有责任构建性别平等的未来

女工程师揭发自己在优步受到性骚扰和不公正对待一事,突显出硅谷性别失衡问题之严重。解决这个问题需从学校教育抓起。
2017年2月22日

雇主凭什么让女员工穿得性感?

雅各布斯:女性怎么穿戴,应该是她们自己的选择。老板要求女雇员穿着性感,这本身就侵犯了女性的选择权。
2017年2月21日
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