领导力
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让设计为领导力带来启迪

Airbnb联合创始人杰比亚:在Airbnb,我们设计的是一种提供体验的服务,是我们社区的成员在现实世界中如何体验并彼此分享的方式。
2015年11月16日

“领导者”与“管理者”有何不同?

欧洲工商管理学院教授伊瓦拉:有很多定义或者方法都试图将领导者和管理者加以区分。但仔细观察那些高绩效公司的内部就会发现,做管理的领导者和做领导的管理者比比皆是。
2015年11月9日

书评:怎样赢得人心?

FT专栏作家斯卡平克:兰卡斯特谈到了如何使那些为你工作的人相信,你站在他们一边,随时准备为他们而战。人们希望自己的领导看起来能够预知即将发生之事。
2015年9月7日

代行老板之职是福是祸?

在老板休假的时候代理老板职务,是一个了解高层运作和自我认识的良机,但也有可能是一个危机四伏的陷阱。不要被暂时的权力冲昏了头脑。
2015年7月28日

世界应关注女孩教育

美国第一夫人米歇尔•奥巴马:目前全球有逾6200万名女孩失学,社会的不公剥夺了她们发展潜能和改变命运的机会,对于这种现实,我们何以坦然视之?
2015年6月17日

那些商业管理的“另类宗师”

FT美国西海岸编辑沃特斯:按传统视角,盖茨、乔布斯和葛洛夫都算不上模范领袖,既脾气暴躁又存在管理短板,他们究竟靠什么带领企业在乱世中崛起?
2015年4月22日

朱演铭:先创业,再学习

熙可集团老板的创业生涯有点倒置:先创办企业,再到商学院学习。对此他表示,“我要理解我为什么赚了钱,并且琢磨怎么以系统化方式赚更多钱。”
2014年6月19日

不想说也得说的话

心理治疗师沙拉盖:高管需要进行棘手的谈话,比如向工作不得力的员工发出警告,或裁员,这种事不好办,但该说不说的后果往往更糟。
2013年9月24日

新教皇领导学

新任罗马教皇收敛起前任的排场,变得更加平易近人。在近年来梵蒂冈不断传出负面新闻之际,这位愿意轻装上阵的教皇颇受拥戴,罗马天主教徒称之为“方济各效应”。
2013年8月7日

商学院为何开设表演课?

掌握表演技巧可以为一个人带来自信,克服不敢当众讲话的障碍。学习表演并不是要学习掩饰真实情感,而是学习如何更有效地发挥人类特性。
2013年7月15日

领导的艺术

西蒙•考尔金:如今世界比以往任何时候都更需要《管理新现实》作者德鲁克那种把管理学视为通识学科的理念,如此才能把“人文”再次摆在其应有的地位上,指导企业做出正确的决策。
2013年4月15日

决策力并非与生俱来

商业评论员布劳顿:决策力是一种行为方式,而非像勇气一样的性格特征。勇敢而自信的选择,不是因为我们知道自己一定正确,而是因为尝试并失败要好过拖延和后悔。
2013年4月1日

千面首席运营官

什么是首席运营官?他们是做什么的?首席运营官可能相当于“马戏团导演”、主管企业的日常运营,也可能只是“头衔泛滥”现象的受益者。
2012年11月28日

个人魅力能靠后天培养吗?

虽然很多人相信,魅力是一种与生俱来的特质,但专家们认为,存在感、影响力与激情都是可以学习的。关键是要找到那种适合本人个性的风格。
2015年12月10日

乔布斯不是轻易炼成的

FT专栏作家希尔:有关“乔布斯成功学”的清单式文章数不胜数,这种短小、清晰的文体对很多读者而言颇为受用,但若预期能从中学到真正有意义的经验,那就错了。
2015年4月10日

告别专业领域的“孤狼”

FT专栏作家希尔:专业人才如果能通力合作,将为企业创造更多的收入和优势。但无论是企业的激励措施,还是专业人才的心态,都使现状难以打破。
2015年3月18日

年度“金废话奖”

FT专栏作家凯拉韦:2014年商界领袖们愚蠢空洞的废话水平进一步升级。这些陈词滥调的恼人程度几乎不分伯仲,但若仔细遴选,仍能找到“技高一筹”的佼佼者。
2015年2月16日

好父母的管理之道

FT专栏作家斯卡平克:权威型父母设定清晰界限,在界限之内允许自由,他们讲道理,而不是发号施令;对我来说,这也是经理们的好榜样。
2015年2月2日

企业不应糟蹋同理心

FT专栏作家凯拉韦:Facebook组建了一个专职“同理心团队”。但是同理心的意义就在于它应该是自发、自然的。如果它是你的职位描述的一部分,那就糟蹋了整件事。
2015年1月26日

魅力型领袖已经过时

欧洲工商管理学院教授伊瓦拉:关于领导力的看法往往随着时间而改变,如今钟摆似乎已经从鼓舞人心的表演型领导者,转向了稳重能干的执行者。
2015年1月12日

大公司转型难求一蹴而就

FT管理版编辑希尔:对大型企业而言,“阿拉伯之春”式的民粹主义管理改革并非可行之策,渐进式改变也许才是实现根本转变的最佳途径。
2015年1月4日

向明星经纪人学习

FT专栏作家约翰逊:如果员工缺乏干劲,企业就无法取得成功。因此,企业家必须是一个人才发展经理。而明星经纪人似乎善于发掘人力资本。
2014年12月10日

姬十三的慕课表:一位前投行高管的职场经

果壳网CEO姬十三:面对越发艰难的就业形势,你怎样才能给招聘者留下“靠谱”的印象?怎样尽快完成从学生到职场人的转变?听一位前投行高管分享她的职场心得。
2014年9月12日

谁是创业者的精神领袖?

FT专栏作家约翰逊:从经济学家熊彼特到格林斯潘钦佩的小说家兰德,从政治家富兰克林到哲学家尼采,一些大人物赞颂创业,给创业者带来力量。
2014年8月11日

领袖需要“左膀右臂”

FT专栏作家约翰逊:企业的二号人物至关重要,缺少资深副手的辅佐,没有几个成就非凡的领导人能有效工作。最棒的“军师”人选应当可靠、忠诚、判断力卓越而且不屈不挠。
2014年7月15日

让顾问当老板

FT管理专栏作家希尔:向来不起眼的顾问们或将得到应有的重视,比起地位层级分明的传统团队,由多人共同参与领导的团队会更有创造力,效率更高。
2014年7月9日

“表扬三明治”

与当今工作场所的快速运转相反,“表扬三明治”是一种需要细嚼慢咽的“食物”。“表扬—批评—表扬”的方式会在办公室产生示范作用,表明考虑他人的感受是重要的。
2014年6月23日

我的团

FT中文网专栏作家何帆:你的手机通讯簿里可能存了上千个电话,但真正和你联系紧密的往往只有20-150个朋友。这群人,是你的圈子、你的部落。
2013年12月9日

邓小平的改革领导力

中欧陆家嘴国际金融研究院执行副院长刘胜军:中国经历改革“失去的十年”,缺乏领导力是最大的瓶颈,要突破瓶颈,就需要学习邓小平当年展示的改革领导力。
2013年6月28日

中国缺乏真正的“领导者”

读者侯健羽:按照美国著名学者伯恩斯对“领导者”的定义,中国起码在体制内,很难找到真正的领导者,只有“掌权者”,而要成为掌权者,往往需要自我精神阉割。
2013年4月3日

“势利眼”于商无益

FT专栏作家约翰逊:投资者可能会很势利,而通常这种愚蠢的眼光会让他们付出高昂的代价。如今全球商业界的参与者如此多元,旧式的势利文化毫无意义。
2012年11月20日
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