领导力
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领导力

你的职业目标是什么?

无论是毕业后平步青云的职场人,还是头发蓬乱的创业者,都面临一个职业生涯问题:如何从“青年才俊”转变为企业领导人?
2012年8月15日

在政界崛起的MBA

如今,有许多MBA毕业生从政。但人们对此举看法不一。有人认为,MBA从政可提供技术专家的常识。也有人认为,MBA从政并没有宣传的那么好。
2011年3月14日

“势利眼”于商无益

FT专栏作家约翰逊:投资者可能会很势利,而通常这种愚蠢的眼光会让他们付出高昂的代价。如今全球商业界的参与者如此多元,旧式的势利文化毫无意义。
2012年11月20日

高管上任靠自己摸索?

调查显示,近40%的经理人在开始一项新工作的头三个月里感觉极差。有效的入职培训能提高经理人的工作效率,节约人力成本。
2012年11月20日

心理调查:企业家在规避风险

研究显示,企业创始人往往比普通人更易表现出谨慎的行为特征
2012年11月19日

绅士企业家的秘密

英国绅士克里奇利称,熟悉员工并善待他们,帮助他把Severn Glocon打造成油气行业“安全关键”阀门的世界领先制造商之一。
2012年8月31日

CEO缺乏行业经验不是问题

FT管理专栏作家希尔:如果过分看重行业经验,企业就可能放弃那些拥有其所需领导才能的候选人,而只能在那些只熟悉一种工作方式的高管当中选择。缺乏专业经验不一定是劣势
2012年1月16日

危机时刻

FT专栏作家希尔:企业在危机时刻仅靠诚实是不够的。如果管理者无法制定一个成功的战略,那么诚实、信任、沟通和共同牺牲都会变得一文不值。
2012年1月5日

老板要懂,员工要哄

FT中文网专栏作家谁谁谁:老板像父母,你需要领悟出他真正的意思;员工像孩子,你需要找到一种方式,激发起他们的兴趣与激情。
2011年12月21日

非常赌客

詹姆斯•穆伦成长于肯涅狄格州的一个天主教家庭,曾在一所人文学院学习艺术史和城市规划,现在他却在美国博彩业之都管理着美国第一大博彩业集团。
2011年3月28日

英国奢侈品牌为何聘美国高管?

对着眼全球扩张的英国奢侈品牌集团来说,美国时装和奢侈品零售业公司的高管已成为他们极力争抢的“香饽饽”。
2011年3月21日

如何提升自信?

信心能影响你事业的成败。幸运的是,对缺乏自信的人来说,信心是很容易提升的。企业心理学家罗布•杨表示:“你必须相信其他人对你有信心。人们将信心等同于竞争力”。
2010年12月9日

民调:欧美公众对中国崛起看法不同

调查显示,对于中国在未来5年展示全球领导力的前景,欧洲人的看法比美国人悲观得多,德国人尤其强烈怀疑与中国政府合作的前景。
2010年9月17日

大公司不会创业

FT专栏作家约翰逊:最近,我与一些大公司高管探讨创业精神。他们纷纷讲述自己的公司如何倡导创业,像创业家一样思考,不避风险。对此,我一个字都不信。
2010年6月13日

领导需要“忠言”?

FT专栏作家哈福德:领导需要“忠言”,但在现实中,即使是一位冷静、有教养的老板,也倾向于将爱唱反调的人排挤出自己的核心圈子。
2010年3月4日

美国需要“炉边谈话”

美国耶鲁大学教授希勒:如今,公众信心不足可能会使美国陷入衰退。领导人亟需进行信心管理。也许,奥巴马需要效法罗斯福,也来一次“炉边谈话”。
2010年2月22日

企业应该把谁放在首位?

FT专栏作家约翰逊:客户、股东和员工,到底谁应该成为企业最为重视的对象?不同的企业给出了不同的答案。企业领导者应协调好这三方的利益,因为许多伟大的目标只能通过合作来实现。
2009年12月25日

考验危机后的领导力

如今全球市场再现一些谨慎乐观迹象,同时一些主要经济体正逐渐走出衰退,商界领袖该如何迎接危机后的世界?
2009年9月30日

什么样的人适合当领导?

FT专栏作家斯特凡•斯特恩:什么样的人适合当领导?是那些讷于言而敏于行,决策果断的人,还是那些善于弥合分歧,在争论中建立共识的人?
2009年5月26日
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