企业文化 - FT中文网

企业文化

波音工程师称安全问题在公司内部被忽视

举报人萨利普尔在美国国会作证时称，波音“绝对”存在一种对提出安全问题的员工进行报复的文化。

1天前

为什么越来越多的CFO成为CEO？

从企业战略到可持续发展，CFO承担了更多责任。

2024年3月14日

银行处于远程办公战斗的前线

与欧洲竞争对手相比，一些华尔街银行对员工重返办公室采取了更为激进的立场。

2024年3月5日

高级职位何以泛滥？

克拉克：一些猎头公司说，自新冠疫情以来职位头衔的通胀如此厉害，甚至超过了席卷世界各地的真正的通胀。

2024年3月1日

居家办公对年轻员工不利

卡文迪什：年轻一代最支持居家办公，但他们也是被这种办公方式置于最不利地位的群体。

2024年2月5日

美国银行用“教育函”警告未返回办公室的员工

由于加息和企业并购活动放缓损害了银行的利润，并引发裁员，对出勤率的期望变得更加严格。

2024年1月25日

公司里“能干的混蛋”走不了太远

拉瓦尔：一心只顾自己升迁而对同事态度恶劣的人十有八九会撞到天花板。到了某个时刻，与同侪的关系开始变得更重要。

2024年1月19日

为什么员工忠诚度并不总是好事

忠诚的员工倾向于在工作上投入更多的时间和精力，但这也不全是美好的。

2023年12月4日

初创企业挑战日企传统职场文化

年轻员工对风险、回报和责任有了新的期望。

2023年11月20日

商界左右为难，不知该如何就以哈战争发声

有的企业因“选边站”而受到批评，但也有些企业因保持沉默而受到谴责。

2023年10月23日

亚马逊追踪未能遵守混合办公政策的员工

这一举措出台之际，越来越多雇主开始采取更激进的策略，让员工“重返办公室”。

2023年8月11日

不要随便找人写推荐信

克拉克：一个你觉得平庸的前同事在找工作时请你帮忙写推荐信，这是现代职场生活中你可能会遇到的道德困境。

2023年6月27日

高压的工作场所滋生有害的文化

在英美大律所工作的律师朋友讲述了工作中他们自己觉得正常、在普通人看来有害的行为。天价工资能弥补这种伤害吗？

2023年5月12日

Twitter的联合创始人向马斯克发起挑战

本周，Twitter联合创始人多尔西公开反对马斯克，称自己不相信后者对Twitter的处理“是正确的”。

2023年5月6日

为何政坛往往是功能失常的工作场所？

英国副首相因欺凌指控而被迫辞职再次说明，政坛是高压力的工作场所，充斥着管理经验有限的老板和直接受老板意志约束的下属。

2023年4月25日

“一家截然不同的银行”：硅谷银行的企业文化成为焦点

内部人士称，这家曾经排名前20的美国银行更像它所服务的那些初创企业，而不是华尔街竞争对手。

2023年3月16日

马斯克在大辞职潮下的“硬核”工作文化

身为现代的“摇滚明星”首席执行官，马斯克经常被说成是一个“工作狂”，然而疫情已促使人们远离忙碌文化。

2023年2月28日

大规模裁员对员工和企业的冲击

拉瓦尔：大规模裁员对员工和企业都会造成长期不利影响，除了裁员，企业还有其他办法渡过艰难时期。

2023年2月1日

岸田文雄“新资本主义”哲学的问题

美国科技企业残酷的裁员潮之下，一份精心制定的“新资本主义”蓝图可能成为日本送给世界的礼物。但有两个原因可能会阻止新资本主义的伟大诞生。

2023年1月29日

只顾追求效率终将遭到反噬

福鲁哈尔：西南航空大瘫痪事件反映出整个美国企业界面临的一个问题，即过去40年追求“效率”的企业管理模式已山穷水尽。

2023年1月29日

拜拜了，办公室按摩和免费食堂：科技巨头削减福利

大公司不仅在削减员工人数，还在削减为员工提供的福利。

2023年1月28日

2022年度热词：“放弃打拼”

这个病毒式传播的概念引发了一场关于“贪婪傲慢的老板”的辩论。

2023年1月2日

像经营上市公司一样经营家族企业

赵莹：企业的传承离不开核心人物的继承与发扬，不论这种传承是基于上市公司的约束，还是基于血缘呈起的优秀二代和家庭教养。

2022年12月29日

告诉我你挣多少钱：美国掀起薪酬透明运动

美国的新立法迫使公司在招聘启事上显示薪酬范围。这对求职者来说是个好消息，但薪酬公开后可能会引起其他问题。

2022年12月18日