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千禧一代如何做合格的企业继承人?

加普:一项研究发现,美国家族企业中只有10%能撑到第三代。继承家业是世界上最容易的事,管理它却很艰难。
2018年5月15日

摆脱对员工所有制的迷信

希尔:员工所有制企业照样会面临困难的行业状况、激烈的竞争,会出现事故、丑闻或治理不善。维特罗斯就是一个例子。
2018年5月10日

职场友谊为何重要?

里格比:工作中结交的朋友可以成为盟友和合作伙伴,互相关心,互惠互利。没有朋友,办公室就是一个非常孤独的地方。
2018年5月7日

华尔街仍未对加班文化吸取教训

尽管过劳死悲剧历历在目,人才环境变化也促使金融业推动改善生活方式,但加班文化仍然在华尔街冰冷的存在着。
2018年4月20日

激励机制有学问

能向组织中的个人和团队提供的最佳激励是什么?作为领导者,应该更专注针对个人的激励,还是该关心基于整个团队的激励制度?
2018年4月11日

领导者该如何应对压力?

希尔:面对巨大压力时,不把问题个人化、保持信心、获取支持、夺回控制是高管的生存法则。
2018年4月8日

科技无法解决在职父母的顾虑

韦弗:对于被亚马逊、优步和iPhone娇惯的一代人,做到工作和照顾宝宝两不误在某些方面更容易,但有些地方仍不够完美。
2018年2月21日

索尼扭亏为盈但仍面临挑战

首席财务官吉田宪一郎接任CEO受到投资者欢迎,但从长远看,索尼可能需要一位对工程技术人员更具号召力的掌门人。
2018年2月11日

高管在内部社交平台上要慎言

克拉克:企业内部社交平台有利于遍布各地的员工更加紧密地协作,但多数时候毫无意义,而高管口无遮拦容易带来尴尬。
2018年1月18日

家族企业需要证明自己的优越性

加普:随着家族企业获得更多关注,人们对它们的优势和劣势将不再兴趣有限。如果家族相信自己能够更有效地打造企业,他们将需要证明这一点。
2018年1月4日

女性MBA学员不畏硅谷性别歧视

美国科技行业的一系列性别歧视和性骚扰丑闻,并没有吓倒顶级商学院的女性学员,反而使她们更有决心进军硅谷,去改变那里的现状。
2018年1月2日

MBA也要关注中小企业

Hsin-Hsuan Meg Lee:尽管许多MBA学生希望在跨国企业工作或者自己创业,但他们仍然必须了解中小企业以及它们在经济中的角色。
2017年12月25日

花样百出的酒店浴室

宾夕法尼亚州葛底斯堡的温德姆酒店的浴室有5个花洒;迈阿密一家酒店的花洒藏在水晶吊灯里;墨西哥城一家酒店的浴室里还有吊床。
2017年12月22日

现代企业管理有多“科学”?

希尔:人们对英国水务企业用占卜棒来定位泄漏点感到震惊,但其实有很多现代管理和领导方式基于迷信、轻信和盲从。
2017年12月20日

如何变得魅力四射?

里德认为魅力可以通过学习获得。虽然没有宣称能把菜鸟变成奥巴马,但这位高管培训师确信他有能力提升每个人的魅力。
2017年12月20日

“最佳实践”诅咒

希尔:如果每一代领导者都要从一张白纸开始,无视过往成功经验,那未免愚蠢。但对成功的先行者亦步亦趋也可能事与愿违。
2017年12月19日

公司衰败之根在于等级制度

赫弗南:若把企业看作网络,而非阶梯或金字塔,那就应让信息毫无阻碍地快速流动到它能发挥最大效用的地方。
2017年12月18日

商学院开始重视心理健康

繁重的MBA课程往往导致学员焦虑和抑郁。一些商学院把“压力管理技能”纳入教学大纲,并向学员提供心理辅导。
2017年12月18日

千禧一代怎么当领导?

康博:年轻管理者应该将年长的员工当作合作伙伴,虚心求教,同时又要立场坚定不怯弱,努力树立起自身信誉。
2017年10月7日

“十万+”的浙大可以向海底捞学什么?

李晋:科研人员的考评是否应该和公众影响力挂钩,这个问题见仁见智。但如果大学决心这么做,怎样才是最好的办法?
2017年9月22日

“苹果公园”真能提高工作效率吗?

加普:科技大企业在广阔、平坦的园区里建起了乌托邦式的活动办公场所,但这可能违反员工的天性——待着不动。
2017年9月21日

2017年度FT管理硕士排行榜出炉

在2017年FT全球95个管理学硕士项目排行中,瑞士圣加仑大学继续蝉联冠军,法国和英国商学院分别以24个和18个项目入围成为中坚力量。
2017年9月11日

混合万岁:让专才和通才各得其所

希尔:研究发现多元化团队胜过有才华的个人,这类发现是对经验、以及性别和民族多样性投下的另一张赞成票。
2017年8月30日

数字颠覆时代更需无畏精神

夏内西:当我们面对数字革命往往不可预测的触角时,向MBA学员传授一种不惧失败的文化尤为重要。
2017年8月14日

数字时代,战场无处不在

桑希尔:军事实力快速地从可见范畴转向不可见范畴,从硬件转向软件,这正合那些渴望颠覆西方军事实力者的心意。
2017年8月7日

如何说服员工安心休假?

专家建议,对担心休假会使自己工作不保的员工,企业应该营造健康风气,支持员工休假,为他们安排好替班人员。
2017年8月7日

赞美说“不”

凯拉韦:说是和说不的主要区别在于一个容易说出来,另一个难以启齿。任何一个老傻瓜都可以说是,而说不需要性格、承诺和勇气。
2017年6月15日

世行的文字之战

邰蒂:世行首席经济学家罗默就世行报告中滥用and开炮,引发世行员工反弹,我个人却完全认同他的不满。
2017年6月9日

世行首席经济学家的伪经济论

凯拉韦:保罗•罗默为了让手下写报告更简洁明了,甚至规定了and一词的使用频率。可问题不在and身上。
2017年6月9日

企业需注重留住中老年员工

希尔:即便自动化可以部分弥补未来的技能缺口,不能吸引和管理中老年员工的企业将会吃亏,因为它们将与中老年客户存在代沟。
2017年6月7日

人工智能与管理变革

特雷弗:各行各业的工作都正在被技术革新所颠覆,而我们所采用的20世纪企业管理方法还没有进行变革以切合21世纪的现实。
2017年6月7日
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