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CEO抽选制靠谱吗?

FT专栏作家希尔:最近,有两位学者发表的论文提议,为了终结不平等、削减高管薪酬及重建公平感,公司应从合格的候选人当中随机抽选CEO。
2016年6月7日

麦肯锡50亿美元秘密基金曝光

该内部投资部门为麦肯锡的合伙人理财,令人质疑这可能存在利益冲突
2016年6月6日

为何难以驱散企业“幽灵”?

FT专栏作家希尔:每个组织都有幽灵,就是那些在变革席卷整个公司之后依然阴魂不散的旧习惯。困难在于,过时的习惯往往也就是让旧的组织形成凝聚力的习惯。
2016年6月2日

西门子医疗的蹩脚更名

FT专栏作家凯拉韦:西门子医疗不久前更名为Siemens Healthineers,这个反面例子告诉所有公司,无视企业沟通的三大铁律,必将贻笑大方。
2016年5月24日

公司大,员工少?

如今,拥有数百万乃至数千万客户的企业可能仅有极少的员工和极低的管理费用。最近我与两家科技初创企业的谈话,揭示出这种现象背后的原因。
2016年5月19日

该在公司收快递吗?

FT专栏作家凯拉韦:关于能不能在公司收包裹、能收多少包裹,倒没什么不成文的规定,也没有什么统一看法。取笑你的同事肯定是笑你买的东西,而不是你在公司收快递。
2016年5月13日

值得重读的商业经典

2016年FT/麦肯锡商业图书奖评选拉开序幕时,FT专栏作家们选择了他们心目中值得再次阅读的经典。这些著作的精辟洞见历久弥新,经受住了岁月的考验。
2016年4月25日

一次晕厥引发的“睡眠颂”

FT专栏作家凯拉韦:阿里安娜•赫芬顿昏倒了。这位全能名流把自己累垮了。倒地时她撞到脸,还见了血。9年后,这位《赫芬顿邮报》创始人发动了一场睡眠革命。
2016年4月25日

创业者需善用杠杆

贺嘉:创业者多做高杠杆率的事,才能够更多释放自己的时间,去思考公司的战略发展方向,做资源和人力的整合,让正确的事相继发生。
2016年4月12日

绩效考核如何跟上时代?

FT管理专栏作家希尔:传统的年度绩效评估和考核消耗大量人力,而且成效令人怀疑。改革者相信,年轻员工更乐意定期使用移动APP来衡量和更新绩效。
2016年4月8日

反复无常的老板最可怕

FT专栏作家凯拉韦:反复无常的老板会让员工“压力山大”。比起一个在某些时候很可怕的老板,我们宁愿要一个总是很可怕的老板。
2016年4月5日

修炼数字时代的MBA内功

在年轻人创办企业盛行的数字经济时代,MBA还有多少相关性?对此,商学院人士表示,并非每个人都是乔布斯或盖茨;对多数人来说,在投身数字经济之前掌握管理基础知识非常重要。
2016年3月21日

任务清单不如成就清单

新书《Brainhack》的作者帕维特表示,待办清单往往变成“未完成”清单,让你备感压力和消沉。他建议列一个“已完成”清单,记录你取得的最重要成就。
2016年3月15日

别想靠一封邮件留住人才

FT专栏作家凯拉韦:想要劝说年轻下属放弃跳槽,不能指望一封群发邮件就能起效。老板们应该单独找到看好的下属,喝杯咖啡,加薪留住他们。
2016年3月14日

现有企业与创新天生是冤家?

FT专栏作家希尔:现有企业中的“官僚硬化症”很容易催生惰性,但它们会想尽各种办法维护现状、抵制创新。这种自我保护不仅会令其误入歧途,还会阻碍社会的进步。
2016年3月10日

体格强壮是领导优势吗?

FT专栏作家希尔:一项研究表明,人们会将男性的身体强壮与更高的社会地位以及种种领导品质划等号,这似乎也解释了普京和特朗普炫耀自己身体强壮的做法。
2016年3月8日

德勤CEO的新年废话致辞

FT专栏作家凯拉韦:德勤全球首席执行官浦仁杰发给员工的新年致辞废话、空话连篇。这种致辞不仅起不到激励人心的作用,还有可能适得其反。
2016年2月5日

戒掉加班瘾

FT专栏作家凯拉韦:二十年来,拿着高薪的专业人士们被困在夜以继日地工作的永恒寒冬中,他们自己也以加班为荣。现在,春天的燕子似乎正在归来,不加班成了吹牛的资本。
2016年2月1日

奖金对银行家管用吗?

FT管理专栏作家希尔:奖金的效果维持不了多久,员工很快会视其为永久薪酬的一部分。如果第二年奖金减少,他们会很自然地感到沮丧,甚至还有比这更糟糕的一面。
2016年1月28日

给梅尔一个重振雅虎的机会

自由撰稿人布劳顿:梅里莎•梅尔因雅虎的战略和本人的薪酬而受到许多人的批评。但她理应得到一个运营雅虎核心互联网业务的机会来证明自己。
2015年12月14日

海尔的“去海尔化”试验

中国企业海尔集团正在进行“去海尔化”试验,试图变成风险投资孵化器,而非跨国制造商。但就连海尔掌舵人张瑞敏也不知道他的试验能否成功。
2015年12月7日

张瑞敏接受FT采访实录

中国海尔集团董事局主席兼CEO张瑞敏日前接受了FT管理编辑安德鲁•希尔的采访,谈了他对企业管理、变革、互联网时代CEO角色转换等问题的看法。
2015年12月7日

佛山市的洋公务员

佛山市投资促进局为更专业地进行招商引资工作,雇佣了五名外国人担任顾问。作为外商和中国地方政府的中间人,他们时常处于左右为难的困境。
2015年11月26日

全球女性领导者指导项目来到日本

据统计,日本上一财年仅有16%的新公司由女性创办。日本女性面临的问题之一是,在各行各业缺乏女性领导者和导师做楷模。一个全球女性领导者项目希望解决这个问题。
2015年11月26日

离婚“相对论”

FT专栏作家凯拉韦:每个人都会告诉你,离婚会对事业造成毁灭性打击,并让人心智失常,以至于无法正常思考。但换个角度想,这其实也会成为一种有益的激励。
2015年11月25日

科技时代的加班文化

19世纪工会争取到的“8小时工作,8小时娱乐,8小时休息”文化,在科技发达的21世纪已然难保。研究发现,金融危机爆发以来,一周40小时工作制早已被忘却。
2015年11月25日

“领导者”与“管理者”有何不同?

欧洲工商管理学院教授伊瓦拉:有很多定义或者方法都试图将领导者和管理者加以区分。但仔细观察那些高绩效公司的内部就会发现,做管理的领导者和做领导的管理者比比皆是。
2015年11月9日

CEO生儿生女不一样?

中欧国际工商学院金融学副教授余方:“生女儿”对一家公司的CEO意味着什么?数据研究显示,生女儿的CEO,其所在企业表现得更有社会责任感。
2016年2月17日

如何留住不断跳槽的员工?

Lex专栏美国编辑因达普:硅谷和华尔街的各类公司都面临一个严峻的问题,到底用什么手段,才能能留住那些突然想要去追寻理想的员工?
2015年12月24日

成功三字经:我没用

FT专栏作家凯拉韦:研究显示,相信自己拥有过人才能的经理人业绩往往最差。反而是那些低估自己才能的管理者,工作表现最佳。细细想想,这一点也不意外。
2015年12月4日

似是而非的管理“高见”

FT专栏作家凯拉韦:《哈佛商业评论》列出三条“竞争新规则”:偏执、颠覆自己、为人才而战。统统是废话,我的竞争规则只有一条:雇佣称职工人,然后照顾好他们。
2015年11月3日
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