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男女平等
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太太工资高值得掩饰吗?

研究人员发现,夫妻都会夸大丈夫工资、低报妻子工资,尤其令人惊讶的是,收入较高的女性往往比丈夫本人更爱夸大他的收入。
2018年9月10日

政策与研究领域需要更多女性发声

卡拉夫:围绕性别多样化的辩论已经延伸到了政策研究这个男性占主导的领域。专家们说的很多道理都是清一色的男性视角。
2018年9月10日

取缔纯男性专家小组讨论

斯卡平克:FT董事会决定停办只有男性参加的专家小组讨论,这促使我们以更有创意的方式来物色新人选。
2018年5月29日

中国职场距离性别平等还有多远?

中国女性受过良好教育,就业率也很高,但她们发现,父权制的性别规范卷土重来,虽然政府名义上鼓励男女平等。
2017年12月7日

压制性别讨论无助于改善女性的职场地位

斯劳特:职场的多元化和平等不仅要让所有员工发挥最大的潜能,也要鼓励员工挑战多种不同类型的正统观念。
2017年8月21日

达莫尔被炒的启示

赫弗南:这名谷歌员工的问题是未能意识到,在私人场合可以发表的言论,与在工作场所可以对同事说的话是非常不同的。
2017年8月11日

雇主凭什么让女员工穿得性感?

雅各布斯:女性怎么穿戴,应该是她们自己的选择。老板要求女雇员穿着性感,这本身就侵犯了女性的选择权。
2017年2月21日

全男性小组讨论面临反弹

由清一色的男性组成的小组讨论受到人们的批评。平权活动人士称,小组讨论中只有男性暗示女性观点无关紧要。
2016年10月12日

成功女性并不总是最佳榜样

默克尔、特里萨•梅和希拉里都被誉为妇女与少女的楷模。但所谓的成功女性会自然而然成为其他女性的好榜样吗?
2016年10月8日

站在“玻璃悬崖”上的女性

希尔:研究显示,女性比男性更易于被推上危险职位,如英国退欧公投后“收拾男人们留下的烂摊子”的新首相梅。
2016年7月21日

两性“差别”的文化根源

天则经济研究所王军:经济学研究表明,文化是造成两性行为方式差别的重要原因。但认定两性存在天生差别的错误观念可能不断延续、强化,导致对女性的歧视和压迫。
2016年2月16日

日本最高法院判决“夫妻同姓”不违宪

日本妇女权利活动人士认为,要求夫妻使用同一姓氏的法条违反了宪法赋予的男女平等权利
2015年12月17日

提拔女性高管计划在日本遇冷

作为安倍晋三“女性经济学”的一部分,日本政府推出鼓励小企业提拔女性高管的现金补贴计划,然而一年多过去只收到了一份申请。
2015年11月19日

日本:职场女性和“女性经济学”

在日本,一场关于性别不平等和日本前景的辩论正在展开。一些人担心,如果日本继续浪费本国的女性劳动力资源,将无法摆脱经济困境。
2015年7月10日

我们需要女掌门

英国董事学会主席贾奇:如今,有越来越多的女性在董事会中担任监督角色,但是,我们现在需要让女性成为首席执行官,而不仅仅是非执行高管。
2015年5月19日

健康革命——人类最大的福祉

FT首席经济评论员沃尔夫:人类在延长自身寿命方面持续不断的进步,是过去两个世纪人类生活所有变化中最重大的变化。健康革命自20世纪中叶起席卷全球,东亚地区变化尤为剧烈。它还引发了我们这个时代的另一场革命:女性角色的改变。
2014年12月30日

“30%俱乐部”的使命

海伦娜•莫里西创立了“30%俱乐部”,这个致力于提高公司高层女性比例的团体认为,性别多元化有助于企业理解客户和员工,降低群体思维的可能性,并提升公司股价。
2014年8月6日

中国精英女性追求更多“选择权”

在女性不比男性弱的观念流行了数十年后,中西方女性开始重新反思“平等”。随着中国女性积累更多财富和阅历,她们追求的不再是更“强”,而是更自主多元的选择。
2013年12月6日

报告:全球男女80年后才能完全平等

WEF一项最新报告显示,全球两性在健康和教育上的差距正在缩小,但在政治权力方面差距仍然巨大。研究证实,性别差距更大的国家,竞争力也更弱。
2013年11月27日

寻找最低工资的合理水平

FT专栏作家哈福德:关于同工同酬和最低薪酬标准,理论方面的担忧最终都被事实所驱散,它们并没有摧毁大量就业岗位。但是最低薪酬的合适数额还需进一步研究。
2015年4月9日

“奶爸潮”正流行

FT专栏作家库柏:在世界某些极端重男轻女的国家,男人们在育儿问题上的参与度日益增多。之所以发生这样的改变,原因在于男性凌驾于女性之上的权力正在减弱。
2014年11月11日