欧盟拟赋予股东投票权 约束高管薪酬
按照欧盟(EU)高级官员正在起草的计划，在高管薪酬问题上，欧洲上市公司的股东将被赋予具有约束力的投票权，同时银行股东将有权制定奖金上限。
老实人挣得少？
FT中文网专栏作家谁谁谁：美国康奈尔大学的一项调查提到：容易相处的员工的薪酬，显著低于那些不易相处者。这是真的吗？
2012年04月20日
巴克莱迫于股东压力收紧奖金标准
巴克莱(Barclays)股东已迫使这家英国银行接受更严格的奖金条件并承诺支付更高股息，这突显出一些全球最大银行的投资者和管理者之间的实力平衡正发生转移。
2012年04月18日
股东们对花旗高层薪酬计划说不
花旗集团(Citigroup)股东们昨日对该集团董事会说不，投票反对一项承诺支付数千万美元给首席执行官潘伟迪(Vikram Pandit)及其他董事的薪酬方案。
2012年04月13日
欧盟酝酿银行业奖金新规
按照一些资深议员争取出台的严格新规，全欧洲银行家的奖金将不得超过他们的固定工资。新规是为了平息公众针对金融部门薪酬的持续怒火。
2012年02月28日
汇丰海外高层员工薪酬远超英国同僚
汇丰(HSBC)在中国、印度和巴西等快速增长经济体正面临员工成本飙升的局面。目前该行正向这些市场投入大量资金，以求抵消西方更为艰难的市况的不利影响。
2012年02月08日
银行业的新就业机会
目前，从华尔街到伦敦金融城的投资银行竞相削减成本和解雇员工，但它们仍然希望扩大风险管理和数字银行业这两大领域的业务。
2012年02月03日
金融业薪酬面临缩水
FT专栏作家吉莲•邰蒂：到2017年，银行业薪酬可能会与2007年相去甚远，而现代资本主义的状况却会因此好很多。
2012年01月18日
金融业的薪酬制度
如果说投资银行和政府之间有什么一触即着的引火点，那就是薪酬。这也是银行家至今仍然不受人待见的原因之一。但在各方压力下，许多银行的薪酬制度有所调整。
2012年01月05日
新加坡领导人将集体大减薪
随着新加坡民众对收入不平等和生活成本上升的担忧加剧，这个富裕城国预计将削减政界人士薪酬，幅度最高将达到51%。
2011年11月23日
NBA停摆的替罪羔羊
FT中文网专栏作家颜强：捍卫所有NBA球员的利益却被媒体选择性忽略。NBA停摆的平静幕后，是资方对媒体的掌控。美国式的新闻自由，其实也不存在。
2011年11月10日
为限制高管薪酬献策
英国工商业联合会会长理查德•兰伯特：高个人所得税正在削弱英国公司的竞争力，但在报纸上充斥着“硕鼠”相关新闻的时候，不要指望人们对这一点产生共鸣。
2011年10月20日
报告：投行通过保证奖金规避薪酬限制
无论银行家们业绩如何，都向他们支付保证奖金的做法，正处于上升势头，这引起人们的担忧：银行正在避开关于薪酬的新规，从竞争对手那里挖人。
2011年08月31日
Lex专栏：富士康涨工资
富士康中报称，员工上半年平均收入同比上涨三分之一，达到近2900美元，企业工资支出几乎为毛利的两倍，母公司台北鸿海精密也因大陆工资上涨而利润率下滑。
2011年08月05日
分析：如何限制企业高管薪酬？
如果发达国家的企业和各薪酬委员会不进行大规模变革，对企业高管的过高薪酬加以限制，政府将被迫采取行动，出台可能带有破坏性的法规。
2011年07月28日
中国劳动报酬比重真的在下降吗？
徐滇庆、李昕：从统计数据看，1992年到2008年，中国人劳动报酬占GDP比重下降12个百分点，但在一般人感觉中，收入水平却在逐步提高。是什么导致了这种差异？
2011年07月12日
Lex专栏：渣打韩国被“套”
在韩国银行业——一个薪酬历来与职位高低挂钩的行业，渣打带头引进了“绩效工资制”。结果，韩国员工的大罢工已经导致43家分行临时停业。
2011年06月08日
瑞银为留住高管将提高薪酬
在瑞银(UBS)美国投行部门惨遭一连串“叛变”之后，瑞银高管向资深银行家们保证，该行将提高薪酬以吸引和留住高级职员。
2011年04月27日
薪酬不应完全取决于业绩
对于团队工作而言，比如在政府部门或大型企业，不仅没有迹象表明这种基于个人激励的薪酬机制有效，而且它还会带来很多问题，比如影响士气和让人们普遍感觉不公正。
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