研究人员发现，夫妻都会夸大丈夫工资、低报妻子工资，尤其令人惊讶的是，收入较高的女性往往比丈夫本人更爱夸大他的收入。

卡拉夫：围绕性别多样化的辩论已经延伸到了政策研究这个男性占主导的领域。专家们说的很多道理都是清一色的男性视角。

斯卡平克：FT董事会决定停办只有男性参加的专家小组讨论，这促使我们以更有创意的方式来物色新人选。

中国女性受过良好教育，就业率也很高，但她们发现，父权制的性别规范卷土重来，虽然政府名义上鼓励男女平等。

斯劳特：职场的多元化和平等不仅要让所有员工发挥最大的潜能，也要鼓励员工挑战多种不同类型的正统观念。

赫弗南：这名谷歌员工的问题是未能意识到，在私人场合可以发表的言论，与在工作场所可以对同事说的话是非常不同的。

雅各布斯：女性怎么穿戴，应该是她们自己的选择。老板要求女雇员穿着性感，这本身就侵犯了女性的选择权。

由清一色的男性组成的小组讨论受到人们的批评。平权活动人士称，小组讨论中只有男性暗示女性观点无关紧要。

默克尔、特里萨•梅和希拉里都被誉为妇女与少女的楷模。但所谓的成功女性会自然而然成为其他女性的好榜样吗？

希尔：研究显示，女性比男性更易于被推上危险职位，如英国退欧公投后“收拾男人们留下的烂摊子”的新首相梅。

天则经济研究所王军：经济学研究表明，文化是造成两性行为方式差别的重要原因。但认定两性存在天生差别的错误观念可能不断延续、强化，导致对女性的歧视和压迫。

日本妇女权利活动人士认为，要求夫妻使用同一姓氏的法条违反了宪法赋予的男女平等权利

作为安倍晋三“女性经济学”的一部分，日本政府推出鼓励小企业提拔女性高管的现金补贴计划，然而一年多过去只收到了一份申请。

在日本，一场关于性别不平等和日本前景的辩论正在展开。一些人担心，如果日本继续浪费本国的女性劳动力资源，将无法摆脱经济困境。

英国董事学会主席贾奇：如今，有越来越多的女性在董事会中担任监督角色，但是，我们现在需要让女性成为首席执行官，而不仅仅是非执行高管。

FT首席经济评论员沃尔夫：人类在延长自身寿命方面持续不断的进步，是过去两个世纪人类生活所有变化中最重大的变化。健康革命自20世纪中叶起席卷全球，东亚地区变化尤为剧烈。它还引发了我们这个时代的另一场革命：女性角色的改变。

海伦娜•莫里西创立了“30%俱乐部”，这个致力于提高公司高层女性比例的团体认为，性别多元化有助于企业理解客户和员工，降低群体思维的可能性，并提升公司股价。