中国女性受过良好教育，就业率也很高，但她们发现，父权制的性别规范卷土重来，虽然政府名义上鼓励男女平等。

斯劳特：职场的多元化和平等不仅要让所有员工发挥最大的潜能，也要鼓励员工挑战多种不同类型的正统观念。

赫弗南：这名谷歌员工的问题是未能意识到，在私人场合可以发表的言论，与在工作场所可以对同事说的话是非常不同的。

雅各布斯：女性怎么穿戴，应该是她们自己的选择。老板要求女雇员穿着性感，这本身就侵犯了女性的选择权。

由清一色的男性组成的小组讨论受到人们的批评。平权活动人士称，小组讨论中只有男性暗示女性观点无关紧要。

默克尔、特里萨•梅和希拉里都被誉为妇女与少女的楷模。但所谓的成功女性会自然而然成为其他女性的好榜样吗？

希尔：研究显示，女性比男性更易于被推上危险职位，如英国退欧公投后“收拾男人们留下的烂摊子”的新首相梅。

天则经济研究所王军：经济学研究表明，文化是造成两性行为方式差别的重要原因。但认定两性存在天生差别的错误观念可能不断延续、强化，导致对女性的歧视和压迫。

日本妇女权利活动人士认为，要求夫妻使用同一姓氏的法条违反了宪法赋予的男女平等权利

作为安倍晋三“女性经济学”的一部分，日本政府推出鼓励小企业提拔女性高管的现金补贴计划，然而一年多过去只收到了一份申请。

在日本，一场关于性别不平等和日本前景的辩论正在展开。一些人担心，如果日本继续浪费本国的女性劳动力资源，将无法摆脱经济困境。

英国董事学会主席贾奇：如今，有越来越多的女性在董事会中担任监督角色，但是，我们现在需要让女性成为首席执行官，而不仅仅是非执行高管。

FT首席经济评论员沃尔夫：人类在延长自身寿命方面持续不断的进步，是过去两个世纪人类生活所有变化中最重大的变化。健康革命自20世纪中叶起席卷全球，东亚地区变化尤为剧烈。它还引发了我们这个时代的另一场革命：女性角色的改变。

海伦娜•莫里西创立了“30%俱乐部”，这个致力于提高公司高层女性比例的团体认为，性别多元化有助于企业理解客户和员工，降低群体思维的可能性，并提升公司股价。