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给唱反调者更大的发言权

希尔:企业、机构等组织必须给予组织内部的怀疑者、乖戾者和唱反调者以更大的发言权,要允许员工畅所欲言。
2019年5月13日

别靠电影明星来解决职场性骚扰

赫弗南:演艺圈的#MeToo运动让性骚扰问题受到关注,但解决职场性骚扰不能靠演员,这件事管理者责无旁贷。
2018年3月6日

中层经理的“辛酸泪”

FT专栏作家凯拉韦:美国一项研究发现,多数普通员工不愿成为经理。中层经理堪称最吃力不讨好的工作,我所知道的那些厌恶工作的人,全都被卡在这个位置上。
2014年12月4日

管理者为何无视管理学者?

FT专栏作家斯卡平克:就研究者与从业者的脱节程度而言,哪一行都比不上管理。管理者根本不关注商学院的教授们在研究些什么。而教授们研究的课题也未必是管理者所关心的。
2011年2月14日

让企业与股市脱钩

美国达特茅斯大学塔克商学院教授维杰戈文达拉扬和桑德拉姆:许多首席执行官决心为股东创造长期价值,可股市表现让他们怀疑,股价能否反映企业业绩。
2009年4月22日