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性别歧视
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办公室厕所男女分开的理由

凯拉韦:我周围的女性给出的理由包括女厕适合她们化妆、八卦和哭泣,但我发现这些理由并不是很有说服力。
2016年11月28日

全男性小组讨论面临反弹

由清一色的男性组成的小组讨论受到人们的批评。平权活动人士称,小组讨论中只有男性暗示女性观点无关紧要。
2016年10月12日

成功女性并不总是最佳榜样

默克尔、特里萨•梅和希拉里都被誉为妇女与少女的楷模。但所谓的成功女性会自然而然成为其他女性的好榜样吗?
2016年10月8日

职场性别歧视远未结束

盛世长城董事长罗伯茨的言论提醒人们,通往职场性别平等有3个障碍:过时的态度、无益的结构以及缺乏数据。
2016年8月15日

个人品牌比你想象的脆弱

加普:在“免费媒体”时代,挑衅性的个人品牌战略很容易吸引眼球,然而一旦搞砸,将是灭顶之灾。
2016年8月8日

雅虎女CEO受到性别歧视了吗?

凯拉韦:我们就是对女性CEO更感兴趣,而且我们还将继续保持这种兴趣。这可能对女CEO造成不小的心理压力。
2016年8月5日

金融服务业在性别平等方面进步缓慢

最新报告称,全球而言,女性只占金融服务业董事会的1/5和执行委员会的16%
2016年6月13日

女性员工一定要穿高跟鞋吗?

FT马斯特斯:妮古拉•索普因没穿高跟鞋被解雇,引发争议。在企业被要求提高女性在董事会地位的时代,过于强调女性穿着的做法,尤其过时。
2016年5月16日

女生节:被美化的歧视,不存在的“特权”

肖美丽:过女生节和给女同性恋下春药看上去是截然相反的行为,本质却是一回事。受男权价值观肯定的给个糖吃,不符合的便扣上剩女大妈的污名。女生节主要是男生在过,不管内涵还是方式,并没有以女生的利益为重。
2016年3月11日

互联网改善性别不平等?

天则经济研究所王军:互联网交易淡化了性别差异,也许有助于两性平等。但互联网经营因更为隐蔽,更可能违反劳工标准,也可能造成对劳动的滥用和对女性的压榨。
2016年2月3日

全球女性领导者指导项目来到日本

据统计,日本上一财年仅有16%的新公司由女性创办。日本女性面临的问题之一是,在各行各业缺乏女性领导者和导师做楷模。一个全球女性领导者项目希望解决这个问题。
2015年11月26日

硅谷性别歧视案原告鲍康如败诉

这一诉讼备受瞩目,正值硅谷就女性高管占比发生激烈争论
2015年4月7日

迫使Facebook管好内容

反性别歧视活动者贝兹:针对充斥暴力语言的仇视妇女的帖子,Facebook只是用套话打发投诉。因此,我们不再对这家社交媒体多费口舌。
2013年6月18日

对丑陋的婚俗,请勇敢说不

FT中文网公共政策主编刘波:一些违反两性交往伦理的做法流行开来,甚至形成某种“规矩”,就会对女性构成持久、普遍的压迫,对此中国社会需要一些勇敢的抗议者。
2016年4月3日

性别平等的经济学视角

刘倩:在中国谈性别不平等,很多人会站出来大笑。从经济学角度探讨,性别平等强调的是机会平等。机会平等并不一定保证结果平等,但机会平等最为重要。
2016年1月5日

经济学为何仍由男性主导?

FT专栏作家哈福德:我们仍不能明确为何经济学是一个由男性主导的专业领域,但如果我们无法让占世界一半人口的女性和经济学建立关系,我们就有麻烦了。
2015年12月18日

高盛性别歧视案达成庭外和解

佩雷罗的律师与高盛达成保密和解协议,她指控自己因怀孕受歧视,被骗百万奖金
2015年4月22日

女性工资仍普遍低于男性

国际劳工组织的研究表明,过去几十年,全球性别工资差距逐渐有所缩小。但自2008年全球经济衰退后,这种进步似乎已经停滞,甚至倒退。
2015年4月7日

硅谷性别歧视案索赔1600万美元

知名风投企业凯鹏华盈前合伙人鲍康如指控该公司性别歧视
2015年2月26日

金融城应严肃对待性别失衡

FT社评:在伦敦金融城,只有五分之一的执董级别职位由女性担任。研究证实,性别多样性与更高的金融回报相关联,过度男性化的职场环境会影响公司业绩。
2015年2月3日

日本女性的升职“拦路虎”

日本商界处处需要女性来担任高级职务,以抵挡劳动年龄人口的不断下降。但在日本,管理职位只有7%为女性占据,而美国的这一比例将近45%。
2014年12月29日

不应让男人独占金融业

FT专栏作家加普:在150家最好的银行与金融服务企业里,执委会中女性的比例仅为13%。尽管银行已尝试改变这一局面,但主宰金融界的仍是男性。
2014年12月17日

调查:基金行业性别歧视严重

FT基金管理专刊调查显示,资产管理行业女性职员遭遇性骚扰比例严重
2014年12月1日

伦敦金融城里的痞子

FT专栏作家凯拉韦:很多外汇交易员都举止粗鲁、为人刻薄,大搞种族歧视和性别歧视。无论是金融大爆炸还是金融危机,都丝毫没让他们作出任何改变。
2014年11月26日

硅谷需要“颠覆”自己

FT专栏作家邰蒂:硅谷已经形成一种文化,认为创业者只能是穿着帽衫的年轻男性极客。好消息是,一些大型科技公司已向性别歧视宣战;坏消息是,目前的性别失衡可能很难迅速改善。
2014年7月17日

调查:英国金融业男女薪酬差距惊人

男女绩效薪酬差距接近80%
2009年9月7日
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